「自社パッケージ商品の開発・販売」を担うICTソリューション事業と、「幅広いお客様のシステム開発」を担うクライアント・システム開発事業の大きく分けて2つの事業を中心に右肩上がりの成長を続けるＳｋｙ株式会社。これらの事業部の売上比率は、「45.0％(ICTソリューション事業)：55.0％(クライアント・システム開発事業)」と片方に依存しすぎない、多彩な事業で安定経営を実現できています。さらに、ITセキュリティ対策を支援する自社パッケージ商品のTVCMなどを通じて、知名度は格段に向上しており、従業員は3,000名を超えるなど、多くの中途入社メンバーが活躍中です。「95％(2020年3月期)」という抜群の社員定着率は、エンジニアたちの満足度の証しです。なぜＳｋｙ株式会社はこれほどまでに成長できるのか？なぜ多くのエンジニアたちに選ばれているのか？その秘密を解き明かしていきます。

※2019年度実績となります

Ｓｋｙ株式会社といえば、新幹線の車内広告でおなじみでしたが、最近は頻繁にTVCMを見かけるようになりました。積極的なプロモーションの効果もあり、知名度も高まっており、IT業界での存在感も間違いなく上がっています。しかし、知名度だけではなく、事業としての成長ぶりも目を見張るものがあります。近年の売上高は毎年、前年比110％以上。120％を超えた年もあり、2014年度には約300億円だった売上高が、4年後の2018年度には2倍以上に伸びています。それに合わせて従業員数も、概ね毎年、10％以上増えており、2020年度には単体で3,000名を超えています。私自身もこれまで約20名のエンジニアの方々を紹介させていただきました。

最近では、『SKYSEA Client View』や『SKYDIV Desktop Client』のTVCMをよく目にすることもあり、自社パッケージ商品のイメージを持たれる方が多いですが、お客様のシステム開発やシステムインテグレーションも手掛けています。自社パッケージ商品とお客様のシステム開発などを、これほどバランスよく手がけているSIerは珍しいと思います。どちらかに依存しすぎていないため、安定した経営を実現できています。また、『SKYMENU』シリーズや『SKYSEA Client View』というシェアトップクラスの自社パッケージ商品を複数持っているのも珍しいですね。自社パッケージ商品、お客様のシステム開発、システムインテグレーション。どの分野も強いというのは、Ｓｋｙ株式会社が成長している理由でもあり、多くのエンジニアに選ばれている理由でもあると思います。

2020年、コロナ禍の影響で転職市場にも大きな変化がありました。求人広告などを展開する「マイナビ転職」全業種で言えば、コロナ禍のため求人数は大きく落ち込みました。そんな中、ITエンジニアの求人は前年比100％程度で推移。特に経験者の採用については、分野を問わず積極的な企業が多い印象です。IT化による業務効率化・コスト削減という方向性は変わりませんし、コロナ禍でむしろ新たな需要が生まれています。企業・官公庁ではテレワーク、教育機関ではリモート授業。「デジタル庁」設置に向けた動きもあります。社会全体のデジタルトランスフォーメーション（DX）が一気に進みそうな勢いです。

さらに、文部科学省が打ち出している「GIGAスクール構想」。児童生徒全員に端末を用意し、高速大容量の通信ネットワークを整備するという構想が動きます。文教市場にも自社パッケージ商品を展開するＳｋｙ株式会社がますます強みを発揮できる時代を迎えたと言えそうです。実際、自社パッケージ商品で信頼関係を築いて、ネットワーク導入などのシステムインテグレーションにつながる案件も多いそうです。また、「クライアント・システム開発事業」で売上比率が高いのはカーエレクトロニクス開発ですが、それでも16.3％です。そのほか、ソフトウェア評価／検証、業務系システム開発など、まんべんなくカバーしており、エンジニアにとっては、幅広くチャレンジできる環境がある会社と言えます。新しいところでは、AI・画像認識・IoTといった最先端技術にも取り組んでいます。もともと車載やFA分野の組込み系開発が得意ということもあり、AI・画像認識・IoTは今後さらに伸ばしていこうとしています。自動運転につながるADAS（先進運転支援システム）など、強みを活かして常に旬な事業にノウハウを水平展開しているのもＳｋｙ株式会社が成長し続けてきた理由でしょう。

Ｓｋｙ株式会社といえば「95％」という社員定着率（2020年3月期）も大きな特徴です。毎年きちんと定着率を発表していますし、これはよほど自信がなければできないことでしょう。逆に言うと、社員定着率を一種のKPIとして、エンジニア満足度の高い会社であり続けようとしているという強い意志が感じられます。私がＳｋｙ株式会社に紹介させていただいた約20名の方々についても、入社後に不満を聞くことはほぼないですね。入社半年後にランチする機会を設けさせていただいているのですが、皆さん「転職してよかった」と言っているのが印象的です。やはり、エンジニアが働きやすいと思える社風があるという点が、社員満足度が良い理由の1つにつながっていると思います。Ｓｋｙ株式会社には自社パッケージ商品もあれば、お客様のシステム開発やシステムインテグレーション案件もあります。各分野でそれぞれの強みがあるため、「より上流に携わりたい」「マネジメントを手がけたい」「最新の技術にチャレンジしたい」「ワークライフバランスを大切にしたい」など、エンジニアが転職時に求める内容に、しっかりと対応できる気がします。それが様々な求職者にＳｋｙ株式会社を紹介したいと思える要因ですね。

また、Ｓｋｙ株式会社を語る上で外せないのが「社風」です。社風の魅力、人の魅力を語る社員の方は多い印象です。こればかりは入社してみないと実感できませんが、コミュニケーションスキルやリーダーシップを備えたエンジニアが多いことも、明るくオープンな社風につながっているのだと思います。Ｓｋｙ株式会社を志望するエンジニアの多くは、お客様と直接お話ししたり、マネジメントに携われる立場に魅力を感じています。この点に関しては、お会いした際にお伝えできればと思うので、あなたの新しい可能性に出合える転職を、ぜひ私たちにサポートさせてください。