株式会社アイル 【JASDAQ上場企業】自社製品開発システムエンジニア(上流)|転職・求人はマイナビエージェント

  • 更新日:2019年07月17日
  • 求人No:505097

株式会社アイル

【JASDAQ上場企業】自社製品開発システムエンジニア(上流)

※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定
東京都

担当キャリアアドバイザーのレポート中小企業を元気に!販売・在庫・物流管理システムのパッケージの開発・提供からWeb領域まで両軸でサポートします!

募集職種 プログラマ・システムエンジニア(オープン・WEB)
雇用形態 正社員
仕事内容 【仕事内容】
■自社製品である販売管理/在庫管理パッケージソフト「アラジンオフィス」の研究開発をお任せ致します。
■企画・要求分析から設計、実装まで製品開発に関わる全ての工程を担当して頂きます。
■パッケージ製品はWindowsアプリケーションが中心ではありますが、Web対応、スマートフォン対応、スレートPC対応等のように様々なデバイスにも対応した研究開発も行っております。
■製品機能のみならずプログラムの内面的強化も重視していますので、処理パフォーマンスの追及に自身がある方や、カスタマイズ性にこだわったプログラミングに自身がある方は歓迎致します。

【アラジンオフィス】
■アパレル業界、医療機器業界、鉄鋼/鋼材業界、食品業界、工具流通業界、ネジ製造業界など、業界特化した自社パッケージです。某有名化粧品メーカーや有名 アパレルメーカーなど、中小企業含め約5000社に導入。自社製品ならではの豊富なノウハウと顧客へのスピーディな対応、別部門のインストラクターによる運用サポートが強みになります。
応募条件 【必要な経験・スキル】
■Windows環境での業務アプリ開発が3年以上経験のある方
■SIer、ソフトウェア開発系企業で3年以上経験のある方

【歓迎要件】
■VB.NET、C#、C++等を使用したGUIアプリケーションの開発経験
■SQL Serverを使用したアプリケーション開発経験

【求める人物像】
■コミュニケーション能力が高く、社内外関係者との調整に強みのある方。
■リーダー適正をお持ちの方。
年 収 ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定
勤務地 東京都
学 歴 学歴不問
手 当 残業手当,通勤手当
福利厚生 健康保険,労災保険,厚生年金保険,雇用保険,介護休職制度,慶弔見舞金制度,確定拠出年金401k,社員持株会制度,社員旅行,育児休暇制度,資格取得奨励金制度,退職金
休日・休暇 リフレッシュ休暇,土曜日,夏季休暇,年末年始休暇,慶弔休暇,日曜日,有給休暇,祝日,誕生日休暇
就業時間 09:00~17:30

企業情報

会社概要
【システムソリューション事業部】
■中小企業向け基幹業務システム「アラジンオフィス」の開発から販売・運用・保守までトータルに行っています。導入実績は5,000社になります!
■システムをただ販売するのではなく、導入前の業務分析から導入後の保守までアイル1社で全て行っています。
【Webソリューション事業部】
■Webドクターサービス
Webサイトの分析、Web広告戦略支援、Webマーケティング戦略支援など、Webを切り口に新たな経営戦略を立案するコンサルティングサービスです。
■Webシステムサービス
Webサイトの設計・構築を軸とし、プログラミング・システム開発など統合的なWebソリューション行います。企業間取引サイト(「Web受発注システム」「卸売サイト」「営業支援システム」)や消費者向けECサイトの構築などを行っています。複数ネットショップの一括管理ができるASPサービス「CROSS MALL(クロスモール)」や、ECサイト/ネットショップと実店舗の ポイントを一元管理できる「CROSS POINT(クロスポイント)」等のWeb商材の開発・運用も行っています。
【人材ソリューション事業部】
■人材採用支援サービス
求職者と企業のマッチングサイト「@ばる」の企画・運営・制作など、すべてを自社で行い、企業に向けて人材採用コンサルティングなどの人材採用支援事業です。
■人材教育支援サービス
設立
1991年1月
資本金
3億54百万円
株式公開
東証一部
従業員数
社風・その他
★「風通しの良さ」や「オープンな風土」を育む為の独自の取り組みが充実しています!!
①毎月欠かさず東京・大阪で「月報会議」開催。全社員が参加し、社長自らが「社長所感」を通して、会社の現状を社員と共有しています。②「アイル語」という社員が日々のコミュニケーションを通じて、「社長所感」の中から自然とキーワード化されたものもあります。③ガラス張りのオフィスになり、会議室も外から丸見え、柱もなく、社員間のコミュニケーションが取りやすく工夫されています! ④社員同士が見えないところで頑張っている仲間を紹介しあう『ファインプレーカード』があり、社員同士の生の声から、入り札賞としてインセンティブが支給されます。

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