- 求人No:10205386
- 更新日:2024年04月25日
住友重機械工業株式会社
回路設計(産業用コントローラ・サーボドライバ等)|FPGA設計経験者歓迎【神奈川】- 年収
- 450万円~900万円 ※募集要項に詳細あり
- 勤務地
- 神奈川県 横須賀市
- 職種
- デジタル(マイコン・CPU)、FPGA(デジタル)
- 英語
- プロジェクトリーダー
- 公開・上場企業
- 設立30年以上の企業
- 社員数500名以上
募集要項
募集職種 |
■デジタル(マイコン・CPU) ■FPGA(デジタル) |
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雇用形態 | 正社員 |
仕事内容 | <メカトロニクス事業部 制御技術部制御コンポーネントグループ> ■職務内容 1.商品企画 ・顧客要求の取りまとめと商品企画、開発予算確保の資料作成、もしくは受注見積対応業務 ・直接顧客とのやりとりを行っていただくこともあるため、設計だけで終わるのではなく、ユーザーの距離を身近に感じながら業務を行う 2.プロジェクト管理 ・チーム単位で仕様検討から詳細設計まで上流工程から一貫して担当 ・大きいものでは20人程度のチーム、小さいものでは3名程度でチームを組み、設計を行う ・協力会社の開発スケジュール取りまとめ業務 3.ソフトウェア設計業務 ・設計方針決定と基本設計書の作成 ・回路及びFPGA設計者と協議し仕様を決定する業務 ・協力会社への設計発注依頼時の要求仕様策定業務 ・協力会社への設計内容指示、設計レビュー、評価レビュー、受け入れ検査、実機評価もしくは評価サポート ■出張頻度・出張先 出張の頻度は国内が月1回、海外出張は年1回程度 ■テレワーク リモートメイン:週にリモート3日以上 ※実験時は出社必須(要応相談) ■フレックス あり(ご家庭の事情で毎朝9:30出社など許容しています) ■当業務の魅力 ・大型クレーンや建設機械から半導体製造装置など幅広い分野で使用されているコントローラ・サーボドライバなどの制御コンポーネント製品を開発する機会がございます。 ・商品企画から基本方針決定、製作、評価まで一連の工程に係ることが出来るため、モノづくりの面白さを感じることができます。 ・顧客での立ち上げや生産、改良等で最終装置に携わる機会もあり、社会貢献を実感する事ができます。 ・小規模のチーム運営や設計の改良活動を主体となって進めることができる。常々考えている改善案を実践ができる場がございます。 ■キャリアステップイメージ 入社直後:実際の製品開発に参画してもらい、OJTを通し回路設計もしくはFPGA設計を担当してもらいます。いくつかのOJTにより自社製品の特徴を学び、次の製品開発の企画や客先提案が出来る力を身に着けて頂きます。 5年後以降:設計エキスパート/プロジェクトリーダー/ライン長として育成する。キャリアアップのためのローテーションもあり。 |
応募条件 | ■必須要件 【経験】電気回路設計、FPGA論理回路設計、電気回路シミュレーションのいずれかの経験が5年以上あること 【知識・専門性】電気電子回路の知識を有すること 【使用ツール、資格】回路設計CADもしくはFPGAツールのどちらかの使用経験があること ■尚可要件 【経験】要件定義~評価までの一連の流れを一通り経験している(小規模でも可) 【知識・専門性】筐体設計の知識を有していること、もしくはソフトウェアの知識を有していること 【使用ツール、資格】 回路設計CAD(OrCADまたCR-8000)、Pspice、3DCAD(Inventor) CAE(Ansys)、VHDL、 オシロスコープ、ロジックアナライザ、FFT測定器のうち、いくつかの使用経験があること 【英語】TOEIC500点以上、メール・マニュアル読解:初級レベル ■求める人物像 ・自分で考えながら自律的に課題を進めることができる ・プレッシャーに負けずハードな課題に取り組むことができる ・交渉や折衝にも臆することなく取り組むことができる |
年 収 |
450万円~900万円程度
〔※経験・能力・年齢をおよび前職給与等を考慮の上、当社規定により処遇します。〕 |
勤務地 | ■神奈川県 横須賀市 夏島町19 |
学 歴 | 大学院卒、大卒、高専卒 |
手 当 | 残業手当、休日勤務手当、通勤手当、住宅手当、役職手当 |
保 険 |
各種社会保険完備 (健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険) |
福利厚生 | 社員持株会制度、育児休暇制度、確定拠出年金401k、財形貯蓄 |
休日・休暇 |
■完全週休2日制(土・日) ■祝日 【その他休日・休暇】有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇 |
就業時間 |
08:30~17:30 |
社風・環境 |
・新卒とキャリア採用に基づく処遇制度上の区別はありません。社員各人が担う役割に基づく成果とプロセス(成果を出すための行動)を公平に処遇する「役割等級制度」を人事制度の基軸としています。
・社員の価値観多様化への対応をすると共に、育児・介護への支援機能強化のため、2008年4月より福利厚生制度を改定いたしました。社員の生活支援機能を中心に、多様化するライフスタイルに適応するべく充実したサポートを提供いたします。 |
担当キャリアアドバイザーのレポート【海外売上高比率53%】『一流を、世界へ。』が合言葉の各種産業機械の総合メーカーです。