ボーナスの賢い使い道は？無駄遣いを防ぐコツや平均額も紹介

多くの企業で夏と冬の年2回ボーナスが支給され、給料以外のまとまった収入を楽しみにしている方も多いでしょう。ボーナスの使い道としては貯蓄が人気ですが、自己投資・旅行・買い物など、支給額や年代によってさまざまです。本記事では、ボーナスの賢い使い方や興味深い使い方に加えて、無駄遣いを防ぐ方法を詳しく紹介します。

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1. 後悔しないボーナスの使い道とは

夏と冬の年2回、多くの企業でボーナスが支給されます。ボーナスは、ある程度まとまった金額が受け取れるため、あらかじめ使い道を計画している方も多いのではないでしょうか。

ボーナスの使い道としては貯蓄が人気ですが、その目的や割合は年代によって異なります。例えば40代は、経済的な責任が増える年代でもあるため、将来の備えや資産形成に重きを置く方が多く見られます。

30代では、住宅購入に向けた頭金の準備や、スキルアップのための教育・トレーニングにボーナスを充てるケースが目立ちます。20代は、趣味や自己投資に使いつつ、少しずつ将来のための貯蓄を始めるのが良いでしょう。

この記事では、後悔しないボーナスの使い道や、貯蓄・投資などへのおすすめ配分について解説します。大切なボーナスをより有意義に活用しましょう。

1.1. ボーナスの平均支給額は？

そもそもボーナスとは、定期的または臨時的に支給される賃金のことです。毎月支給される固定給とは異なり、労働基準法による定義はないため、 支給の有無や金額は会社の裁量に委ねられています。

近年は多くの企業でボーナス制度が導入されていますが、令和6年度に夏季ボーナスを支給した企業は全業種の73.0％、冬季ボーナスは77.8％でした。このように、ボーナスがない業種や企業も一定数存在します。

また、同年の平均支給額については、夏季ボーナスが約41万円、冬季ボーナスも約41万円でした。

現在ボーナスがない会社に勤めている場合は、転職によって年収アップを目指すのも一つの方法です。その際は、求人情報でボーナスや報酬に関する条件をしっかり確認しましょう。

【出典】厚生労働省「毎月勤労統計調査－令和6年9月分結果速報及び令和6年夏季賞与の結果」
【出典】厚生労働省「毎月勤労統計調査－令和7年2月分結果速報及び令和6年年末賞与の結果」

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1.2. ボーナスの使い道は貯蓄が人気

ボーナスの使い道として人気なのは、将来に向けての貯蓄です。貯蓄の目的は、「老後や万が一のときの備え」「子供の教育費」「必要なものの購入資金」などさまざまです。

「毎月の給与からは、まとまった金額を貯蓄にまわすのが難しい」という方もが多い中、ボーナスはできるだけ貯蓄しておきたいと考える方は増えています。

【出典】消費者庁「［参考・6月（確報）］ゴールデンウィークの過ごし方及びボーナスの使途予定に関する意識調査結果」

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2. ボーナスの賢い使い道は？

仕事を頑張ってきた証(あかし)であるボーナスを、後悔せず使うにはどうしたらいいのでしょうか。ここでは、おすすめの賢い使い道をいくつか紹介します。

2.1. 自己投資をする

新しいスキルや資格を習得するための、学習やトレーニングプログラムに自己投資しましょう。キャリアの発展や将来の収入向上につながります。

また、ジムに通ったり健康診断を受けたりするのも自己投資の一種です。健康に投資して体を労われば、生活の質を向上させることができます。

2.2. 欲しかった家電やブランド品を買う

欲しかったものを買うことで大きな満足感が得られ、仕事のモチベーションがアップすることもあります。

特に、毎日の家事負担が減り、生活の質が向上する便利家電は満足度の高い購入品の代表です。また、女性であれば、毎日身に付けるアクセサリーやバッグなどお気に入りのブランド品を購入することで、気分が上がり日々の生活にハリが出る可能性があります。

2.3. 旅行へ行く

旅行へ行くのも満足度の高いボーナスの使い道です。普段の生活では味わえない非日常の体験は、何にも代えがたいものがあります。日常を忘れてゆっくりリフレッシュすれば、「また仕事を頑張ろう」という前向きな気持ちになれます。

2.4. 家族へプレゼントを贈る

両親・配偶者・子供など、家族へプレゼントを贈るのもおすすめです。親しい人に喜んでもらえることは、自分への投資とはまた違った満足感があります。普段は言えない感謝の気持ちを、ボーナスという機会に伝えるのもいいでしょう。

2.5. 投資資金にする

株式、債券、不動産などの投資に回すことで、将来のリタイアメント資金を増やすことができます。20年、30年といった長期投資であれば、十分なリターンが期待できます。ただし、絶対に安全とは言い切れないため、投資のリスクを理解して、資金を適切に分散させることが大切です。

2.6. 貯金やローンの返済に使う

やはり、将来のために適切な金額を貯蓄しておくことは大切です。万が一、病気や怪我で働けなくなっても、一定額の貯蓄があれば安心して生活できます。

また、車や住宅などのローン返済に使用するのもいいでしょう。ボーナスでまとまった金額を返済することで、利息負担が少なくなることもあります。

2.7. 寄付に使う

ボーナスをふるさと納税などの地方自治体や、NPOなどの非営利団体への寄付に活用するのもおすすめです。ふるさと納税では、寄付先の自治体を自由に選び、地域の特産品などの返礼品を受け取ることができます。

