関西エリア 転職市場レポート|求人・転職エージェント

転職市場レポート

業界ごとの転職市場の動向をチェック

関西エリア

転職市場の活況感はここ数年で最高潮に。製造、ITはじめ軒並み好調。1DAY選考会や選考回数を減少するなど、内定までの期間は短縮傾向。

Chapter01

ITは求人倍率増加傾向が続き、採用苦戦の企業が続出。

「仮想化技術」、「IoT」「ビックデータ」「AI」等のキーワードがより現実的となった昨今、事業会社のIT導入が近年さらに積極的となり、社内SEはもちろんのこと、SIer、コンサルティングファーム等の業務系システム案件増加、更にFintechのような新しいWebサービス企業の求人も盛んになっております。

関西のIT市場は、これまではどうしても東京をメインで事業展開していたところが多い中、東京の大手IT企業が関西支社のボリュームアップを図り、現地採用を進める動きも見られます。東京発の会社による、大阪、京都拠点における初任地採用の案件が多くなっているのも事実です。関西に本社を構える製造業や製薬メーカー等の大規模企業が、時代の流れとともにITをより積極的に導入し、事業領域を広げていく動きが活発になっている為、IT業界全体として求人のボリュームは増えています。

引き続き、自社開発や社内SEの人気が高まっていますが、この手の求人は1枠のみの厳選採用が多く、特にメーカー系の社内SEでは倍率が数十倍近くになる事もあります。これら求人は技術力やPM経験が強く求められており、内定が出る人と出ない人で二極化している状況です。 
       
総括をするとITの転職市場として求人増加傾向にはありますが、満足のいく転職、キャリア形成をしようとなると技術力やプロジェクト経験が必要不可欠です。いきなり理想の転職を目指してしまうとライバルに勝てず難航する可能性もあります。ITエンジニアの場合、「経験社数」よりも「経験内容」に焦点を当てられる事が多いので、将来腰を据えて安定的に働きたい方もまずは、「実力をつける」事が真の安定雇用、安定就業につながると言えるでしょう。マイナビエージェントでは今回の転職活動だけでなく、市場感や将来的なキャリアも視野に入れた転職アドバイスを展開しております。有意義なキャリアの実現の為にもぜひ、ご相談ください。

Chapter02

関西エリアの製造業の求人は増加傾向に。

製造業の案件はリーマンショック以降、業界全体として採用ニーズが増加してきており、大手企業を中心に大規模採用の傾向は強まってきております。特に大手企業を中心にIoT、AI等の案件ニーズが高まり、ここ数年の間に求める経験に変化が出てきております。各社自社に今まで保有していなかったスキルを求め、異業界からの採用も含めてソフトウェアやクラウド関連など専門的な知識を保有しているエンジニアの募集を行っております。

関西の製造業における転職市場では大阪、京都、兵庫エリアでの募集が好調となっております。大阪府では産業機械、部品や家電メーカー、京都府においては電子部品、兵庫県では重工、重電関連などそれぞれと土地にあわせて産業が発展しております。転職市場においても関西内のエリアごとにも特徴が出てきており、発展している業界にあわせて求める経験に特徴がございます。また、大手企業を中心に大量採用が目立つ傾向が依然ございますが、中小企業やベンチャー企業でも複数名採用を行う企業が増加し、エリア全体として盛り上がっている印象がございます。同傾向はリーマンショック時における雇用の不安定さを改善する上での動きと推測され東京五輪開催年の2020年頃まで継続すると考えられます。しかしながら業界全体として採用案件が増加しておりますが、採用目線は今まで以上に高い目線となっており即戦力採用となっております。一方で中小企業においては応募者を確保することに苦戦している企業が増えてきており、エンジニアにおいて出身業界を問わず間口を広げての採用を実施し始めております。

関西市場では特定の製造業ではなく、家電・産業機械・電子部品など幅広い業界が存在し、様々な企業が求人を出しております。そのため自分の出身業界だけではなく、他の業界でいかに技術が生かせるかを棚卸しし転職活動を行うことが重要です。マイナビエージェントでは業界専門のキャリアアドバイザーがおり、求職者の経験、希望に合わせたアドバイスが可能です。

Chapter03

営業職は、第二新卒や中堅層を求める業界経験不問求人が増加。業界チェンジするチャンス有り。

営業職に関しては、人材、広告、商社、製造、金融、食品業界など、各業界にて継続的に募集が行われております。

年末~年始にかけて企業の採用も活性化しており、面接スケジュールの短縮化、   
募集枠の拡大など企業側の動きも変化が生まれてきています。各企業は即戦力となる
経験者を求める傾向は継続的に強いですが、大手企業から中小企業までポテンシャルを重要視する業界未経験者の募集枠も増加しています。これまでの経験を活かして新たな業界で経験を活かすチャンスでもあります。

関西圏の採用の特徴として、通年で複数名募集よりも若干名の募集が多い傾向があります。
自身のマッチする求人がオープンになった際は早めにエントリーをすることをお勧めします。

バックオフィス関連職については、経理を中心として、人事、総務などの求人が微増しております。特に製造業関連での経理経験者のニーズが高く、重宝されております。
未経験でもポテンシャル重視で採用をしていきたいという企業もあります。

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