富士ソフト株式会社 【秋葉原】業務系システムエンジニア(PM/PL)|転職・求人はマイナビエージェント

  • 更新日:2019年08月06日
  • 求人No:545725

富士ソフト株式会社

【秋葉原】業務系システムエンジニア(PM/PL)

400万円~800万円※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。
東京都
  • 設立30年以上の企業
  • 産休・育休取得実績あり
  • 社員数500名以上

担当キャリアアドバイザーのレポート国内屈指の独立系ITソリューションベンダー企業です。

募集職種 プログラマ・システムエンジニア(オープン・WEB),プログラマ・システムエンジニア(汎用)
雇用形態 正社員
仕事内容 ■金融系システム開発のPL、PMとして、以下の仕事内容を実施していただきます。
※まずは2~3名程度のPLとして従事していただきます。将来的には10名以上の規模でPL、PMとしてスキルアップできるよう、環境を用意いたします。
<管理系>
■PM/PLとしてメンバーの管理(3名以上)
■エンドユーザーとの仕様調整、見積り
■若手社員の教育、指導
■ビジネスパートナー会社との打合せ、要員調整
<開発工程>
※独力での開発
■Java、.Net、PL/SQL、COBOL
<Web・ビジネスアプリ系>
■Java、.Netなどを使用したオープン系業務アプリケーション開発
<汎用機系>
■クレジットカード(売上・精算・回収・請求・情報系)のシステム開発
■生命保険、損害保険システム開発
<PM・業務コンサルティング>
■大規模PJのマネージメント
■金融(クレジットカード・銀行・生損保)などのお客さまに対するコンサルティング
応募条件 【必須経験・スキル】
<リーダー経験>
■5名規模以上のプロジェクトリーダー経験5年以上
▽下記の項目で、いずれかのスキルをお持ちの方
<Web・ビジネスアプリ系>
■Java、.Netでの開発経験者(独力での開発可能)
<汎用機系>
■COBOL、Java、.Netでの開発経験者(独力での開発可能)
<金融系業務有識者>
■要件定義工程の実務経験
■ユーザーとの折衝経験

【歓迎する経験・スキル】
■マネジメント経験(2~3名程度のチーム管理)
■見積り
■金融系業務検定資格保有者
■BA(ビジネスアナリスト)の経験

【求める人物像】
■自発的に業務を考えて取り組める方
■コミュニケーション力
■論理思考のできる方
年 収 400万円~800万円※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。
勤務地 東京都
学 歴 学歴不問
手 当 その他手当,残業手当,通勤手当
福利厚生 健康保険,労災保険,厚生年金保険,雇用保険,介護休職制度,その他制度,慶弔見舞金制度,社員持株会制度,育児休暇制度,財形貯蓄,退職金
休日・休暇 その他休暇,出産・育児休暇,夏季休暇,完全週休2日制(土・日),年末年始休暇,慶弔休暇,有給休暇,祝日
就業時間 09:00~17:30
※標準労働時間:7時間30分/1日 ※フレックスタイム制(コアタイムなし)

企業情報

会社概要
【事業概要】
■ソフトウェア開発(制御系・アプリケーション他)事業
■ソリューションサービス事業・アウトソーシング事業
※通信・制御系ソフトウェア開発から金融・医療・流通・公共関連などの業務アプリケーションまでの幅広い分野で事業展開

【取引先】
メーカー及びユーザー(約4000社との取引実績があり。)

【取引の背景】
富士ソフトグループ1万人の技術者集団による高い「技術力」とその技術に裏付けされた「提案力」を 価値あるサービスの源泉として、お客様にとって最適なパートナーであり続けるため、地道に取り組み信頼を獲得してきました。

【プロジェクト事例】
通信インフラ、社会インフラ、機械制御などの組み込み系ソフトウェア開発のほか、 業務系ソフトウェア開発やネットビジネスソリューションに至るまで幅広くその技術力をご提供いたします。
また、個性豊かな富士ソフトグループのシナジーや広がり続けるグローバルネットワークが、提案力強化を更に加速させています。 これら「技術力+提案力」こそが、同社のコアコンピタンスです。
設立
1970年5月
資本金
262億28万円
株式公開
東証一部
従業員数
1,000人以上
社風・その他
■有給取得率70%以上の実績、平均残業時間20~30時間等、ワークライフバランスを意識した働き方が環境です。
■スペシャリスト制度(役職や勤続年数に関わらず専門スキルに応じて認定。スキル次第ではメンバークラスで管理職レベルの待遇も実現可能。)では、全社員の10%(500人以上)が待遇向上を実現しております。
■育児休業取得する女性社員も多く、男性育児休業取得も毎年10人程度の実績があります。
  「40代で初めてのお子様が産まれ、家族と過ごす時間を確保したい」との想いでクライアント・社内と調整を行い、半年の育児休暇取得に至った方もいます。非常に社員想いの社風です。

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