シミック株式会社【東証一部:シミックグループ】 【東京都港区・大阪府大阪市】 データマネジメント ※経験者|転職・求人はマイナビエージェント

  • 更新日:2020年03月30日
  • 急 募
  • 求人No:498240

シミック株式会社【東証一部:シミックグループ】

【東京都港区・大阪府大阪市】 データマネジメント ※経験者

400万円
東京都,大阪府
  • 大手系列
  • 上場
  • 産休・育休取得実績あり
  • 社員数500名以上
  • 年間休日120日以上

担当キャリアアドバイザーのレポート【東京都港区・大阪府大阪市】 データマネジメント ※経験者

日本最大級のCROでの積極募集求人となっています。開発ラインの豊富さ、キャリアパスの多様性等、メーカーに勤務する以上に魅力的なポイントを多数もっている企業となります。

募集職種 データマネジメント(DM)
雇用形態 正社員
仕事内容 【仕事内容】
臨床試験、製造販売後臨床試験、製造販売後調査、臨床研究の登録業務、およびデータマネジメント業務(DM業務内容詳細:クライアント・社内他部署との交渉、派遣社員管理、スケジュール管理、チェックリスト作成、集計を伴うデータのチェック、電子化するためのデータベースの準備等。データ入力は派遣社員が行います)

【詳細情報】
■治験・国際案件、PMS(製造販売後調査)案件、臨床研究案件、EDC・eトライアル等案件
■CDISCの運用、連携実施中
■疾患領域:癌、中枢、Global試験含め14領域を網羅
■東西で100件以上のプロジェクトが進捗中
■シミックは業務を細分化せず、一連の業務を一貫してお任せしております
そのためしっかりと品質を維持し、クライアントからも高いご評価を頂くとともに、担当者のスキルアップも実現しております
■新キャリア制度運用中(CRA、PM、PV、QA、MW、薬事等のキャリア選択可能)
※入社後一定期間経過により適用可能となります
応募条件 【必須要件】
■製薬メーカーやCROでのデータマネジメントの実務経験2年以上
■以下いずれかの経験必須
(クライアント窓口業務、DM計画書作成、EDCセットアップ、クエリ要否判断、Data varidation spec(再調査基準)作成、安全性定期報告関連のデータクリーニングまたは症例検討会関連業務)

【歓迎要件】
■将来的にリーダークラスを目指そうという意欲のある方
■緻密な作業にも対応できる方
■Access使用経験
■英語力あれば尚可(TOEIC600点以上)
年 収 400万円
勤務地 東京都 芝浦1-1-1 浜松町ビルディング,大阪府 中之島2-2-7
学 歴 学歴不問
手 当 出張手当,残業手当
福利厚生 健康保険,労災保険,厚生年金保険,雇用保険,社員持株会制度,財形貯蓄,退職金
休日・休暇 介護休暇,リフレッシュ休暇,出産・育児休暇,完全週休2日制(土・日),年末年始休暇,慶弔休暇,有給休暇,祝日
就業時間 09:00~17:30
フレックスタイム制(コアタイム11:00~15:00、標準労働時間7時間30分、休憩1時間

企業情報

会社概要
2012年1月より持株会社制へ移行。シミック(株)はシミックホールディングス(株)へ商号変更し、CRO(医薬品開発支援)事業を新設会社となるシミック(株)に分社。
■1992年に3名で日本で初めてCROビジネスをスタート。CROのパイオニアとして、2005年に東証一部上場を果たし、現在グループ全体で4,100名以上の規模となり、親会社および連結決算子会社15社、関連会社1社で構成されています。
■製薬企業の価値最大化に貢献できるような、サービスプロバイダーを目指すグループ独自の事業モデルとしてPVC(Pharmaceutical Value Creator)を展開。CRO(医薬品開発支援)事業、CMO(医薬品製造支援)事業、CSO(医薬品営業支援)事業、ヘルスケア事業、IPD(知的財産開発)事業において、製薬企業の開発、製造、営業・マーケティングのバリューチェーンを広範に支援しております。※稀少疾病用医薬品3剤の承認に向けて開発を進めています。

【売上高650億円、従業員数6,000名を超え、海外にも積極的に展開しています】
創業当時、3名からスタートしたシミックは、今では連結売上高650億円、従業員数6,000名を超える企業に成長しました。
国内CROではじめて海外に進出し、現在は国内33ヶ所、海外はアメリカに工場と研究所を有し、北米・アジア13ヶ所とエリア展開しています。
海外展開の取組みをいち早く進めた結果、近年、海外の製薬会社との取引が増加しています。
設立
2012年1月
資本金
1億円
株式公開
東証一部
従業員数
1,000人以上
社風・その他
■全国で200社しか選ばれない「男性労働者育児参加促進企業」(財団法人21世紀職業財団)に指定されるなど、性別を問わず社員の育児参加を支援しています。

《風通しの良い社風》新卒社員の企画提案がカタチになった社内カフェがあったり、経営に関してCEOに送ったメールに直接返信がきたりすることも。また、年齢や役職に関係なく、多様な考えを遠慮なくぶつけ合いながら最適な解決策を見つけ出していくというスタイルです。
サービスを提供する企業であるシミックでは、事業優位性は「人」、つまり「人材こそ全て」であると考えています。キャリアや年齢に関係なく、自ら考え、行動し、挑戦するのがシミック流です。

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