社員インタビュー

人事部 HRユニット
エンタープライズグループ　グループ長
古澤美月品質保証エンジニアの市場価値は上がっていく。
一足早く品質保証のプロフェッショナルになるチャンス！

品質保証エンジニアの市場価値は上がっていく。
一足早く品質保証のプロフェッショナルになるチャンス！

ITプロジェクト全体の品質を向上させることができる仕事と環境

ITプロジェクトでエンジニアやPMの経験がある方なら、最後の品質保証フェーズでつまずいてしまう経験は誰もがされていると思います。もうしょうがないものだと諦めている方もいるかもしれません。しかし、当社は品質保証の分野だけでなく、ITプロジェクト全体の品質を向上するプロセスを考え、プロジェクトに根づかせることができます。こうした強みに魅力を感じ、当社に入社するコンサルティングやPM経験者が増えています。

また、企業理念でもうたっていますが、「知の再分配をする」という考えが当社にはあります。そのため、社員が各自のスキルや経験をアウトプットする、技術系の勉強会の開催が盛んです。品質保証や自動化で知見があり書籍も出している社員が講習をしたり、各自が担当プロジェクトについて情報共有をする「案件共有会」を開催したりしています。最近人気だったのは、有名人が失敗談を話すテレビ番組になぞらえた、仕事の失敗談を語るイベント。

こうしたイベントが、自発的に行われています。

昨年度の平均昇給率は約8％
「全力で仕事をして全力で遊ぶ」社風

当社は、毎日スーツを着用しているコンサルタントから、デニムにスニーカーといったラフな服装のテスターまで、さまざまなタイプの社員がいます。共通点は、『楽しいと思える事を提案し、自ら仕事を創りだす』人が多いこと。コミュニケーションを得意とし、面倒見のいい人が多いのも特徴です。自社のSNSがあり、誰かが技術的にわからないことをつぶやくと、期待していた答えの3倍くらいの内容が返ってくる感じです（笑）。

当社は、約90％の社員が中途入社です。現在は毎月20～30人のペースで社員が増えており、既存の社員は、毎月新しいメンバーを迎え入れる日を楽しみにしています。入社後の研修で同期との仲も深まるため、転職する人にとっては馴染みやすい環境だと思います。

業務以外では、ご家族にも参加いただける毎年恒例秋の大運動会や、トライアスロンをはじめとするサークル活動など、社内でのコミュニケーションを最大化できる機会が多くあります。全力で仕事したら全力で遊ぶ。大切にしている社風のひとつです。

また、当社には半期に一度、昇給の機会があります。昨年度の平均昇給率は全社で約8％、ここ2年では20.5%と、一般的に相場とされている昇給率に比べ非常に高い水準です。これは、明確な評価制度に基づくものです。会社からのトップダウンでの目標設定や評価ではなく、自ら目標を設定し、そして自ら評価をするプロセスを大切にしています。

20代から50代まで、
エンジニアが各々の強みを発揮できる会社

当社が求めているのは、お客様と折衝をして価値を提供できる方です。即戦力の方はもちろん、将来的にそういったポジションを目指したいという方も歓迎します。

吸収力やポテンシャルがある20代の方から経験とパワーをお持ちの50代の方まで、幅広い年齢・ご経験をお持ちの方を募集しています。現在、当社は案件の引き合いを非常に多く頂戴しており、様々なプロジェクトやポジションがあるため、面接ではキャリアのご志向をお伺いし、できる限り希望に近いポジションを提案させていただいております。双方にとって幸せな転職となることを、最も大切にしています。

私たちは近い将来、品質保証エンジニアに注目が集まる時代が、日本にも来ると考えています。たとえば、弊社がベンチマークしている海外の品質保証を行う企業では、品質保証エンジニアの年収は開発エンジニアよりも高いのです。その理由は、品質保証を担うエンジニアがプロジェクトに与えるインパクトが大きく、価値が高いからといわれています。
国内における品質保証のリーディングカンパニーである当社で、一足早く希少価値の高いエンジニアになるチャンスをぜひ掴んでいただけたらと思います。

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