関西エリア 転職市場レポート|求人・転職エージェント

転職市場レポート

業界ごとの転職市場の動向をチェック

関西エリア

転職市場の活況感はここ数年で最高潮に。製造、ITはじめ軒並み好調。Uターン・Iターン層に向け他地域で広報活動を行う企業も。

Chapter01

ITは求人倍率増加傾向が続き、採用苦戦の企業が続出。

関西エリアはここ1~2年、全体的に求人数が上がっています。成長拡大している企業が多く、中途採用でも数十人規模の大量採用を定期的に行えるほど、成長市場となっております。来期の中途採用計画も今年度並みかそれ以上のところが多く、東京五輪開催の2020年頃までこの活況は続くと見られています。
IT業界で特徴的なのは、地元創業企業の東京進出にともない、選抜した社員の後を補充する、あるいは直接、東京配属の人材を求めるという形で採用意欲が高まっている点です。
逆に東京の大手IT企業が関西支社のボリュームアップを図り、現地採用を進める動きも見られます。東京発の会社による、大阪、京都拠点における初任地採用の案件です。募集企業としては大手から中小、ベンチャーと幅広く、人材要件のキーワードは「Java」、「PHP」、「Oracle」、「インフラ構築」、「クラウドコンピュ-ティング」、「仮想化技術」、「IoT」といったものに加え、最近では人口知能や機械学習といった「人に替わるIT」がトレンドになりつつあります。企業の東京進出傾向も踏まえると、転勤が可能という方なら、かなり有利な転職ができるでしょう。
一方で自社開発や社内SEの人気が高まっていますが、この手の求人は厳選採用が多く、特にメーカー系の社内SEでは倍率が100倍近くになる事もあります。これら求人は技術力やPM経験が強く求められており、内定が出る人と出ない人で二極化している状況です。        
総括をするとITの転職市場として求人増加傾向にはありますが、満足のいく転職、キャリア形成をしようとなると技術力やプロジェクト経験が必要不可欠です。いきなり理想の転職を目指してしまうとライバルに勝てず難航する可能性もあります。ITエンジニアの場合、「経験社数」よりも「経験内容」に焦点を当てられる事が多いので、将来腰を据えて安定的に働きたい方もまずは、「実力をつける」事が真の安定雇用、安定就業につながると言えるでしょう。マイナビエージェントでは今回の転職活動だけでなく、市場感や将来的なキャリアも視野に入れた転職アドバイスを展開しております。有意義なキャリアの実現の為にもぜひ、ご相談ください。

Chapter02

関西エリアのEMCの求人は増加傾向に。

関西エリアの案件はここ2~3年、全体的に求人数が増加してきております。関西は大阪を中心に製造業の街が多く、景気の上昇を受けて、大阪、京都、兵庫に本社機能を置く製造業(特に電気・機械) が好調です。エンジニア求人は中途採用でも数十人規模の大量採用を定期的に行っています。上場している大手企業での大量採用が目立つ傾向がございますが、中小企業、関西地場企業も採用ニーズが高まり関西の市場全体が盛り上がっている印象がございます。この傾向は今期の中途採用計画でも同様の動きが見られ、東京五輪開催の2020年頃までこの活況は続くと見られています。案件数は増加しておりますが、大手企業は今まで以上に高い目線で採用を行っております。一方で中小企業においてはエンジニアの要件緩和で出身業界を問わず間口を広げて採用を実施し始めております。

関西市場では特定の製造業ではなく、自動車・家電・産業機械・電子部品など幅広い業界が存在し、様々な企業が求人を出しております。そのため自分の出身業界だけではなく、他の業界でいかに技術が生かせるかを棚卸しし転職活動を行うことが重要です。
マイナビエージェントでは業界専門のキャリアアドバイザーがおり、求職者の経験、希望に合わせたアドバイスが可能です。

Chapter03

営業職は、第二新卒や業界経験不問求人が増加。業界チェンジするチャンス有り。

営業職に関しては、人材、広告、商社、製造、食品業界など、各業界にて継続的に募集が行われております。新卒採用にて予定の採用を行うことができなかった企業が、第二新卒での募集にて補いたいという採用ニーズも出てきています。若手層の採用に関しては各企業のニーズが高い状況が継続しています。
また関西圏の採用の特徴として、通年で複数名募集よりも若干名の募集が多い傾向があります。また、業界経験不問とされる営業職の募集も増加しており、業界を変更するチャンスでもあります。バックオフィス関連職については、経理を中心として、人事、総務などの求人が微増しております。各職種経験者が重宝されている中で、未経験でもポテンシャル重視で採用をしていきたいという企業もあります。

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