面接の日程が決まったものの、着ていくスーツがない場合は、どのように準備すればよいのでしょうか。本記事では、スーツを用意する方法や、スーツ以外の服装を選ぶ際のポイントを紹介します。応募先の服装指定を確認し、自分に合った方法で面接の準備を進めましょう。
1. 面接ではスーツを着るべき？
転職面接では、スーツが服装の選択肢の一つです。応募先から服装の指定がある場合は、その案内に従いましょう。適した服装は、業界や職種、企業によって異なります。
アパレルや美容関連などでは、応募先のブランドや店舗の雰囲気に合った服装かどうかを見られる場合もあります。迷ったときは、採用案内や企業の公式サイトを確認しましょう。
面接時のスーツについては下記記事でも紹介していますのでぜひご覧ください。
また、夏に就職・転職活動をしている方に向けて、面接官に好印象を残すための服装のポイントもまとめていますので、ぜひチェックしてみてください。
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1.1. 服装の指定がない場合は？
応募先企業から面接時の服装を指定されなかった場合、どのような格好で行くべきか迷う方も多いでしょう。
服装の指定がなく迷っている場合は、スーツを着用するのが無難です。服装の指定がない場合は、スーツを選ぶと判断しやすいでしょう。ただし、『私服で』『スーツ以外で』などの案内がある場合は、その指定に沿って準備してください。
1.2. パート・アルバイトの面接でもスーツを着るべき？
パートやアルバイトの面接では、スーツ以外の服装でも差し支えない場合があります。まずは応募先の指定を確認し、汚れやシワがなく、仕事内容や面接の場に合った服装を選びましょう。どのような格好で行くべきか迷ったらスーツを選ぶのが無難です。
ひとことコメント
【監修】社会保険労務士法人岡佳伸事務所代表 特定社会保険労務士：岡佳伸
面接の服装を考えるときは、まず案内メールや募集要項に書かれた指定を確認しましょう。「服装自由」と「私服でお越しください」「スーツ以外でお越しください」では、受け取り方に注意が必要です。スーツ以外の服装を求められている場合は、その案内に沿って準備します。指定の意味がわからないときや、スーツを用意するのが難しいときは、採用担当者に相談してみてください。「ジャケットと無地のパンツで伺ってもよろしいでしょうか」など、考えている服装を具体的に伝えると確認しやすくなります。日程が迫っている場合ほど早めに連絡し、服装の不安を整理したうえで、志望動機やこれまでの経験を伝える準備にも時間を使いましょう。
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2. 面接でスーツがない場合の対処法
「スーツを買い忘れた」「クリーニングに出している」など、面接に着ていくスーツを用意できない場合もあります。ここでは、スーツがないときの準備方法を6つ紹介します。
2.1. オフィスカジュアルを意識した服装にする
オフィスカジュアルに厳密な定義はありませんが、一般に、ビジネスシーンになじむ落ち着いた服装を指します。服装の指定がなく、オフィスカジュアルで面接に臨む場合は、以下を参考にしてみてください。必須のアイテムはありません。応募先の雰囲気や着心地に合わせて選びましょう。
＜オフィスカジュアルのアイテム例＞
● ジャケット
● 襟付きのシャツ、ブラウス、無地のカットソーなど
● スラックス、チノパン、スカートなど
● 革靴やパンプスなど、服装に合った靴
● 靴下やストッキング（必要に応じて）
● 鞄
服装の指定がない場合は、ダメージ加工のあるデニムやショートパンツ、ビーチサンダルなど、カジュアルな印象の強いアイテムは避けるとよいでしょう。応募先から具体的な指定がある場合は、その案内に従ってください。服装やアクセサリーに迷ったときは、面接の場にふさわしい落ち着いた印象かどうかを目安に選びましょう。
2.2. 迷ったらジャケットを取り入れる
ジャケットを着用する場合は、体に合ったサイズを選びましょう。
カーディガンやデニム・レザー素材のジャケットは、応募先やアイテムによってカジュアルな印象になることがあります。服装の指定や応募先の雰囲気を確認したうえで選ぶことが大切です。
迷った場合は、テーラードジャケットやノーカラージャケットなどを候補にすると、全体をまとめやすくなります。
サイズを確認するときは、次の点を目安にしてください。
