- 求人No:10328700
- 更新日:2024年03月08日
パーソルテンプスタッフ株式会社
グループ視点での、”人事企画”に関わる組織マネジメント~フレックスタイム制度、リモートワーク可能~- 年収
- 700万円~1000万円
- 勤務地
- 東京都 渋谷区
- 職種
- 人事制度構築、労務・給与社保
- 社員数500名以上
募集要項
募集職種 |
■人事制度構築 ■労務・給与社保 |
---|---|
雇用形態 | 正社員 |
仕事内容 | ■概要: 2023年、同社パーソルテンプスタッフは創業50周年を迎えました。さまざまな変化があった半世紀、同社には創業当初から変わらず大切にしてきた想いがあります。それは、私たちの事業の根幹は“人”であり、人を思いやる心なくしては成り立たないということです。これからも原点を忘れることなく、多様かつ拡大し続ける、はたらく人々のニーズに応え続けるため、世の中ではたらく方々がより良い人生を過ごせるよう、私たちは「はたらいて、笑おう。」 というビジョンを掲げ、「“自分のはたらくは、自分で決める”の実現で、“はたらく Well being” を創造していく」 ことを目指しています。「“はたらくWell being” 創造カンパニー」 として、2030 年には 「人の可能性を広げることで、100 万人のより良い“はたらく機会”を創出する」を目指していきます。 ■業務内容: 上記も踏まえ、派遣ビジネスを柱とするビジネスユニットにおいて、人事領域における経営の一翼を担って頂きます。 ビジョンを策定し、目指す姿を明らかにしたうえで、課題設定と解決するための具体的アクションを企画し、実装していただきます。 具体的には、以下をお任せする予定です。 ・パーソルグループにおける、各社横断的な人事施策の方針立案と実行 ・上記に付随し、ユニットリーダーとして、各社の取り組みに伴走 ・ビジネスユニットにおけるガバナンスの強化と推進 ・ステークホルダーおよび自組織メンバーのマネジメント |
応募条件 | ■必須経験:以下いずれも必須 ・人事部門において、制度企画や労務労政に関わる実務経験 もしくは、人事コンサルとして上記の支援経験(業界不問) ・関係各所を巻き込んでのプロジェクト推進、およびメンバーマネジメントの経験(規模不問) ■歓迎条件 ・社内外問わず、課題を発見し解決策を提案した経験がある方(例:社内の業務改善、顧客の潜在的課題の発見・提案等) ・労働法令に明るい方、または労働法令の条文解釈ができる方 ・未来の「人事」機能(職種)について課題意識を持って思考をしている方 |
年 収 | 700万円~1000万円 |
勤務地 | ■東京都 渋谷区 代々木新宿2‐1‐1マインズタワー18F |
学 歴 | 大学院卒、大卒、短大卒、専門卒、高専卒、高卒 |
手 当 | 残業手当、通勤手当 |
保 険 |
各種社会保険完備 (健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険) |
福利厚生 | 退職金、その他制度 |
休日・休暇 |
■週休2日制 ■土曜日 ■日曜日 ■祝日 【その他休日・休暇】有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、出産・育児休暇、リフレッシュ休暇、その他休暇 |
就業時間 |
09:00~18:00 |
社風・環境 |
■社員の積極性を何より歓迎する社風で、責任のある立場への抜擢や専門部署への配置転換など、様々なチャンスが与えられる環境です。また、「社内ベンチャー制度」では、新しいビジネスを社長に提言し認められれば、グループ会社として新会社を設立でき、発案者が運営を任されます。
■長期的に活躍ができる環境:男女問わず、また、お子様の有無にかかわらず、働きやすい環境をつくるということを積極的に進めています。女性の割合も他社と比べて多く、育児のために時短勤務制度を活用している社員も多くおり、育児休暇復帰率は95%です。 |
担当キャリアアドバイザーのレポートグループ視点での、”人事企画”に関わる組織マネジメント~フレックスタイム制度、リモートワーク可能~