年収とは？手取り・所得との違いや確認方法を紹介！

1年間の収入を意味する「年収」は、日常生活でもよく耳にする言葉です。しかし、実際に年収を聞かれた際、「どの金額を答えればいいのかわからない」という方も少なくありません。そこで、本記事では年収とはどこまでの収入を指すのか、また年収はどこで確認するのかなど、年収に関わる内容を詳しく解説します。

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1 年収とは1年間の「総支給額」を示す言葉

「あなたの年収はいくらですか？」と聞かれたとき、どの金額を答えたらいいのか迷った経験がある方もいるかもしれません。

年収とは、1年間に企業から支給された、社会保険料や税金が差し引かれる前の「総支給額」のことです。ここでは、もう少し具体的に年収に含まれるものと含まれないものを解説していきます。

1.1 年収に含まれるもの

年収に含まれる項目には以下のようなものがあります。

年収は基本給やボーナスのほか、残業代、各種手当の合計です。社会保険料や税金はこれから差し引かれる形となります。

1.2 年収に含まれないもの

年収に含まれない項目には以下のようなものがあります。

通勤手当は働いて得る収入ではなく、通勤に必要な経費のため年収には含まれません。ただし、社会保険料を計算する際に必要な年収には、通勤手当も含まれるため注意が必要です。そのほか、出張に関わる旅費や慶弔見舞金は年収には含まれません。

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2 年収と混同しやすい言葉

ここでは、年収と混同しやすい4つの言葉について解説します。

2.1 額面

給与や収入における額面とは、社会保険料や税金の控除がまだ行われていない総額のことです。額面と年収は同じ意味で使用されます。

2.2 手取り

雇用主より支払われた給与から、社会保険料や税金などが引かれた後の金額のことです。従業員が実際に受け取るのは、この手取りになります。

2.3 所得

給与における所得とは、給与から国が定める「給与所得控除額」を差し引いた金額のことです。「給与所得控除」は自営業で言う「経費」にあたるものです。

2.4 年俸

1年間の労働契約に基づいて、従業員が受け取る給与のことです。年俸制を採用している会社では、年間の給与を一定の金額で決めており、その金額を12等分して毎月支給することが多いです。

近年は、年俸制を取り入れる会社も増えています。転職を考えている方は、求人情報をチェックする際に、給与形態をしっかり確認しておきましょう。

【関連記事】「年収と手取りの違いは？金額別の早見表と計算方法を解説」

3 年収を確認する方法は？

自分の年収を確認するにはどうすればいいのでしょうか。ここでは、以下の通り主な3つの方法を紹介します。

3.1 源泉徴収票の「支払金額」を確認する

毎年12月に会社から発行される、源泉徴収票の「支払金額」に記載されているのが「年収」です。支払金額とは会社から支払われた給与の総額、すなわち年収のことです。

3.2 給与明細で1年間の「総支給額」と「ボーナス」を足す

月々の給与明細に記載されている総支給額と、ボーナスの総支給額を足すことでも年収がわかります。1年分の明細を確認するのはやや面倒ですが、源泉徴収票が見当たらないといった場合は、この方法を覚えておくと安心です。

3.3 所得証明書や課税証明書を発行する

源泉徴収票や給与明細が手元にない場合は、居住する自治体で所得証明書を発行してもらいましょう。所得証明書とは、住民税を計算する際に自治体が基準とする書類で、1年間の収入を確認できます。

自治体によっては、住民税の課税額が記載された課税証明書しか取扱いがない場合もありますが、課税証明書でも年収の確認は可能です。ただし、これらの書類を発行するには手数料が必要です。

【関連記事】「【歩合制とは】意味やメリット・デメリット、固定給との違いなどを徹底解説」

4 年収を使うのはどんなとき？

日常生活で「年収」を使用するのはどんなときでしょうか。ここでは、代表的な3つの場面について解説します。

4.1 クレジットカードやローンを申し込むとき

クレジットカードの発行やローンの申し込みをする際は、年収の提示が必要です。年収は利用者の返済能力や信用度を評価し、適切な融資条件を決定するのに役立ちます。

一般的に、年収が多い方が審査は通りやすくなりますが、これまでの借入履歴や返済状況によっては、年収が多くても審査に通らないこともあります。

4.2 確定申告のとき

確定申告の際は年収の情報が必要になります。一般的なサラリーマンであれば、会社が年末調整を行ってくれるため、個人で確定申告を行う必要がない場合もあります。

しかし、年収が2,000万円を超える場合、また給与以外の収入が20万円を超える場合は確定申告が必要です。申告漏れを防ぐためにも、自身の年収を把握しておくことが重要です。

