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モテナビ|新入社員のハートをつかむ!タイプ別「正しい先輩ヅラ」入門

2012.4

新入社員のハートをつかむ!
タイプ別「正しい先輩ヅラ」入門

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マジメな
オドオドさんは
密着マークで熱血指導。
  • 見分け方
  • 控えめで目立たない。
  • 勤務態度はマジメで雑用も厭わない。
  • 出社、退社の時間が早い。
  • 質問が多い。
  • 手なづけ方
  • 仕事の指示は丁寧すぎるくらい丁寧に。
  • 肯定的な言葉で成果を褒める。
  • 目を見てあいさつする。
  • 仕事帰りの飲み会には積極的に誘う。
オドオドさんはこんなタイプ
「普通」を自認するオドオドさんは、先輩の指示を忠実に守り黙々と作業をこなすマジメなタイプ。質問が多すぎるきらいはありますが、相手の話を真剣に聞く分だけ、適応力が高く即戦力に一番近い存在と言えるでしょう。不器用で面白みに欠ける第一印象から、どうしても他の新入社員を可愛がりたくなる本能をグッと抑えて、根気強く、熱心に指導を続けることで、あなたにとって扱いやすい、腹心の後輩・部下に育ってくれることでしょう。
オドオドさんには過剰に丁寧な指導で自信を植え付ける!
分に自信のないオドオドさんは、工夫するのが苦手。まずはマニュアルを熟知して、失敗の少ない最短距離を習得したがる傾向があります。そのため、仕事の指示は入念を心がけましょう。わざわざ言う必要がないと思えることまでも時間をかけて説明することで、オドオドさんはあなたに信頼感を抱くはずです。たとえば、「そこで右クリック!」なんてことまで口出ししてオッケーです。ただ、いつまでも何年もこんな懇切丁寧な指導はやってられません。「この業務は完全にマスターしたな?もうこの件で教えることはない。つぎ、行ってみよう!」といった調子で、身につけた成果は随時、確認と承認のステップを踏むようにしましょう。もともと、ミスなく確実に仕事をこなせるオドオドさんは、その都度たしかな自信をつけて、短期間のうちにテキパキさんへ進化してくれるはずです。

派手な人間関係を好まず、口下手なオドオドさんは、時に社内で孤立してしまいがち。普段から目と目を合わせてあいさつしたり、飲み会などの集まりにも積極的に誘うなど、仕事外でのコミュニケーションを活発化させることで、ともすれば陥りがちな「事務的な関係」を脱した信頼関係を構築することができるようになるでしょう。

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