- 求人No：10301212
- 更新日：2024年02月29日
京セラ株式会社
【鹿児島】積層セラミックコンデンサの新工法開発エンジニア
- 年収
- 「月収額」24.6万円 ※募集要項に詳細あり
- 勤務地
- 滋賀県 野洲市
- 職種
- 制御設計（MBD）、基礎研究・先行開発・要素技術開発（電気）、製品企画・プロジェクトマネージャー（電気）、電源・パワーテレクトロニクス（アナログ）
- 残業月20時間以下
- 年間休日120日以上
- 年収 1,000 万円以上
- 有形商材の求人
- テレワーク／リモートワーク（制度あり）
- オンライン面接／WEB面接（実績あり）
- 産休・育休取得実績あり
- 大手系列企業
- 外資系企業
- 公開・上場企業
- 設立30年以上の企業
- 社員数500名以上
募集要項
| 募集職種 |
■制御設計（MBD） ■基礎研究・先行開発・要素技術開発（電気） ■製品企画・プロジェクトマネージャー（電気） ■電源・パワーテレクトロニクス（アナログ） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | 【業務内容】 積層セラミックコンデンサ（ＭＬＣＣ）製造プロセスにおける新工法開発に携わっていただきます。昨今の積層セラミックコンデンサは小型化、高容量化に伴い量産設備に求められる機械性能や精度、耐久性は益々高いレベルのものが必要となってきております。これらを量産で実現する機械設計や生産性の向上を図ることにより、高容量コンデンサの新製品開発について生産技術面で貢献していただきます。データの見える化・分析をするチームと連携し、各工程のパラメータを集めて自動解析する仕組みの構築等を通じてより技術開発の改善スピードの向上(リアルタイムで解析)を実現し、生産性の高い工法開発・歩留まり改善を実現します。 コンデンサは、スマートフォン１台あたり約1500個も使用されている製品です。通信端末・基地局だけでなく、自動車、産業機器に使われますが、市場の更なる小型化、電動化のニーズに応えつつ今後は、特に自動車の自動運転、コネクティングサービス向けをより強化致します。小型・高容量の観点では、薄膜技術の世界最高峰の技術があります。セラミック等の材料技術、薄層・積層技術、独自の生産設備の導入等を通じて市場のニーズ以上の製品開発を目指しております。拠点は、国内だけでなく、当社のグループであるAVX社の拠点とも連携し、強化致します。また、国内においても鹿児島地区での研究開発だけでなく、滋賀県の野洲に主に新製品の開発強化に向けた分室を立上げ将来的により組織を強化していきます。 |
| 応募条件 | ■必須経験 以下いずれかの経験、知識がある事 ・生産設備の構想設計、導入等の経験(設備の実務の設計は、部外に外注するため経験不問) ・データを元にした工程改善・歩留まり改善経験 ・生産設備のデータの加工・分析経験 ・工程設計、量産の実務経験 ■歓迎する経験 セラミック関連技術の生産技術、製造技術経験 【採用背景】 募集背景は、積層セラミックコンデンサにおける小型高容量 新製品の拡大、工法変更による原価低減に取り組む計画で、技術的には、新規管理項目設定のための計測器導入やパイロットライン設置によるインライン品質管理など計画な品質データの取込みを進めていきますが、これを実行するための体制面において、現状組織では人材不足のため、新工法開発エンジニアを補足し、業務改善、採算向上、新製品リリースによる事業拡大に結びつけたいと考えています。 |
| 年 収 |
「月収額」24.6万円
〔※経験・能力等を考慮 〕 |
| 勤務地 | ■滋賀県 野洲市 三宅800 |
| 学 歴 | 大学院卒、大卒、高専卒 |
| 手 当 | 残業手当、通勤手当、住宅手当、家族手当、役職手当、研究手当 |
| 保 険 |
各種社会保険完備 （健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険） |
| 福利厚生 | 介護休職制度、借り上げ社宅制度、社員持株会制度、育児休暇制度、託児補助制度、資金貸付制度、厚生年金基金、社員寮（独身寮）、財形貯蓄、退職金 |
| 休日･休暇 |
■週休2日制 ■土曜日 ■日曜日 ■祝日 【その他休日・休暇】有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、出産・育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 |
| 就業時間 |
08:45～17:30 |
| 残業時間 | 月間平均：20時間以下 |
| リモートワークの有無 | あり |
| 社風・環境 |
■アメーバ経営：アメーバ経営とは、組織を小集団に分け、市場に直結した独立採算制により運営し、経営者意識を持ったリーダーを育成し、全従業員が経営に参画する「全員参加経営」を実現する経営手法です。
■女性活躍の推進：女性の活躍推進を経営課題としてとらえ、2006年に社長を総責任者とした取り組みを開始しました。女性の活躍を通じ、多様な人材が個々の能力を最大限に発揮できる企業風土をつくり、企業競争力の向上を目指しています。 ■キャリア形成の機会について：京セラでは、新規プロジェクトの立ち上げや事業拡大など、会社として早期に人材投入が必要な部門の求人情報を社員へ公開する「社内公募制度」を設けています。社員自らの意思でさまざまな仕事を経験できる機会を提供することで、社員のキャリアアップの支援をしています。また、会社として人材の最適配置を実現することをめざしています。 ■京都に本社がある大手優良企業おすすめ10選に選ばれていることや社会人が選ぶ“働きたい企業”転職人気企業ランキング2022のトップ100に選ばれております！ |
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