- 急募
- 求人No:564603
- 更新日:2024年03月06日
株式会社信興テクノミスト
インフラエンジニア【クラウド案件有/残業月平均15時間/リモート比率7割】- 年収
- 380万円~550万円
- 勤務地
- 東京都 品川区
- 職種
- サーバーエンジニア、データベースエンジニア、ネットワークエンジニア
- 残業月20時間以下
- 第二新卒歓迎
- 年間休日120日以上
- 勤務地限定
- フレックス出勤/時差出勤(制度あり)
- オンライン面接/WEB面接(実績あり)
- 産休・育休取得実績あり
- Oracle
- Linux
- 設立30年以上の企業
- 社員数500名以上
募集要項
募集職種 |
■サーバーエンジニア ■データベースエンジニア ■ネットワークエンジニア |
---|---|
雇用形態 | 正社員 |
仕事内容 | 【業務内容】 ■官公庁プロジェクトなどの実績が豊富な同社で、ご本人のスキルや希望に合わせ以下いずれかの業務に携わって頂きます。 ・DBに関わる構築作業(設計、実装、テスト) (DB製品は不問ですがメインフレームは不可) ・ネットワーク/サーバにおける構築 ・システム環境およびLAN/WANに関わる構築 ・リーダー、もしくはサブリーダーとして構築または運用に関わる実務 【組織構成・キャリアパス】 同社では1部署あたり30~40名程度の編成です。 チームはクライアント別に分けており、官公庁やその他の公共、金融分野を中心に構成して、原則一人でお客様先に派遣するということはございません。 また、新人から勤続30年を超えるベテランまでを同じ部署に配属することで、スムーズな教育体制を確立しています。加えて各社のコアパートナーだからこそ、プロジェクトの上流工程から携わることができ、かつフェーズも要件定義~構築~稼働維持までと幅広いので、経験に合わせた就業とスキルアップが可能です。 |
応募条件 | 【必要な経験・スキル】 ■ITインフラの設計・構築・運用・監視いずれかのご経験をトータルで1年半以上ご経験されている方 【歓迎する経験・スキル】 ■Windows/Linux/UNIXサーバ系の設計経験 ■FW等のセキュリティ製品に対する構築経験 ■Oracle等のDB製品の構築経験 ■データベース、ホストコンピュータ操作の基礎知識、実務経験(SQL、TSS端末等) 【特徴・魅力】 創業87年目/毎年のように定年退職者がおり、社員の定着率は94%/女性比率3割近くと業界の中では高く、産休育休復帰する社員はもちろん、副部長や課長など管理職を務める女性社員も在籍/自社サービス(to B・to C)、自社開発も多数あり、新規事業への投資も積極的/研修、資格取得支援制度が充実/社内イベントが活発(200名規模のBBQ大会、100名規模のボーリング大会など) 同社は従業員満足度を大切にし、かつ時代の最先端領域に挑戦し続けてきたからこそ、87年もの歴史を刻んでこられたのだと考えています。また、今後はただ単にシステムの開発や構築をおこなうだけではなく、これからのシステムにはユーザーの使用感や見た目の印象など、ソフト面(気持ち)の満足を追求することが必要という想いのもと、現在では専門部署を立ち上げ、デザイン領域へも注力しています。 |
年 収 | 380万円~550万円 |
勤務地 |
■東京都 品川区 荏原4丁目16番8号
〔※プロジェクトにより顧客先での勤務があります。 (主に東京23区内・川崎市・横浜市)〕 |
学 歴 | 大卒、学歴不問 |
手 当 | 残業手当、休日勤務手当、通勤手当、出張手当、住宅手当、家族手当、営業手当、調整手当、資格手当、赴任手当、その他手当 |
保 険 |
各種社会保険完備 (健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険) |
福利厚生 | 介護休職制度、慶弔見舞金制度、育児休暇制度、資格取得(自己啓発)奨励金制度、厚生年金基金、財形貯蓄、退職金 |
休日・休暇 |
■完全週休2日制(土・日) ■祝日 【その他休日・休暇】有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、出産・育児休暇、創立記念日 |
就業時間 |
09:00~17:45 |
残業時間 | 月間平均:20時間以下 |
社風・環境 |
■長く活躍できる環境作りのため、残業時間の管理を徹底しています。経営層が全社員の残業時間をチェックして残業が増えている場合は改善策を検討するなど、会社全体として残業時間を抑える取り組みを行っています。その結果として、平均残業時間は15時間と、ワークライフバランスを実現できる環境です。
■全女性社員の5人に1人が育児休職を取得し、そのうち90%が復帰しています。育休明けには勤務時間や業務を調整し、会社として仕事と育児の両立をサポートしています。 ■福利厚生が充実している点も特徴です。退職金制度、資格取得支援(お祝い金支給)、家族手当や住宅手当、レジャー施設割引利用・契約保養所など社員の生活をサポートする制度を多数設けています。 |
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