3・4月に入社する「春転職」は難しい？メリット・デメリットを解説

一般的に、春は転職市場が活発化する時期です。年度の節目ということもあり、新しい職場での仕事に挑戦するのに良い季節であると言えます。ただし、転職者が多い時期であるため競争が激しいというデメリットもあります。

本記事では、3月〜4月の入社を目指す春転職のメリットと注意点について解説します。「転職したいけれど、いつ転職しようか迷っている」など、転職時期についてお悩みの方はぜひご覧ください。

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1. 春は転職市場が活発になる時期

日本の多くの企業は、3月に年度末を迎えます。その影響で、社内体制もこの時期を目安に見直され、4月の新年度開始に合わせて刷新されることが多いです。そのため、体制の刷新に伴う求人も増える傾向にあります。

新年度に合わせた採用は新卒採用でよく行われますが、中途採用に関しても、新しい事業計画の立案によって活発になることが多いです。特に大手企業はこの傾向が強く、その波に合わせて採用活動を行う小規模企業も少なくありません。

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2. 3月入社・4月入社の転職がオススメな理由

3月入社や4月入社での転職は、転職市場が活発になること以外に、入社した後のことを考えてもさまざまなメリットがあります。

理由1：新しい環境に馴染みやすい

3〜4月の新年度には、新入社員の入社や社内の人事異動、新規事業の立ち上げなどが行われ、社内の人材の流動も活発になります。そんな時期での転職であれば、自分だけでなく周囲の人も新しい環境でのスタートとなることが多く、職場での馴染みにくさなどを感じにくいでしょう。

また、春には歓迎会などのイベントもあり、同僚たちと仲を深める機会も多いといえます。

加えて、4月は人事異動による業務担当の変更などが発生するため、引継ぎや挨拶などが中心となり業務量が比較的落ち着いているケースが多いようです。新入社員側も受け入れる側も、業務の本格始動に向けてしっかりと準備できるでしょう。

(※コロナ禍で業績悪化となったことは転職理由になるのか、詳しく解説した以下の記事もご覧ください)

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理由2：責任ある仕事を任されやすい

新規事業の立ち上げや人事異動などで内部の体制が大きく動く3月〜4月は、重要ポストに空きが出たり、成長事業のスタッフが増員されたりする可能性が高い季節です。

期中で求人募集が行われる場合、「欠員（離職者）の補充」という目的が強い傾向にありますが、この時期の場合は「会社にない経験や知識をもった人材」「新しい領域に率先して取り組んでくれる人材」など、ポジティブな理由による求人が増えてくる傾向があります。

採用側の意向とマッチすれば、転職後すぐに戦力として第一線で活躍するチャンスを得ることができるかもしれません。大きな仕事に携わりたい、新規事業のスタートアップに関わりたいといったステップアップ転職を検討している方には、特にメリットが大きいです。

理由3：転職先の選択肢が広い

前述したように、春は新規の求人件数が増える時期です。求人件数が増えると、雇用条件の比較がしやすくなるため自分の希望により近い求人を探しやすくなります。普段あまり求人を出さない会社のレア求人なども見つけやすくなるでしょう。

これまでの業界・業種以外の情報を知る貴重な機会でもあり、自分が今まで視野に入れていなかった分野への門戸が思わぬ形で開かれるかもしれません。

理由4：転職後のボーナスに有利になる

通常、夏のボーナスは前年度下半期（10〜3月）、冬のボーナスは前年度上半期（4〜9月）の勤務実績・評価をもとに支払われます。上半期の冒頭（3〜4月）からの入社であれば、冬のボーナス算定期間いっぱいに勤務することができます。

中途入社の場合、このボーナス算定期間のうち入社前の期間については月割や日割などで減額されることが多いようです。そのため、算定期間初期から業務に従事することができれば、ボーナスの査定に影響するマイナスの要素が少なくなり、査定が良くなりやすいと言えそうです。

ただし、ボーナスの支給に関する取り決めは会社や契約内容によって異なるため、注意が必要です。入社1年目は夏・冬ともボーナスがない、入社期間に関わらず実力でボーナスを査定するなど、さまざまな条件があります。転職にあたってボーナスを意識される方は、あらかじめ確認しておきましょう。

