- 更新日：2019年09月09日
- 急 募
- 求人No：431507
アビームコンサルティング株式会社
HCMコンサルタント【P&T Digital-HCM】
500万円～1000万円
東京都
- 大手系列
- 産休・育休取得実績あり
- 社員数500名以上
| 募集職種 | ERPコンサルタント,IT戦略・IT企画コンサルタント,人事・組織コンサルタント |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | 組織人事分野において、クライアントの経営課題を解決し、持続可能な変革をもたらすコンサルティングを行います。 【具体的には】 ■人事システムの基本構想 ■人事業務プロセス改革 ■グローバルＨＣＭ、タレントマネジメント ■業務効率化のためのＥＲＰ導入 などのプロジェクト等に従事することになります。 入社後の業務内容(役割)は、即戦力としてクライアントに価値を提供できる業務領域／テクノロジーの専門性と、今後の中長期的な志向の双方を勘案して決定します。 【プロジェクト事例】 ■日系企業のグローバルタレントマネジメント構想策定(製造業) ■日系企業のグローバル人事プロセス＆IT改革(製造業) ■タレントマネジメントおよび人事業務の効率化を目的としたERP導入（製造業・公共団体） ■人事業務効率化を目的とした人事業務改善（サービス業） |
| 応募条件 | 【必須経験・スキル】 ▽下記いずれかのご経験 ■コンサルティング（人事領域でのITまたは業務コンサルティング経験） ■システムインテグレーション(人事領域) ■パッケージ開発(人事領域) ■SAP導入経験（人事領域に限らない） ■事業会社人事 【歓迎する経験・スキル】 ■コンサルタント・導入ベンダーとしてのSAP導入経験（HCMであればなお可だが、HCMに限らない。アドオン開発経験も可。） ■Success Factors/Workday/Oracle Cloudなどのタレントマネジメントツールの導入経験（コンサルタント・導入ベンダーとしての経験であればなお可。クラウド型ツールの場合は、ユーザ側メンバーでも可。） ■英語 ※ビジネスレベル歓迎 |
| 年 収 | 500万円～1000万円 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 学 歴 | 大卒,大学院卒 |
| 手 当 | 残業手当,通勤手当 |
| 福利厚生 | 健康保険,労災保険,厚生年金保険,団体生命保険,雇用保険,その他制度,財形貯蓄,退職金 |
| 休日･休暇 | その他休暇,完全週休2日制（土・日）,年末年始休暇,慶弔休暇,有給休暇,祝日 |
| 就業時間 |
09:00～18:00 |
企業情報
- 会社概要
- ☆国内トップクラスの規模を誇る総合系コンサルティングファーム
☆日本企業の海外展開案件多数、特にアジアへの展開に強み
☆今後は日本企業の海外展開に加えて、アジア現地企業の支援にも注力
【事業内容】
■総合コンサルティングサービス
戦略／組織コンサルティング、プロセスコンサルティング、ITコンサルティング、ERP導入コンサルティングなど、経営革新に必要なすべての領域において、トータルなビジネスコンサルティングサービスを提供しています。
顧客企業の「真のパートナー」として、長期的な視野に立ち、真摯な態度で、企業変革を支援。顧客企業の「Real Partner」として変革を共に推進し、成功を導き、顧客と共に進化する。それが同社の追求するコンサルティングです。また、Real Partnerとしてのサービスを提供できるコンサルタントを育てるため、年間約300件の講座を設け、基礎スキル（ロジカルシンキング／ドキュメンテーションなど）、マネジメント初級／中級／上級など、フェーズにあわせた研修を用意しています。
- 設立
- -
- 資本金
- -
- 株式公開
- 未上場
- 従業員数
- 1,000人以上
- 社風・その他
- ■2016年より「スマートワーク推進プロジェクト」として、短時間で効率的な働き方を目指しています。「毎週水曜日は “NO 残業 Day” ※管理職も含む全社員対象」「深夜時間帯と休日は、上司から部下へのメール・電話は原則禁止」「18時以降の社内会議室の利用禁止推奨」など、具体的な施策も進めています。2018年4月からはフリーロケーション制度をスタート。男性の育児休暇取得も進んでおり、多様な働き方が可能です。
■社員に優しい会社－女性社員の「ライフワークバランス」サポート充実：2018年1月19日（金）に、女性活用推進法に基づき厚生労働大臣から「えるぼし」企業として、最上位の3段階目の認定を受けました。子育て支援休暇（就学前の子女一人につき年間6日の有給休暇を取得できる制度）や「マタニティ休暇」「各種カウンセリングサービス」「介護支援」などサポート体制充実です。
■2018年4月に給与を改定し、残業時間が減っても年収が上がるような水準に給与アップを行っています。ワークライフバランスと年収アップが両立できる環境です。
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