対策されにくい設問

漢字や公式といった知識・学力問題ではないため、対策効果が低いものとなっています。

知能を測定

職務遂行に関する能力（論理的思考力や頭の回転の速さなど）を測定しています。

職務に関連している

職務に関連する行動スタイル・適性の測定に特化し、結果がビジネスシーンで活用しやすい用語表記となっています。

「回答の作為」が難しい設問形式

「はい・いいえ」で答える一問一答形式ではなく、4つの行動特性から自分に近いものと遠いものを1つずつ選ぶ形式のため、受検者が「自分を良く見せよう」と作為的に回答することが難しい問題形式です。