● ボタンを留めたとき、胸まわりに目立つシワが寄らないか
● 腕を動かしやすく、袖丈が長すぎたり短すぎたりしないか
2.3. 色味は落ち着いた色を選ぶ
面接時の服装は、落ち着いた色味のものを選びましょう。具体的には、黒やネイビー、グレーなどのベーシックなカラーを基調としたスーツがおすすめです。
オフィスカジュアルを意識した服装で挑む場合も、同様に黒・ネイビー・グレーの3色を軸として選んでみてください。
2.4. スーツのレンタルを利用するという手段も
面接までにスーツを用意するのが難しい場合は、レンタルサービスを利用する方法もあります。サービスによって、取り扱うサイズや料金、利用期間、配送・返却方法などが異なるため、申し込み前に公式サイトで確認しましょう。
料金は表示価格だけでなく、送料やクリーニング代、補償料などがかかるかも確認しておくと安心です。また、面接日までに受け取れるか、サイズが合わなかった場合に交換できるか、返却期限はいつかも事前に確かめておきましょう。
地域や窓口によっては、ハローワークや自治体などが面接用スーツを貸し出している場合があります。
例えば、マザーズハローワーク横浜内相談室では、神奈川県内のハローワークで職業紹介を受けて面接に臨む女性に、スーツを無料で貸し出しています。ただし、クリーニング代は自己負担です。実施状況や対象者、サイズ、予約方法は窓口によって異なります。最寄りのわかものハローワークや自治体の就労支援窓口に、利用できる制度があるか早めに相談してみましょう。
2.5. 家族や友人から借りる
面接に着用していくスーツがない場合は、友人や家族、親戚に借りるのもよいでしょう。体型が似ている相手であれば、スーツを借りて面接に挑むことができるでしょう。
しかし、体型や背丈が異なり、スーツが身体にフィットしない場合は、やめておきましょう。また、スーツを貸してくれた知人への配慮も忘れないことが大切です。
2.6. 今後も着用する予定がある場合は購入を検討する
スーツを購入すべきか迷われている人も多いのではないでしょうか。以下の項目に該当する場合は、購入を検討した方が良いかもしれません。
● 就職や転職活動中で長期的にスーツが必要
● スーツを購入するための時間とお金がある
● スーツを着用する機会が多い仕事に入職する
またスーツは、スーツ専門店で購入すると、実際に目で見て選べる上に、プロに採寸してもらえるので失敗を防げます。
ひとことコメント
【監修】社会保険労務士法人岡佳伸事務所代表 特定社会保険労務士：岡佳伸
スーツを借りるか購入するかは、面接までの日数、今後の着用回数、用意できる予算を合わせて考えると判断しやすくなります。レンタルでは、表示料金だけでなく、送料や補償料、返却期限、サイズが合わなかった場合の対応を確認しましょう。購入する場合も、裾上げなどのお直しに時間がかかることがあるため、受け取り日まで確かめることが大切です。家族や友人から借りるときは、面接前に実際に着て、肩や腰の窮屈さ、袖や裾の長さを確認してください。返却日やクリーニングの扱いも先に相談しておくと安心です。必要な物を一度にすべて買いそろえようとせず、手持ちのシャツや靴も確認し、無理のない費用で準備を進めましょう。
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3. 【男女別】面接時の服装ポイント
ここでは、男性向け・女性向けとして紹介されることの多いコーディネート例を取り上げます。
3.1. 男性の服装ポイント
面接に相応しい男性の服装ポイントをそれぞれご紹介します。
スーツ以外を指定された場合は、上下どちらか一方をスーツにするのは、ちぐはぐな印象を与えてしまうので控えてください。
3.2. 女性の服装ポイント
面接時における女性の服装ポイントをスーツの場合とスーツ以外の場合に分けて解説します。
時期や性別ごとのより詳しい服装をチェックしておきたい方は、下記の記事も併せてご覧ください。
関連記事夏の面接の服装はどうする？面接官に好印象を与えるポイントも解説
4. 面接でスーツ以外の服を着る場合の注意点
スーツ以外の服を着用して面接に行く場合は、注意すべきポイントが5つあります。
4.1. 色は落ち着いたトーンを選ぶ
面接では、「TPOに合わせた服装であること」が大前提ですので、派手な色は身に付けないようにしましょう。基本的にスーツと同様に、黒・ネイビー・グレーなどの落ち着いた色味を選ぶことが大切です。
