秋採用とは、その名の通り秋に実施される採用活動のことです。就職・転職活動で春〜夏に内定が獲得できなかった求職者や、何らかの理由で進路が決まっていない方のために入社の道が開かれる貴重なチャンスです。
しかし、春・夏に比べて全体の求人数は少なく、厳しい側面もあります。そこで今回は、秋採用の概要や秋採用を実施する企業の見つけ方、内定獲得のポイントなどについて解説していきます。
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1. 秋採用の特徴とは？
秋採用とは、その名の通り秋に実施される採用活動のことです。一般的には新卒採用を指し、8月の後半頃から募集が始まって9月〜12月頃にかけて選考が行われます。
新卒採用が活発なのは春〜夏の時期ですが、不足分の人員確保や、より優秀な人材の発掘を目的として秋採用が実施されます。
夏が終わった時点で就職先が決まっていない学生のほか、留学から帰国した学生や公務員試験を終えた学生、転職を考えている第二新卒者など、秋採用から就職・転職活動をスタートする人も秋採用の主要な対象となります。
1.1. 春採用・夏採用との違い
大学3年生の3月から大学4年生の夏休み頃にかけて行われる主に新卒を対象にした採用活動が春・夏採用で、求人数も豊富です。
一方、秋採用は、春・夏採用に比べて参加する企業数も少なく、採用枠も少ないことが多いため選択肢は狭くなる傾向にあります。
1.2. 冬採用との違い
企業の状況によっては秋採用よりもさらに遅い時期、12月〜3月頃に冬採用を行う場合もあります。
募集を行っている企業、就職活動をしている人数ともに春・夏、そして秋採用より少なくなる傾向にあり、新年度が迫っていることからも選考期間が短くなるのが特徴です。
1.3. 通年採用との違い
通年採用とは、季節を問わず年間を通じて実施する採用活動のことです。
中途採用を積極的に行っている企業で実施されることが多く、新卒や第二新卒のみならず、スキルのある中途人材や多様な人材の獲得も目指して行われます。
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2. 秋採用はなぜ行われている？
前述したように、秋採用は春・夏採用で当初の目標人数を確保できなかった企業が実施するケースが多いです。
また、大手企業や有名企業などと競合するのが難しい場合、他企業の採用活動が活発でない時期に採用を行うことで、就職活動を行う学生に対して効率の良いアプローチができます。
理想の人材を求め続けた結果、春・夏で目標人数の確保に至らない場合や、内定辞退により補充が必要になる場合もあるでしょう。こうした事情がある企業が、採用活動のピークが過ぎた後、秋に採用活動を行うのです。
3. 秋採用を行う企業とは？
秋採用を積極的に行うことの多い企業としては、大手企業の子会社やベンチャー企業などが挙げられます。
・大手企業の子会社やグループ会社
・ベンチャー企業
・中小企業
・地方の企業
・外資系企業
大手企業の子会社やグループ会社は、親会社と採用時期をずらして人材を獲得しやすくすることがあります。
ベンチャー企業や中小企業、地方の企業も、大手企業などとの競争を避けて秋採用を行うケースが多くあります。加えてベンチャー企業では、新規事業立ち上げや既存事業拡大に伴う人材確保の必要性から、通年採用を実施する場合も多いです。
また、海外では9月が年度の始まりとなることが多いため、外資系企業はそれに合わせて9月からの採用活動に力を入れていることがあります。
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4. 秋採用は厳しい？受かりやすい？
秋採用は春・夏採用と比較して募集数が少ない傾向にあり、厳しいと言われることも多いです。
冒頭で触れたようなさまざまな事情で春〜夏に就職活動ができなかった人も加わるため、企業によっては倍率が高くなりやすいうえ、多彩な経験を持つ人が集まる中で選考を勝ち抜かなければならないでしょう。
しかし、早く人材を確保したいという企業側のニーズから比較的スピーディーに内定が出る傾向もあり、企業とのマッチ度を上手にアピールできれば採用されやすいとも言えます。
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5. 秋採用を行っている企業の探し方
すべての企業が秋採用を実施しているわけではないため、秋採用で就職を目指す場合は積極的に情報を求め、行動していく必要があります。以下のような方法を組み合わせて企業探しを行いましょう。
5.1. 企業のホームページを確認する
秋採用を行う企業はほとんどの場合ホームページで情報を掲載していますので、希望する業界や企業を絞って探してみましょう。
5.2. 就活サイトや求人サイトを利用する
春・夏の就活では就活サイトや求人サイトを使う方が多いと思いますが、秋採用でも引き続き活用できます。春・夏に比べて掲載企業数は減少するものの、多くの企業が秋採用でも求人情報を出しています。
一般の求人サイトでは、「秋採用」「秋入社」といったキーワードで検索してみましょう。
5.3. スカウト型の求人サイトを利用する
スカウト型の求人サイトとは、企業側から求職者へアプローチするスタイルの就職活動サイトです。
自分では想定していなかった業界・業種の企業から説明会や選考へのオファーが届くこともあるため、広い視野で就職活動を行いたいと考えている方にはおすすめです。
5.4. 合同説明会に参加する
秋採用を行う企業が複数集まり、合同説明会を実施することもあります。合同説明会では短期間で多くの企業の情報を得られる上に、企業側の生の声も聞けるため、求職者にとって良い機会です。
ただし、春・夏に比べて開催される機会は多くないので、見逃さないようインターネットなどで最新情報をチェックしておきましょう。
5.5. OBやOGに紹介してもらう
すでに就職している大学のOBやOGなど知り合いに頼るのも1つの方法です。