さらに、ふるさと納税や認定NPO法人などへの寄付は、確定申告を行うことで、所得税の還付や住民税の控除を受けることが可能です。ただし、住民税の控除を受けるには、居住している自治体が条例で指定した団体への寄付である必要があります。​

2.8. 生活費に充てる

家計を助けるため、ボーナスを生活費の補填に充てる家庭も少なくありません。特に昨今の物価上昇や予期せぬ支出に対応するため、日々の生活費をボーナスでまかない、生活の質を保っているケースもあります。

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3. ボーナスの無駄遣いを防ぐコツとは？

計画的に使おうと思っていても、「気付いたらボーナスのほとんどを使い切ってしまっていた」ということもあります。そこで、ここではボーナスの無駄遣いを防ぐコツを紹介します。

3.1. 将来のライフプランを立てる

今後どのような場面でどれくらいのお金が必要になるのか、おおよそのライフプランを立てて、必要な資金を計算してみましょう。

例えば、独身であれば「結婚資金」、30代であれば「住宅資金」「子供の教育費」、40代・50代であれば「老後資金」など、それぞれの年代や家庭環境によって必要なお金は異なります。

もちろん自身の未来は誰にもわかりませんが、今後必要になるお金を意識することで貯蓄への意識が増し、無駄遣い防止に繋がります。

3.2. 使い道ごとに割合を決める

ボーナスを受け取る前に、使い道ごとの割合を決めておくのも1つの方法です。どれくらいの金額をどのように使うかを計画し、その計画に従うよう努力しましょう。

その際、友人や家族の消費パターンに流されないことも大切です。

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4. ボーナスの使い道でおすすめの配分は？

では、実際ボーナスはどのような配分で使用するといいのでしょうか？ここでは、貯蓄・自由・自己投資に分けて、おすすめの配分を解説します。

4.1. 5割は貯蓄にまわすのが理想

ボーナスの5割は貯蓄にまわすのが理想です。「ボーナスを受け取ったら、半分は必ず貯蓄する」という癖をつければ、無駄遣いをし過ぎる心配もありません。

しかし、せっかく貯蓄にまわしても「これは必要だから」「これを買いたいから」と、貯蓄してから間もない時期に引き出してしまっては意味がありません。そのため、同じ貯蓄の中でも「長期的に絶対使わないお金」と「近いうちに必要になるお金」を分けて管理することが大切です。

4.2. 3割は自由に使う

3割は自由に使うお金として割り当てても構いません。無駄遣いしないことばかり意識し過ぎると、せっかくのボーナスが嬉しいものではなくなり、仕事のモチベーションが低下してしまう場合もあります。

5割をしっかり貯蓄にまわしたら、3割は欲しかったものを買ったり行きたかった場所へ旅行へ行ったりと、人生を楽しむために使うのがいいでしょう。

4.3. 2割は自分への投資に

ボーナスのうち、2割程度は自己投資に使うことをおすすめします。20代・30代の若い世代は特に、自己投資によって将来のキャリアや収入が変わってくるからです。

今後、転職を意識している方も、資格を取得することでさらなるキャリアアップに繋がる可能性があります。時間とお金を有効活用して、将来のためにスキルを磨きましょう。

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5. みんなはいくらもらってる？ボーナスの平均額

同じ年代や同じ業種で働く人が、どれくらいのボーナスをもらっているのか気になるところです。ここでは、年代・企業規模・業種別に分けて、それぞれのボーナス平均額を紹介します。

5.1.【年代別】ボーナスの平均額

令和6年度における年齢別のボーナス平均支給額は以下の通りです。

※厚生労働省「令和6年賃金構造基本統計調査」
従業員10人以上

年齢別では、55〜59歳の1,267,700円が平均額のピークです。

【出典】e-Stat 政府統計の総合窓口「賃金構造基本統計調査 令和6年賃金構造基本統計調査（1　学歴、年齢階級別きまって支給する現金給与額、所定内給与額及び年間賞与その他特別給与額）」

5.2.【企業規模別】ボーナスの平均額

令和6年度における企業の従業員数別のボーナス平均支給額は以下の通りです。

※厚生労働省「令和6年賃金構造基本統計調査」

従業員数が100人未満の中小企業に比べて、1,000人以上の大企業では約2倍以上のボーナスが支給されていることがわかります。

【出典】e-Stat 政府統計の総合窓口「賃金構造基本統計調査 令和6年賃金構造基本統計調査（1　学歴、年齢階級別きまって支給する現金給与額、所定内給与額及び年間賞与その他特別給与額）」

5.3.【業種別】ボーナスの平均額

令和6年度冬季における、業種別のボーナス平均支給額は以下の通りです。

※厚生労働省「令和6年年末賞与の支給状況」
（事業所規模5人以上）

平均額が最も多い業種は「電気・ガス業」で、毎月の給与に対し1.93ヵ月分のボーナスが支給されています。転職を考える際は、給与に対する支給割合についてもしっかり確認しましょう。

【出典】厚生労働省「毎月勤労統計調査　令和7年2月分結果速報等　表２　令和６年年末賞与の支給状況」

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6. まとめ

夏と冬の2回支給されることが多いボーナスは、嬉しく待ち遠しいものです。せっかくのボーナスを賢く使うためには、受け取る前にしっかり計画を立てておくことが重要です。本記事で紹介した使い道を参考にして、ボーナスを有意義なものにしましょう。

もしも「そもそもボーナスがない」「ボーナスの支給額が少なすぎる」などの不満がある場合は、転職することで今より年収アップが見込めるかもしれません。今のキャリアを活かしつつ収入が増える可能性もあるので、転職を視野に入れて行動してみてはいかがでしょうか。

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