色味を抑えることと、光沢や派手な柄を選ばないことも意識してみてください。色・柄・素材の3つの視点から面接時に相応しいか確認しましょう。
4.2. シワや汚れがないか確認する
清潔感は第一印象を大きく左右するので、意識した上で面接に挑みましょう。
面接前にクリーニングに出したり、ワイシャツにアイロンをかけたりするなど、シワや汚れがない状態にしておきます。
夏場であれば汗染みが目立たない素材を選ぶことも大切です。また、服装はもちろんのことですが、持ち物も清潔感を意識した上で準備することが大切です。
4.3. 髪型や身だしなみを整える
服装だけでなく、髪型やメイクも、応募先から指定があればその案内に沿って整えましょう。指定がない場合は、面接中に髪が顔にかかって気になるときに留めるなど、自分が落ち着いて受け答えできる方法を選ぶとよいでしょう。
＜メイク＞
● アイメイクは濃い色やラメを控えめにし、全体を落ち着いた印象にまとめる
● リップやチークは、ピンク系やコーラル系など肌になじむ色を薄く使う
● ベースメイクは厚塗りを避け、気になる部分を整える程度にする
＜髪型＞
● 前髪が目にかからないように分けたり留めたりして、表情が見えるようにする
● 髪が長い場合は、必要に応じて後ろで結ぶ
● 髪留めやヘアゴムを使う場合は、服装になじむシンプルなものを選ぶ
● ワックスなどのスタイリング剤を使う場合は、つけすぎず、髪を整える程度にする
4.4. アクセサリーや装飾は控えめにする
アクセサリーの扱いは、応募先の服装指定や企業の雰囲気によって異なります。指定がない場合、迷ったら控えめなものにするか、身に付けない選択をするとよいでしょう。
4.5. 面接を受ける企業イメージに合わせる
面接を受ける企業のイメージに合わせることも大切です。
例えば、アパレル業界や美容業界を受ける場合は、小ぶりで目立たないイヤリングやネックレスを付けた方が好印象につながる可能性もあります。
一方、金融業界・不動産業界では面接時のアクセサリーは避けましょう。なるべく装飾を抑えた装いを心がけると良いでしょう。
ひとことコメント
【監修】社会保険労務士法人岡佳伸事務所代表 特定社会保険労務士：岡佳伸
身だしなみの確認では、鏡の前で立った姿だけでなく、椅子に座る、お辞儀をする、少し歩くといった動作も試してみましょう。胸元や裾が気にならないか、服や靴が窮屈でないかを確かめると、面接中に落ち着いて話しやすくなります。髪型やメイク、靴の形は、性別ごとの例をそのまま当てはめるのではなく、応募先の案内と自分の体調や着心地に合わせて調整してください。オンライン面接の場合も、服装の指定を確認し、実際に使うカメラで顔の明るさや服の見え方を確かめておくとよいでしょう。服装だけに注意が向きすぎないよう、当日の持ち物や接続方法、面接で伝えたい内容も合わせて確認しておくことをおすすめします。
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5. まとめ
面接に着ていくスーツがない場合は、まず応募先から服装の指定がないか確認しましょう。スーツ以外の服装で臨むときは、企業や職種の雰囲気に合わせ、落ち着いた色味で清潔感のある服装を選ぶことが大切です。迷ったときは、ジャケットを取り入れるとコーディネートをまとめやすくなります。
スーツが必要な場合は、レンタルを利用したり、家族や友人に借りたりする方法もあります。面接までの日数や今後の着用予定、予算を踏まえて、自分に合った準備方法を選びましょう。服装や身だしなみを整えたら、面接で伝えたいことも確認し、落ち着いて本番に臨んでください。
ひとことコメント
【監修】社会保険労務士法人岡佳伸事務所代表 特定社会保険労務士：岡佳伸
面接用のスーツがないときも、応募先の指定を確認することから準備を始めましょう。手持ちの服を組み合わせる、家族や友人に借りる、レンタルする、購入するなど、状況に応じた方法があります。ブランドや価格だけにこだわらず、サイズが合い、シワや汚れがなく、落ち着いて受け答えできる服装を整えることが大切です。また、公正な採用選考では、応募者の適性や能力に基づく判断が基本となります。服装への不安を必要以上に大きくせず、これまでの経験や仕事への意欲を具体的に伝える準備も進めてください。迷う点は採用担当者や転職支援の担当者に確認し、準備にかけられる時間と費用の範囲で、納得できる装いを選びましょう。
