株式会社エーピーコミュニケーションズ SDNエンジニア候補|転職・求人はマイナビエージェント

  • 更新日:2020年03月12日
  • 求人No:511382

株式会社エーピーコミュニケーションズ

SDNエンジニア候補

300万円~800万円/24歳~35歳モデル
東京都
  • 英語力(日常会話)
  • 英語力(ビジネス会話)
  • 女性活躍中
  • オンライン面接/WEB面接(実績あり)

担当キャリアアドバイザーのレポート自分の希望するキャリアプランを描ける環境が整っています。

■同社のエンジニアの活躍するフィールドはコンサル、OSS開発、設計、構築、運用、といった区分だけでなく、プライム案件の事業や大規模なネットワークインフラ業務、有数のOSS開発系の主要な設計、要求分析コンサルティングなど多岐にわたります。 ■現在のスキルに合ったプロジェクトにアサインされ、成長に合わせて上流工程に携わっていくことも可能。特定の技術のスペシャリストや、ネットワーク技術全般のゼネラリスト、ネットワーク領域を越えてアプリケーション領域まで網羅した幅広い知識を持つエンジニアなど、多様なキャリアパスが広がっています。

募集職種 サーバーエンジニア,セキュリティエンジニア,データベースエンジニア,ネットワークエンジニア,プロジェクト・マネジメント(インフラ)
雇用形態 正社員
仕事内容 【業務内容】
グローバル規模プロジェクトでのNW/SVの構築・運用等、スキルに応じた業務をお任せします。本採用では主にSI案件にてOpenFlow,OpenStack等の技術を学びたい方が対象となります。

【業務の魅力】
弊社では自社サービス「空蝉」を2013年度にリリース致しました。当時はOpenFlowを用いた自社製品を有する企業は無く、その技術力の高さから、多くの引き合いを頂き、技術者育成を中長期的に図れる環境が実現できつつあります。
応募条件 【必須要件】
≪下記要件を満たしていれば実務未経験の方も是非ご応募下さい≫
■独学でもネットワーク、サーバの勉強をされている方 
■エンジニアとして成長したい意志・熱意をお持ちの方

【歓迎要件】
■最新技術動向に興味関心があり、勉強している方
■CCNA、LPIC、ITILFoundation等いづれかIT関連資格を保有
 CCNP等の資格勉強にも余念がない方

【研修制度】
社内大学制度「APアカデミー」74講座に渡る実践的な研修体制
「新卒」「中堅」「管理職」「経営層」に至るまで、人財のライフサイクルに合わせた各種教育メニューをご用意しています。
年 収 300万円~800万円/24歳~35歳モデル
勤務地 東京都 本社 または 東京都内(開発拠点)
学 歴 学歴不問
手 当 その他手当,夜勤手当,家族手当,残業手当,通勤手当
福利厚生 健康保険,労災保険,厚生年金保険,雇用保険,資格取得(自己啓発)奨励金制度
休日・休暇 その他休暇,リフレッシュ休暇,出産・育児休暇,夏季休暇,完全週休2日制,年末年始休暇,慶弔休暇,有給休暇,祝日
就業時間 09:00~17:30

企業情報

会社概要
国内有数の大規模ネットワーク、サーバ設備を扱いながら、IT事業者様(SIer・キャリア・メーカー・ISP・情報システム企業等)向けに、コンサルティング、プロジェクト管理、設計・構築・システム開発~運用、保守といった、上流から下流までの工程を請け負っています。
エンジニアを中心に据えたサービスやソリューションの開発・提供を行い、また、日々の業務を通じてシステムの運用効率化・最適化やコスト削減のため、改善提案を実施し、時として通常のコンサルよりも踏み込んだご提案を行い、企業やサービスを支えています。

◎ビジョン
エーピーコミュニケーションズ(APC)は、「エンジニアとお客様を笑顔にする」ことをVISIONとし、夢を実現できるエンジニアを増やし、お客様の事業価値を上げることで、エンジニアとお客様が共に笑顔になれる未来を創ります。
お客様のことを真剣に考えられるエンジニアを育成し、熱狂できるキャリアパスを創出し、パフォーマンスを最大化できる環境を創り、従来の慣例に捉われずに工夫と挑戦を行い続けることができるSIerを目指しています。
設立
1995年1月
資本金
92,500,000円
株式公開
未上場
従業員数
100~500人
社風・その他
◎出る杭は打たない:初の海外展開は一人のネットワークエンジニアから始まりました。当時32歳のエンジニアがインドネシアのでのビジネスチャンスを嗅ぎ付けてジャカルタ進出を社長に提案。後に海外市場の情報をマーケティングする海外戦略室になるなど、エンジニア一人ひとりの意見や想いに真摯に耳を傾ける社風です。
◎オープンな人事制度:人事制度はすべて1冊のガイドブックにまとめられており、全社員に配布されます。入社年次・年齢関係なく、技術の知識度+コンピテンシーで評価されます。単に成果だけで評価されるのではなく、「どのように頑張ったか・半期でどう伸びたか」を評価します。また、半期に1回社内表彰が行われ、優秀者には賞金も授与されます。

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  • Step2.詳細選択
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     

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