理由5：前職を退職しやすい

転職するにあたっては、前職の退職も気がかりでしょう。円満退職を実現するポイントはさまざまありますが、その一つに繁忙期を避けることがあります。年度末にあたる3月は繁忙期となりがちですが、年度が明けた4月には忙しさが一段落していることも多いです。そのため、特に4月入社の転職では会社側に負担をかけない退職時期の設定がしやすいです。

年度をまたいだ長期的なプロジェクトへの参画や、自分一人だけで担当している業務など、忙しさに関わらない懸案もあるかもしれませんが、これらの引き継ぎも年度末という区切りがあれば期中よりも進めやすいはずです。

ただし、閑散期で業務の区切りがついている状態だとしても「明日辞めます！」といったような突然の退職宣言は非常識です。欠員の補充や引き継ぎにかかる時間を想定して、退職の1〜2カ月前には直属の上司に退職の意志を伝えるのがマナーです。

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3. 3月入社・4月入社の転職にはデメリットや注意点もある

以上のように、3月・4月入社には求職者にとっても会社側にとっても多くのメリットがあります。しかし、転職市場が活発である分、ライバルが増えるなどのデメリットもあります。こういった点も理解した上で転職活動に臨みましょう。

注意点1：求職者同士の競争が激しい

3月〜4月に向けては多くの企業が求人を出すため、求職者も一斉に動き出します。そのため、求職者同士の競争は激しくなります。ライバルに負けないためには、しっかりと選考対策を行う必要があります。

自分が持っている経験やスキルをどのように自己PRにつなげていくかや、履歴書のブラッシュアップ、面接対策など、事前に抜かりなく対策を練り、準備をしておくことが転職の実現には欠かせないでしょう。

注意点2：入社後の教育がおろそかになる可能性もある

決算期や新体制の開始という時期に入社することは、入社後の教育という面ではデメリットになり得ます。社内全体がバタバタしていることで、研修や指導に十分なリソースを割けない可能性があるためです。

特に未経験の業種や業界に転職する場合は、このことが大きな懸念点となるでしょう。不安な場合は面接時などに教育体制についてしっかりと確認しておくことをおすすめします。

注意点3：業種や業界により転職にベストな時期は異なる

3月・4月の入社がおすすめという内容で解説してきましたが、業種や業界によっては一概にそうとは言い切れません。例えば、建設業は春や秋は繫忙期のため、その時期の転職は避けた方が良いとされています。

逆にサービス業などは時期を問わず求人が出回っている傾向にあり、他の業界に比べれば転職活動のタイミングをそれほど気にする必要はありません。

このように、自分が目指す業界や業種の特徴をよく調べて、転職の時期を見極めるべきであると言えます。

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4. 3月入社・4月入社を目指す場合の転職スケジュール

3月・4月に入社をする場合、いつから転職活動を始めればよいのでしょうか。一般的に、転職活動の各ステップにかかる期間は次のように見積もられます。

そのため、3月・4月入社を目指すなら以下のようなスケジュール感を目安にすると良いでしょう。

5. 転職先の探し方や転職成功のコツ

転職活動を行う際は、まず「自己分析」を実践してみることをおすすめします。過去に経験した仕事や自分が持っているスキル、性格や得意不得意な分野などを振り返ることで、自分に合う仕事をイメージしやすくなるでしょう。

また、あわせて転職理由を明確にすることも大切です。理由が明確になっていれば、転職先選びでの失敗を防げるだけでなく、選考の過程でも企業側に自身の強みや思いが届きやすくなり、転職成功に近づくでしょう。

自分にとっての理想の転職先に出会えると、仕事に対してよりやりがいを感じられたりモチベーションが上がったりすることに期待できます。納得できるキャリアを歩むためにも、転職活動のビジョンやその先のキャリアビジョンをしっかりと持つことが重要です。

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6. 転職エージェントで転職活動の不安を解消

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また、希望条件を伝えることでより自分に合った求人に出会える可能性があります。「マイナビ転職エージェント」は、求職者にとって力強い存在と言えます。

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