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35歳転職限界説といわれてきた転職市場はもう古い!求められるミドル層へのニーズ

キャリアを築いてきたからこそミドル世代、ベテラン層が輝ける転職特集

以前は35歳転職限界説と言われ、「若手でなければ転職が難しい」と言われてきました。しかし、その考えは大きく変化し、経験豊富なミドル層を求める企業が増えてきています。2000年前後、景況感の悪化から多くの企業が新卒採用を控えました。その結果、「40歳前後の社員が少ない」というアンバランスな労務構成が生じている企業が少なからず存在し、この改善を目的とする採用が増えています。更に採用する企業側の意識変化も大きいです。リーマンショックを経て、「育成前提の人材」から「即戦力として活躍が期待できる人材」と採用スタンスの変化が各社で芽生え始めました。これと並行し、そもそもの労働人口の減少から、優秀なミドル世代の採用ニーズが飛躍的に伸びています。ご自身の築いてこられたキャリアの市場価値がどれだけあるか、一度棚卸を行い、今後のキャリアを検討されてみませんか?

求められる、活躍出来るミドル世代が輝ける転職特集

スペシャリストとしての活躍

30代半ばから40代前半にかけ、実務からマネジメントへと業務内容を移される方は少なからずいらっしゃると思います。但し「開発、設計の最前線で働き続けたい」というモノづくりへの熱い思いを持たれる方は決して少なくありません。成熟されたモノづくりの世界において新規事業に打って出る会社、また新製品開発にあたり、今まで保有しなかった技術を求める会社は存在します。その際に正に求められるのは「即戦力」として活躍できるミドル層です。ひょっとしたら思いもよらぬ企業でご自身の経験を求められるかもしれません。ご自身のキャリアの棚卸、弊社がご支援致します。

業界が違っても今のマネジメントを活かす求人が増えています

失われた10年と呼ばれた1990年半ばから2000年前半まで多くの企業で新卒採用が手控えられました。結果企業の労務構成はいびつな形となり、40歳前後のマネジメント層不足に課題を抱える企業は少なくありません。この課題解決を目的に、これまで培ったマネジメント経験やスキルを活かして新規立ち上げのポジションを牽引できるミドル層を求める声が増えています。エージェントだからこそお伝えできる情報やこれまでの経験の棚卸のお手伝いをし、活躍出来る転職のご案内をさせていただきます。

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