社会人として「新年の抱負」は持つべき? ビジョンやゴールを設定する意義

社会人になると、新年に「今年の抱負」を聞かれることがあります。何も話せなくて恥ずかしい思いをするのは避けたいものです。抱負を考えることは仕事やキャリアアップに役立ちますので、考えておくとよいでしょう。(Misa)

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1.年始には抱負を聞かれるのはなぜか

新年の集まりなどで、抱負を聞かれる機会があります。

なぜ年頭に抱負を聞かれるのか、考えてみたことはありますか。

抱負は新年にふさわしい話題であると同時に、経営者や上司には、自分の行動や成果を振り返り、改善すべき点や挑戦したいことを考えてほしいという期待があるのでしょう。

きちんと抱負を語ろうとすると、自分なりのビジョンやゴールを設定する必要があります。

もちろん、その場でやりたいことや目標を話すことのできる人も多いと思います。

しかし、文章や言葉として周囲に公言してしまえば、自分にとっても、他人にとっても約束事になっていきます。

つまり、新年の抱負を語ることで「約束したことを実現しなければならない」という"自然なプレッシャー"が生まれるのです。

ビジョンやゴールを設定して将来像や目標を言語化することは、ビジネスにおいては非常に重要です。

将来像や目標が明確になれば、そこに至るために何をすべきかを考えやすくなるからです。

これはビジネスだけでなく、個人にとっても効果的です。

自分がやりたいことやなりたい姿が明確になると、無意識のうちに行動が変わってきます。

目標に向き合う姿が伝わっていくと、周囲からのフィードバックやサポートを得られることもあります。

また、ビジョンやゴールが明確になると、具体的な計画を立てやすくなり、目標達成が現実的になってきます。

具体的な計画や目標を立てることで、日々の行動に明確な方向性や意図が生まれ、目標達成に必要なスキルや知識の習得、さらに新しいチャレンジにも積極的になれます。

きちんと考えた抱負を公言することで、さまざまな効果を期待できます。

自分自身のビジョンやゴールを設定すると同時に、実現に向かうアクションを後押しする効果があります。

抱負を公言することが自分に対するコミットメントになり、日常的な行動に影響します。

周囲のサポートや応援を得られるようになりますし、逆に「皆に言ってしまったからやらないと」というプレッシャーで、投げ出さずに続けられることもあります。

また、仕事で関わる人と抱負を共有することで、お互いが考えていることや人となりを知る機会になり、共感や信頼関係を築くことができます。

抱負を語ることが目標達成のための積み重ねのトリガーとなり、やがては自分の成長につながります。

成長を重ね、振り返り、それらをふまえてまた新たな抱負を語ることで、充実したキャリアアップに役立てていきましょう。

原稿：Misa

ITベンチャーで企画、人材開発、広報などを経て独立。現在はコンサルタント、ときどきライター。ライターとしては、ビジネス系を中心に、アニメ・マンガ、車から美容・健康まで何でもチャレンジ中。