- 求人No:10314132
- 更新日:2024年03月11日
三菱電機プラントエンジニアリング株式会社 エンジニアリング本部
【長崎】長崎事業所 施設・交通システム部 施設・交通システ ム保全課- 年収
- 400万円~700万円
- 勤務地
- 兵庫県 神戸市
- 職種
- プリセールス、プログラマ・システムエンジニア(汎用)、運用保守システムエンジニア・障害対応
- 残業月30時間以下
募集要項
募集職種 |
■プリセールス ■プログラマ・システムエンジニア(汎用) ■運用保守システムエンジニア・障害対応 |
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雇用形態 | 正社員 |
仕事内容 | 【業務内容】 公共施設、病院、ビル等向け非常用発電設備のシステム設計業務、納入設備の部品更新等の予防保全設計業務 ※非常用発電設備の品質維持・管理を行い、社会インフラを支え社会に貢献する業務を担っている。 【仕事の魅力】 1.業務の強み (1)非常用発電設備のシステム設計は、仕様を決定し製品を納入・試験完了までを顧客、エンジンメーカ、工事部門と協力しながら、一貫して業務を完遂できるので達成感があり人脈形成にもつながる。 (2)海外出張は無く国内出張のみであるが、非常用発電設備は全国に案件需要があり、打合せ出張、エンジンメーカでの検査出張等で各地方の魅力を味わえ、見識も広がり人生経験が豊かになる。 2.キャリアアップ 長崎地区は、非常用発電設備の業務だけでなく、ホームドア、自家発設備、電動機、産業用コントローラ等の調整試験業務、設計業務を行っており、キャリアアップに最適な環境である。 【労働環境】 1.育成スケジュール これまでの経験(経歴)及び成長の度合いにもよりますが、基本スケジュールは、以下の通り。 (1)1年~2年:設計業務を主に担当し、業務内容・基本知識の理解、設計に必要な部品手配・システム等を習得する。また製品知識向上の為、一時的に工場試験業務に従事する事もある。この期間は経験者と共に設計作業の助成員として経験の蓄積、知識向上を行う。 (2)3年~:設計案件の担当者としてOJT業務を主に実施する。非常用発電設備システムの理解を図る。また、工場内関係部門との人的交流を深め、技術の深堀を図る。 2.残業 現在は平均月25時間程度。 3.出張業務 (1)非常用電気設備の出張業務は、打合せ業務がメインで1日程度。 稀に客先立会対応等で、2、3日程度の出張となる場合もある。年に10回未満の頻度。 (2)出張先:国内全域。 【その他】 業務にやりがい達成感は申し分ないものの、責任者クラスでは、業務負荷の偏りを課題としている。その解消に向けても、人員増員・増強による若い力の受入れを切に希望しており、是非とも、我々と明るい未来を築いてほしい。 |
応募条件 | スペック(必須となる事項) ①【年齢】 20代 ②【学歴】 高卒以上 ③【経験・スキル】 協調性・連帯感を有し、向上心の高い方。 スペック(保有していれば尚良い事項) 電気・機械設備の設計、保守・保全の経験者又は 興味がある方 【職場の魅力】 1.市場環境 非常用発電設備は以下事由により、今後も需要が増加する傾向であり、それに伴う設計、工場試験現地調整及び予防保全設計、 保守についても安定的な負荷が見込まれ期待できる職種である。 (1)災害多発傾向の近年においては、インフラ維持及び重要負荷のバックアップとして必要不可欠な設備。 (2)緊急事態時に防災設備が稼働できるよう、条件を満たす建物においては、消防法と建築基準法によって設置が義務付けられている。 (3)非常用発電設備の定期点検については、その機能を維持するため法令によって定められており、今後も新規で設備納入される案件の増加に伴い保守業務も増加傾向にある。 上記内容により今後も安定した負荷が見込める職種である。 2.その他 (1)設計環境は長崎の工場内(長電:時津工場内)にあり、制御盤等、設計した製品の設計・製作・試験といった工程、モノづくりを実感できる利点がある。また関連会社も多数あり、各所と連携した活気のある職場である。 (2)教育環境・訓練設備が充実しており、個人の技術レベルに応じた体系的な教育プログラムで技術のスキルアップが図れる。 |
年 収 | 400万円~700万円 |
勤務地 | ■兵庫県 神戸市 |
学 歴 | 大学院卒、大卒、短大卒、専門卒、高専卒、高卒 |
手 当 | 残業手当、通勤手当、住宅手当、その他手当 |
保 険 |
各種社会保険完備 (健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険) |
福利厚生 | 慶弔見舞金制度、財形貯蓄、退職金、その他制度 |
休日・休暇 |
■週休2日制 ■祝日 【その他休日・休暇】有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇 |
就業時間 |
08:30~17:00 |
残業時間 | 月間平均:30時間以下 |
社風・環境 |
【感謝される喜びを、実感できる環境】
お客様と直接現場で接する為、自分の業務に対してお客様から「ありがとう」という言葉をいただけた時の、やりがい・達成感は一入です。 【一流の”人財”を育成】 『人材は社宝』をモットーに入社時の基礎研修をはじめ、専門研修、資格別研修、資格取得研修に至るまで独自の研修プログラムにより時代をリードするにふさわしい一流の人材を育成しています。正式な数字は非公式ですが非常に低い離職率で長く働くことが出来る環境です。 |
担当キャリアアドバイザーのレポート【長崎】長崎事業所 施設・交通システム部 施設・交通システ ム保全課