レジェンダ・コーポレーション株式会社 【正社員】労務アウトソーシングスタッフ【経験者採用】|転職・求人はマイナビエージェント

  • 更新日:2020年02月21日
  • 求人No:511164

レジェンダ・コーポレーション株式会社

【正社員】労務アウトソーシングスタッフ【経験者採用】

360万円~520万円※想定年収/25歳~43歳※経験・能力を考慮し、同社規定により決定します。モデル
東京都

担当キャリアアドバイザーのレポート産休・育休取得・復帰実績多数あり。ワーキングマザーも多く働いています!

募集職種 人事・組織コンサルタント,組織人事・労務
雇用形態 正社員
仕事内容 クラウド型人事システム「EHR」を活用して、顧客人事部の事務的/専門的な業務を支援する仕事です。
人事・労務領域のアウトソースにおいてプロマネとしてクライアント対応・プロジェクト運営を行います。

【具体的には】
■クライアント業務の運用
人事・労務領域の業務アウトソーシングを行うプロジェクトのマネジメントを行います。既存顧客の窓口として、お客様とコミュニケーションを取り、業務調整を行うとともに、実務担当としても、給与処理業務・社会保険手続き業務・人事業務を行います
■クライアント業務受託範囲の拡大
お客様のニーズを把握し最適な運用方法の提案を行います、提案内容によっては、EHRシステムの改修、カスタマイズを行う事もあり、その際はレジェンダ・テクノロジーと協働して業務を行います
■お客様のパートナーとして人事課題へのサポート
お客様からパートナーとして認識いただくことで、企業人事で起きている様々な事象に関わり、解決に並走することができます

希望すれば、実務面にとどまらず、工程管理や業務品質管理、現状分析による課題抽出、人事情報の管理手法や規定類の見直しに関するアドバイスまで、お客様の人事労務業務全体のトータル支援に携わることができます。
応募条件 【必須経験・スキル】
▽以下の①②いずれかを満たす方
①正社員として給与計算業務の実務を3年以上経験
②正社員として社会保険業務の実務を3年以上経験
■PCスキル:事務処理スキル(特にExcelで関数等を利用した業務経験)

【歓迎する経験・スキル】
■社会保険労務士資格をお持ちの方
■人事・給与システムの導入・入替えを主導的立場で行った経験
■人事・労務アウトソーシング会社での業務経験

【求める人物像】
■どのような場面においても自分で考え、自分なりの解、方向性を出すことができる方
■常に業務改善を意識し、実際に行動できる方
■物事の本質や真の原因を見極めることができる方
■組織として結果を出すということに共感できる方
年 収 360万円~520万円※想定年収/25歳~43歳※経験・能力を考慮し、同社規定により決定します。モデル
勤務地 東京都 新宿区北新宿2丁目21番1号 新宿フロントタワー30F
学 歴 大卒,大学院卒
手 当 その他手当,残業手当,通勤手当
福利厚生 健康保険,労災保険,厚生年金保険,団体生命保険,雇用保険,その他制度,育児休暇制度
休日・休暇 その他休暇,出産・育児休暇,夏季休暇,完全週休2日制(土・日),慶弔休暇,有給休暇,祝日
就業時間 09:30~18:30
フレックスタイム制/標準労働時間:8時間/残業時間:月平均40時間程度

企業情報

会社概要
(1)採用活動に関するコンサルティングと採用実務全般についてのソリューションの提供・運営 
(2)システム化・アウトソーシング化を前提とした人事業務の再構築コンサルティング 
(3)勤怠・給与・社保・人事制度支援・人事情報管理を対象としたWEBによるセルフサービス型システムの提供
(4)人事制度の構築・人材の価値判断・組織活性化策の提供

【取引実績】
同社は以下の企業様にサービスを導入させて頂いております。
■従業員数
~500名→38%/501名~1000名→20%/1001名~300名→24%/3001名~5000名→4%/5001名以上→14%
■業界
サービス・小売・卸売→30%/情報・通信→28%/金融・不動産→16%/化学・繊維・医薬品→12%/機械・電機・精密・輸送機器→7%

★☆企業はアウトソーシングを用いることで、以下のメリットを得ることができます☆★
1.自社の中心的業務に経営資源を集中させることができる
2.外部に専門業務を委託することにより、コスト削減が可能になる
設立
-
資本金
-
株式公開
未上場
従業員数
100~500人
社風・その他
■プロジェクトをチーム一体となって進めるので、比較的和やかな雰囲気で仕事をしています。
■業務上疑問に思うことがあれば先輩や上司に気軽に聞ける環境です。
■会社外でのコミュニケーションもあり、アットホームな社風です。
■数字を追う営業活動はおこなわず、チーム体制で協力しお客様のために効率よくコンサルティングサービスを行うことを意識しています。
待遇・就業環境・働き方について
【同社のキャリアパス・年収】

同社はグレードが8段階程度に分かれており各グレードで年収と
プロジェクトでの立ち位置が異なります!

G1 新卒 350万
G2 メンバー 400万
G3 メンバー 大体中途入社1年後のイメージ 450~500万
G4 リーダー候補 500~550万
G5 プロジェクトリーダー 600~700万
G6 プロジェクトマネージャ 700万~800万
G7 部長クラス 800万以上
G8 経営層

グレード昇格のための評価は年に1度で、
各グレードで求められる能力の評価と担当したクライアントの
採用計画に対する達成度合いの合計評価で決まります。

評価にあたっては面談はもちろん、ご自身の活躍度合いを
役員に向けて20分間プレゼンをすることになります!

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【残業について】

忙しい時期(新卒採用ベースの流れ編)※グラフになってます!5段階!
1月 ■■■
2月 ■■■■

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※関連会社への出向、転籍は除きます。

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    不動産/建設/プラント
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    運輸/物流
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    サービス(外食/フード関連)
    サービス(旅行/宿泊/レジャー/スポーツ)
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    サービス(理容/美容)
    サービス(エステ/マッサージ関連)
    サービス(冠婚葬祭)
    サービス(警備/メンテナンス/清掃)
    サービス(その他)
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    官公庁/自治体/公社
    特殊法人/財団法人/その他団体・連合会
    農林水産/鉱業
    その他業界
  • Step2.詳細選択
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     

現在の勤務先の職種
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  • Step1.分類選択
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    医療系専門職種
    その他職種
  • Step2.詳細選択
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     

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