4.3 転職の履歴書を書くとき

転職の際、履歴書に現在の年収を記載することもあります。また、面接では希望年収を聞かれることも多いので、事前に答えを準備しておかなければなりません。

転職先の採用担当者は、転職希望者の現在の年収や希望年収を知ることで、新しい仕事においてミスマッチが起きないかを判断します。そのため、年収額は正確かつ正直に伝えましょう。

【関連記事】「年収500万円を目指す方法、おおよその手取り額や独身・既婚別の生活費を解説」

5 【年齢・勤続年数・業種別】平均年収はどれくらい？

国税庁が発表しているデータによると、令和3年度における日本の平均年収はおよそ443万円でした。なお、男性は545万円、女性は302万円と140万円以上の差があります。また、正社員は508万円、非正規社員は197万円と雇用形態でも大きな開きがあります。

ここからは、さらに細かく年齢・勤続年数・業種別に分けて、それぞれの平均年収を見ていきます。

【出典】国税庁「令和３年分民間給与実態統計調査」

5.1 【年齢別】平均年収

令和3年度における年齢別の平均年収は以下の通りです。

年齢が上がるにつれて年収はアップしていきますが、平均年収のピークは55～59歳の529万円でした。

5.2 【勤続年数別】平均年収

令和3年度における勤続年数別の平均年収は以下の通りです。

勤続年数を重ねるごとに平均年数は上がっていきます。とはいえ、毎年大幅に増えていくとは言い難い状況です。近年は勤続年数よりも、個人のスキルや経験が重視される傾向にあります。

そのため、今の年収に不満がある場合は、転職をした方が生涯賃金を増やせる可能性があります。

5.3 【業種別】平均年収

令和3年度における業種別の平均年収は以下の通りです。

最も平均年収が高い業種は、電気・ガス・熱供給・水道業の766万円でした。もしも、今の年収と比較して大幅な差があると感じる方は、転職することで年収アップが見込めるかもしれません。

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6 年収から手取りを計算する方法

年収からは税金や保険料が引かれます。それぞれの計算方法は以下の通りです。

健康保険料率は加入している健康保険組合によって異なります。また、健康保険料は企業と従業員が折半で納付します。

厚生年金保険料率は、現在18.3％で固定されています。こちらも健康保険料と同様に、企業と従業員の折半です。

【出典】日本年金機構「厚生年金保険料額表」

従業員が負担する令和5年度の雇用保険料率は0.6％です。

【出典】厚生労働省「令和５年度の雇用保険料率について」

また、2037年までは復興特別所得税として、基準所得税額の2.1％が加算されます。

【出典】国税庁「給与所得の源泉徴収税額表（令和 5 年分）」
【出典】国税庁「個人の方に係る復興特別所得税のあらまし」

均等割とは、一定の収入がある方全員に均等に課せられる税金で、標準額は5,000円です。

介護保険料率は会社が加入している保険組合によって異なります。なお、令和5年度における、協会けんぽの介護保険料率は1.82％です。また、給与から介護保険料が徴収されるのは40歳～64歳の期間であり、企業と従業員の折半です。

【出典】全国健康保険協会「協会けんぽの介護保険料率について」

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7 まとめ

年収とは会社から支給される報酬の総額を指します。交通費や祝い金など一部含まれないものもありますが、ボーナスや各種手当を合計した、税金が引かれる前の額です。実際に受け取る手取りとは異なるので、混同しないように気を付けましょう。

転職の際も、今の年収や希望年収については質問されることが多くあります。このときに誤って手取り額を答えてしまうと、実際の年収よりも少ない金額を伝えることになってしまうため、年収については正しい認識を持つことが大切です。

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