日鉄日立システムエンジニアリング株式会社 SAP BASISコンサルタント(リーダークラス)|転職・求人はマイナビエージェント

  • 更新日:2019年09月04日
  • 急 募
  • 求人No:457691

日鉄日立システムエンジニアリング株式会社

SAP BASISコンサルタント(リーダークラス)

500万円
東京都
  • 大手系列

担当キャリアアドバイザーのレポートSAP BASISコンサルタント(リーダークラス)

募集職種 プリセールス,サーバーエンジニア,ネットワークエンジニア,ERPコンサルタント
雇用形態 正社員
仕事内容 【仕事内容】
大規模企業向けSAP導入ソリューションのインフラ支援をご担当いただきます。

【具体的には】
■クライアントがSAP導入(新規導入やマイグレーション及びアップグレードによるシステム移行)を図る際の、アプリケーション立ち上げに伴う、インフラ設計・構築、システム移行、運用管理までの一連の基盤関連業務を担当していただきます。
■プロジェクト内での役割は、リーダークラスを想定しており、顧客折衝およびパートナー含む5-6名のメンバーマネジメントをしながら、アプリケーション側を担当する別事業部とも連携し、プロジェクトを運営していきます。

【組織の体制】
■基盤、ミドルウェアの設計・開発で、アプリケーション開発部門を支援する「基盤ソリューション事業部」の中にあるSAP専門部隊。マネジャー以下、社員3名とパートナー企業社員5名という体制です。今後6社~8社程のプロジェクトを予定しており、そのうち2社~3社をリーダとして担当していただく予定です。

【主要顧客】
大手食品メーカー、大手電機メーカー、大手化学メーカー、大手医薬品卸会社、大手石油会社など。
資本関係にある日立製作所経由の案件が多いものの(独自案件は3割程度)、プロジェクトリーディングから任される事が大半なので 「準プライムベンダー」の位置付けで仕事を行うことができます。
国内プロジェクトだけでなく、クライアントの海外進出を支援することもあり、海外案件も増えてきています。
応募条件 【必須経験・スキル】
■SAPの新規導入またはマイグレーション・アップグレードに関するSAP BASISの経験
■顧客折衝、要件定義の経験
■サブリーダー以上の経験

【歓迎する経験・スキル】
■SAP BASIS認定資格
年 収 500万円
勤務地 東京都
学 歴 大卒,大学院卒,高専卒
手 当 その他手当,住宅手当,残業手当,通勤手当
福利厚生 健康保険,労災保険,雇用保険,財形貯蓄
休日・休暇 その他休暇,リフレッシュ休暇,創立記念日,完全週休2日制(土・日),年末年始休暇,慶弔休暇,有給休暇,祝日
就業時間 09:00~17:30

企業情報

会社概要
同社は、新日本製鐵(現 日鉄ソリューションズ株式会社)と日立製作所、2つの大手企業の高いノウハウを受け継ぎ、誕生したSI企業です。

【主な事業内容】
○ビジネスソリューションサービス
 (製造・流通、食品・医薬品、銀行・証券、社会・公共)
○ITコンサルティング&サービス
(1)ERPソリューション[SAP ERP、Oracle EBS、GRANDIT 他]
(2)システム基盤の設計・構築
(3)アプリケーションシステムの設計・開発
  [Webアプリケーション、スマートデバイス向けアプリケーション等]
○パッケージソフトウエアの開発・販売
○コンピュータ及び関連機器の販売

【当社主要ソリューション】
(1)PaplesWeb(統合帳票ソリューション)
(2)Speed-I(SAP ERP業種対応テンプレート)
(3)GRANDIT(Web-ERPソリューション)
(4)PharMart(製薬業向けテンプレート)
(5)Serialna(受付発券iPadアプリ)
(6)Ringy-Web(ワークフローソリューション)
(7)Field Force Automation(スマートデバイスによる業務支援ソリューション)
(8)FireClover(セキュリティ対策ソリューション)
設立
1988年4月
資本金
2億5,000万円
株式公開
未上場
従業員数
100~500人
社風・その他
■社員の働きやすさを第一に考えている企業体質:同社は離職率1%台と非常に定着率の良い会社です。それは同社が社員の働きやすさを第一に考え続けた結果であるといえます。例えば女性だけでなく男性の育児休暇実績もあったりと、働きやすい環境を作り出す制度があるだけでなく、しっかり「使える」環境が整っていることです。
■案件受注/アサインは利益だけでなく社員を考えたうえで実施:案件ありきでのプロジェクトアサインではなく、社員個々の成長課題に合わせたアサインがなされます。また、社員が確実に高稼働に追いやられるような案件は受けないようにしています。例えば、新卒サイトの構築案件などは非常に高利益でありますが、リリースに向けて高稼働になることが目に見えているため、目先の利益だけで案件を決めるのではなく、中長期的な目線で社員の稼動を考えて断ったりもしています。

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