知り合いに紹介してもらうことのメリットは、就職・転職活動前に企業の実情をリサーチできることです。職場の雰囲気や人間関係といった、面接では聞きづらい内部事情を事前に確認できることもあります。
また、中小企業やベンチャー企業では、OB・OGがトップや採用担当者と近い位置にいることも多いため、一度相談してみると良いでしょう。
5.6. 大学のキャリアセンターに相談する
大学のキャリアセンターには、結びつきのある各企業から求人票が送られてきています。秋採用の時期でもまだ多くの求人票があると考えられますので、企業探しに役立ちます。
特に大学に直接求人票を送ってきている企業はその大学との関係性も深いので、内定を得やすいというメリットもあります。
5.7. エージェントを利用する
就職・転職のプロからサポートが受けられる就活エージェントや転職エージェントの利用もおすすめです。後ほど解説する内定獲得に必要な対策もキャリアアドバイザーのサポートのもとで進められるため、より効果的な就職・転職活動が実現します。
「一人では自信がない」「秋採用の対策方法が分からない」「プロによる客観的なアドバイスがほしい」という方は、利用を検討してみましょう。
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6. 応募する企業は慎重に選ぶ
望ましい未来を築くためには、焦って手当たり次第に応募することは避けるべきです。秋採用では、周りの友人と比べてしまったり、転職活動を続けるための残り時間が気になったりしがちですが、不安があっても慎重さを失ってはいけません。
業界や業種はもちろん、企業ごとの働き方や福利厚生、待遇、キャリアパスなどをしっかりと確認し、自身の希望と照らし合わせることが大切です。将来のビジョンを明確に描き、その実現を目指せる企業に応募することを心がけましょう。
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7. 秋採用で内定を獲得するには
秋採用で内定を獲得するためには、事前の準備が重要になります。「秋の時点で内定が出ていないとやばい」と感じる方もいるかもしれませんが、ポイントを抑えれば秋採用でも内定を獲得することは十分に可能です。
7.1. まずは今までの活動を振り返る
春・夏採用で内定を獲得できず秋採用への挑戦を決めた場合は、今までの就職・転職活動を振り返ることから始めましょう。内定に至らなかった原因を考察して改善しなければ、秋採用においても望ましい結果が得られなくなる可能性があります。
7.2. 再度自己分析をおこなう
就職・転職活動の改善にあたっては、自己分析をやり直すことをおすすめします。自己理解が不十分だと自分の強みを適切に理解できず、自分にマッチする企業選びが難しくなったり、方向性がブレやすくなったりします。
また、面接でも十分なアピールにつながらず曖昧な回答しかできないなど、良い印象を与えられない可能性があります。
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7.3. 秋採用に応募した理由をはっきりさせておく
秋採用では、一般的に面接で聞かれる項目のほかに「なぜ春・夏採用ではなく、秋採用での選考を受けているのか」という質問がよく見受けられます。スムーズに答えられるよう、想定される質問に対する回答をあらかじめ用意しておきましょう。
例え「内定がもらえていない」というネガティブな理由であっても嘘で繕おうとせず、そこから学んだこと、反省点や改善点などを添えて前向きな印象を与えられるよう工夫しましょう。
7.4. 志望動機を見直す
志望動機は企業側に入社の熱意を伝える大切な要素です。自らの理想や成し遂げたいこと、その企業でなければならない理由が明確になっているかを見直しましょう。
企業側に「この人材が入社することで自社にどのようなメリットがあるのか」を具体的にイメージしてもらえるよう心掛けることが大切です。
なお、志望動機の使い回しは禁物です。必ず応募する業界や企業の研究を行い、その企業ごとの特徴やニーズを踏まえて志望動機を作成しましょう。
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7.5. 面接の練習を繰り返す
今までの振り返りや自己分析、応募理由や志望動機の見直しができたら、面接の練習を繰り返し行いましょう。
身近な人に面接官役を依頼するなどして、実際のシチュエーションを想定して練習を重ねることが重要です。頭の中でイメージするだけでなく、口に出して伝える練習を積んでおくことで本番でもスムーズに対応しやすくなります。
面接が初めてではないという方でも、練習を繰り返して抜かりなく準備をすることが大切です。
7.6. 不安な場合は就職・転職のプロに頼ろう
秋採用は春・夏に比べて求人数が少ないことから厳しいと言われることも多く、採用してもらえるか不安になる方も多いでしょう。そんなときは、やはりプロに頼るのが1番です。第二新卒の方には転職エージェントもおすすめです。
就職・転職エージェントでは人材紹介のプロであるキャリアアドバイザーが、採用に向けて徹底サポートをおこなってくれます。職務経歴書の添削や模擬面接などを実施してくれるため、1人で対策をおこなうよりも、内定を勝ち取れる可能性がずっと高くなります。
就職・転職活動に不安を感じている方は、ぜひ活用してみましょう。
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8. まとめ
春・夏採用で思うような結果が出ないまま秋を迎え、焦りを感じている方もいらっしゃるかもしれません。しかし、今回の記事で触れたように、対策を万全にしておくことで、秋採用での内定獲得の可能性を高めることができます。
大手企業やその子会社から、ベンチャーや中小企業まで、秋採用を実施する企業は以前よりも増えています。秋採用で理想のキャリアをかなえるために、しっかりと準備を進めていきましょう。
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