TIS株式会社・CreditCubeサービス事業部特集

私は、今、「CreditCube+」のコア部分の開発チームでサブリーダーをやっています。まだ入社1年目で、キャリア採用でTISに入社しました。

以前は金融系のSIerで、決済代行業務のシステム開発をしていました。決済代行業務はフロントエンドに当たる顧客接地面とバックエンドに当たる基幹システムの中間にあり、両者の知識を求められることからこれらの業務知識は持っていると自負していたのですが、TISに入社して、基幹システムに求められる知識は想定より自身の知識とGAPがあり自分の知識はまだまだだなと痛感しました。学び直している最中です。

今までのキャリアの中で、開発もやって、システム運用もやって、お客様と一緒にシステム開発案件を立ち上げる上流工程の業務も経験してきました。自分たちでシステムを考え、それを作り上げ、お客様に提供して喜んでいただくという仕事の面白さを感じていました。一方で、自分でシステムを考え、作り上げるには、マネジメント含めシステム開発の技術力がまだまだ不足しているなとも感じるようになりました。企画もできて、提案もできて、技術力もある。そういう人材になりたいという欲張りなことを考え、企画力と技術力の両方を身につけられる企業に転職をしようと思ったのです。

CreditCubeサービス事業部は、さまざまなバックグラウンドを持った人が集まる稀有な部署

現在のCreditCube事業部は、良い意味でごちゃごちゃしていると思います。基幹システムの開発をしていた人、サービス企画をする人、私のようにキャリア採用でさまざまなバックグラウンドを持った人がミックスされた状態です。意見が活発に交わされるだけでなく、自分とはまったく違った視点からの意見を聞くことが多く、そこが新鮮で面白いですね。

私はキャリア採用で新参者なのですが、意見を言うことで遠慮することはまったくありません。むしろ、黙っていると「何も意見がないの？」とツッコミをされる企業文化があると感じています。

同僚に加わってほしいのは、新しいことを積極的に学び挑戦していく方ですね。クレジット業界、キャッシュレス決済業界は、今後どういう風に進んでいくか、まだまだ定まっていないとことがあります。業界がどの方向に進んでいくのか、そういう情報を積極的にとってきて、社内で発信できて、それに適したサービスを発想できる人と一緒に仕事がしたいですね。