- 求人No：10332418
- 更新日：2024年03月27日
パナソニックグループ
パワーバックアップモジュール製品(PGB)の品質保証業務｜【北海道(千歳)】
- 年収
- 550万円～750万円
- 勤務地
- 北海道 千歳市
- 職種
- 品質保証、品質管理、環境分析
- 残業月20時間以下
- 年間休日120日以上
- テレワーク／リモートワーク（制度あり）
- フレックス出勤／時差出勤（制度あり）
- 監査対応
- 公開・上場企業
- 社員数500名以上
募集要項
| 募集職種 |
■品質保証 ■品質管理 ■環境分析 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | 募集者の名称 パナソニック インダストリー株式会社 配属部門 パナソニック インダストリー株式会社 メカトロニクス事業部 パワーデバイスＢＵ 品質保証部 品質保証三課 品質保証二係 ●担当業務と役割 ・主な担当業務は、車載向けパワーデバイス商品の電子部品／構造部品に関するサプライヤ品質管理です。 ・部品１つ1つの品質が、私たちの商品、車の品質に大きく影響し、自動車を購入されたエンドユーザー様の安全・安心・満足に繋がります。 ・製品に不具合が起こった後の対応だけではなく、不具合を未然に防ぐことができる仕組みをパートナーであるサプライヤにも浸透させること これがサプライヤ品質管理の仕事に求められる大切な役割です。 ●具体的な仕事内容 ・車載用キャパシタ セル・モジュールの製造拠点である「千歳工場」「宇治工場」が、品質管理の対象になります。 ・それぞれの工場の製造現場と連携して、品質を向上させるのが大切な仕事です。どのような要因が不具合につながったのか、トレースを行いながら、根本的な原因を探り当てることも求められます。さらに課題・改善内容はそれぞれの工場とも共有し、常に品質向上させる必要があります。 ・工場内では問題を解決できないケースもあります。その場合は、デザインや設計、材料など製造の源流にまでさかのぼり、品質を高めるための働きかけを行うのも、品質管理の役割の一つです。 ・車載顧客の要求品質実現への品質保証体制づくりは品質人財としても会社貢献の重要内容です。 ●この仕事を通じて得られること ・地球規模での問題に向き合っている実感を得ることができます。 パワーデバイスの品質管理業務は、電池の安全性やデリバリーに直結しているので、自身の職務での頑張りが環境負荷を和らげることにつながります。 ・日本を代表する企業で世界の自動車産業に貢献する貴重な経験を積むことができます。 多くの自動車メーカーに品質の高い製品を適正な価格で安定供給することは、世界の新しい自動車産業を支えることと同義です。 パナソニックの品質管理職は、その中心的なプレイヤーとして活躍できるポジションです。 ●職場の雰囲気 ・幅広い年齢層で構成されており、年齢や性別、役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発な組織です。 ・一貫して品質管理業務の方もいますが、技術経験者、製造経験者、中途採用者などメンバのバックグラウンドは多岐に渡りますので変革を受け入れる素地も大きいです。 ・フレックス勤務としており、また出勤/テレワークといった勤務形態もある程度自由裁量に任されています。 ●キャリアパス 環境品質の知識を習得することで、他事業体においても幅広く品質管理業務の遂行が可能になります。 環境知識の習得と経験により、工場の環境監査対応も可能となります。さらに、環境管理責任者としてステップアップも可能です。 |
| 応募条件 | 【必須】 ・機構部品に関連する業務経験 ・品質マネジメント基準などをもとにした運用経験 【人柄・コンピテンシー】 ・周囲とのコミュニケーションがスムーズにとれる ・課題解決に向けて、関係者を巻き込んだ活動ができる ・ドキュメント（紙媒体、電子媒体）の記載確認、管理が確実に行える |
| 年 収 | 550万円～750万円 |
| 勤務地 | ■北海道 千歳市 上長都1037番地2号 |
| 学 歴 | 大学院卒、大卒、高専卒 |
| 手 当 | 残業手当、通勤手当、役職手当、その他手当 |
| 保 険 |
各種社会保険完備 （健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険） |
| 福利厚生 | 社員割引制度、社員持株会制度、企業年金、財形貯蓄、その他制度 |
| 休日･休暇 |
■完全週休2日制 ■祝日 【その他休日・休暇】有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、その他休暇 |
| 就業時間 |
08:30～17:00 ※フレックスタイム制度（標準労働時間/1日7時間45分） |
| 残業時間 | 月間平均：20時間以下 |
| リモートワークの有無 | あり |
| 社風・環境 |
■私たちは「挑戦する人と組織の成功」の実現のために、 Diversity, Equity & Inclusionを推進し、「多様な人材がそれぞれの力を最大限発揮できる最も働きがいのある会社」になることを目指します。
■「一人ひとりへのサポート」とは、多様な個性をもつ一人ひとりが挑戦に向き合えるように支援していくことです。多様で柔軟な働き方が選択できる環境や仕組みを整えることでワーク・ライフ・バランス実現の支援に取り組んでいます。 |
担当キャリアアドバイザーのレポートパワーバックアップモジュール製品(PGB)の品質保証業務｜【北海道(千歳)】