- 求人No:10330004
- 更新日:2024年04月25日
住友重機械工業株式会社
人材育成担|【神奈川】- 年収
- ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定
- 勤務地
- 神奈川県 横須賀市
- 職種
- 教育・研修
- 残業月20時間以下
- テレワーク/リモートワーク(制度あり)
- フレックス出勤/時差出勤(制度あり)
- オンライン面接/WEB面接(実績あり)
- 英語
- 公開・上場企業
- 設立30年以上の企業
- 社員数500名以上
募集要項
募集職種 | 教育・研修 |
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雇用形態 | 正社員 |
仕事内容 | 職種 / 募集ポジション:人事本部 人材育成センター ■配属部門のミッション 製品を作る事業部門と連携し、人を育てる仕組みと必要な教育機会を提供する。 社内外へ人材育成に関する情報を発信し、人材育成の機運を高める。 ・全社の人材育成活動の推進 ・力量管理システムの構築 ・OJT&OFF-JT双方からなる研修の企画運営、既存講座のアップデート ・社内外への情報発信(社内啓蒙活動、非財務価値指標の社外発信など) ■入社後に任せる業務 上記配属部署のミッション全般の業務を担っていただきますが、特に、今後導入する「力量管理システム」の企画・運用を主導。 ※「力量管理システム」:将来のありたい姿と現状の力量ギャップを可視化し、育成計画と連携し人を成長させるための、人材育成の基盤となるシステム ■当業務の面白み・魅力 発足して間もない「人材育成センター」の一員として、広い裁量で、様々な企画を立案し、実現できます。 住友重機械グループの全拠点の多くの人とコミュニケーションを取りながら、人間としての視野を拡げることができます。 ■キャリアステップイメージ 入社直後: 「人材育成センター」が主催する全ての研修に参加し現状を知る。 各種研修の運営に関する作業を習得する。(OJT) 「力量管理システム」の導入をサポートし、ノウハウを習得する。(OJT) キャリアアップのための研修は自らの意思で参加できます。 5年後以降: 「人材育成センター」が主催する全研修を把握し、主要人物(大学の先生など)とコミュニケーションをとり、内容のアップデートを自らできます。 「力量管理システム」のリーダーとして、導入・運営を主導します。各種研修の運営に関する作業に関し、先を読み指示できます。 「人材育成センター」業務所掌は拡大させていく計画ですが、それに伴い勤務地が本社(大崎)に変更となる可能性があります。 働き方・働く環境 ■職場の雰囲気や募集部門のメンバー構成 困りごとややりたいことなど、何でも話せる雰囲気があります。 ■活躍されている方の事例や評価ポイント 現状分析から課題を抽出し、企画立案することができます。 ■出張頻度・出張先 関係会社を含む各事業所(東京、神奈川、千葉、名古屋、大阪、岡山、広島、愛媛等)への出張あり(月数回) テレワーク制度、フレックス制度あり ■テレワーク頻度 人により頻度は異なり自由 |
応募条件 | ■必須要件 【経験】 人材育成に興味・関心があること 契約書(コンサルティング業務、NDA等)を関係部署と連携し作成した経験がある 研修や会議等の司会進行、および企画書のプレゼンの経験がある 【知識・専門性】 数値・文字データを分析し、改善項目を抽出できる ※研修のアンケート結果を分析し、改善項目を抽出し、専門家と連携して改善する活動をするため ■尚可要件 【経験】人材育成業務の実務経験 【知識・専門性】機械系の技術の知見がある人(なくても可) 【英語】TOEIC500点以上、メール・マニュアル読解:中級レベル、電話・商談:中級レベル |
年 収 | ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定 |
勤務地 | ■神奈川県 横須賀市 夏島町19番地 住友重機械工業(株)横須賀製造所 |
学 歴 | 大学院卒、大卒、高専卒 |
手 当 | 残業手当、休日勤務手当、通勤手当、住宅手当、役職手当 |
保 険 |
各種社会保険完備 (健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険) |
福利厚生 | 社員持株会制度、育児休暇制度、確定拠出年金401k、財形貯蓄 |
休日・休暇 |
■完全週休2日制(土・日) ■祝日 【その他休日・休暇】有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇 |
就業時間 |
08:30~17:30 |
残業時間 | 月間平均:20時間以下 |
リモートワークの有無 | あり |
社風・環境 |
・新卒とキャリア採用に基づく処遇制度上の区別はありません。社員各人が担う役割に基づく成果とプロセス(成果を出すための行動)を公平に処遇する「役割等級制度」を人事制度の基軸としています。
・社員の価値観多様化への対応をすると共に、育児・介護への支援機能強化のため、2008年4月より福利厚生制度を改定いたしました。社員の生活支援機能を中心に、多様化するライフスタイルに適応するべく充実したサポートを提供いたします。 |
担当キャリアアドバイザーのレポート人材育成担|【神奈川】