アビームコンサルティング株式会社 経営戦略・経営改革コンサルタント|転職・求人はマイナビエージェント

  • 更新日:2019年09月09日
  • 急 募
  • 求人No:270245

アビームコンサルティング株式会社

経営戦略・経営改革コンサルタント

500万円~1000万円
東京都
  • 大手系列
  • 産休・育休取得実績あり
  • 社員数500名以上

担当キャリアアドバイザーのレポート国内最大級の総合系コンサルティングファーム。戦略立案~実行までの一貫したコンサルティングサービスが特徴です。

募集職種 経営・戦略コンサルタント
雇用形態 正社員
仕事内容 ≪CXOレベルが抱える経営課題の解決≫
■中期経営計画/事業計画の立案及び精度検証、日本企業の新興国進出支援、グループ経営力強化・企業統治案立案、経営管理/業績評価制度導入、経営企画/営業企画等企画機能の中長期にわたる実務ベースでのハンズオン型支援、等
≪業務改革(BPR)≫
■日本型SSCの活用、BA(Business Architecture)設計/導入支援、決算早期化、IT投資に係る意思決定支援、業務TO-BEモデル/システム基本構想の策定 など

【プロジェクト例】
≪CXOレベルが抱える経営課題の解決≫
【商社】経営戦略策定-グローバルポートフォリオの見直し
【メーカー】グローバル営業企画業務の支援/中国市場参入戦略立案・実行支援
【通信業】新規事業計画策定
≪業務改革(BPR)≫
【メーカー】シェアードサービスセンターの構想立案と構築
【卸売業】購買構造改革/グループCFO機能強化/IT部門・人材の強化
☆新規事業企画や業務改革において、構想策定から実行まで一貫して携わります。実行フェーズではクライアントの経営企画等の企画系部門に常駐し、実現まで行います。大手クライアントの企画・変革のフェーズに携わり続けることができる、やりがいの大きい部門です。
応募条件 【必須経験・スキル】
▽社会人の実務経験2年以上で、下記いずれかのご経験
1)コンサルティング会社での業務経験
2)コンサルティング経験者以外の方
-経営企画、IT企画業務
-営業、会計、ITなどの実務
▽以下いずれかの実績・経験3年以上ある方
■戦略/業務プロセス/ITコンサルティング経験
■経営企画として経営戦略、事業戦略、各種管理政策の立案、具現化の経験
■BPR及びシェアードサービス等の企画、導入経験
■IT戦略、ITガバナンスの立案、実行経験
■企業再生実務経験
■購買構造改革経験
■システム企画、設計、開発、導入、運用などの一連のライフサイクル実行経験
■営業、会計、IT部門運営などの業務プロセスにおける実務経験(担当業界・業務が語れる、精通している)
年 収 500万円~1000万円
勤務地 東京都
学 歴 大卒,大学院卒
手 当 残業手当,通勤手当
福利厚生 健康保険,労災保険,厚生年金保険,団体生命保険,雇用保険,その他制度,財形貯蓄,退職金
休日・休暇 その他休暇,完全週休2日制(土・日),年末年始休暇,慶弔休暇,有給休暇,祝日
就業時間 09:00~18:00

企業情報

会社概要
☆国内トップクラスの規模を誇る総合系コンサルティングファーム
☆日本企業の海外展開案件多数、特にアジアへの展開に強み
☆今後は日本企業の海外展開に加えて、アジア現地企業の支援にも注力

【事業内容】
■総合コンサルティングサービス
戦略/組織コンサルティング、プロセスコンサルティング、ITコンサルティング、ERP導入コンサルティングなど、経営革新に必要なすべての領域において、トータルなビジネスコンサルティングサービスを提供しています。

顧客企業の「真のパートナー」として、長期的な視野に立ち、真摯な態度で、企業変革を支援。顧客企業の「Real Partner」として変革を共に推進し、成功を導き、顧客と共に進化する。それが同社の追求するコンサルティングです。また、Real Partnerとしてのサービスを提供できるコンサルタントを育てるため、年間約300件の講座を設け、基礎スキル(ロジカルシンキング/ドキュメンテーションなど)、マネジメント初級/中級/上級など、フェーズにあわせた研修を用意しています。
設立
-
資本金
-
株式公開
未上場
従業員数
1,000人以上
社風・その他
■2016年より「スマートワーク推進プロジェクト」として、短時間で効率的な働き方を目指しています。「毎週水曜日は “NO 残業 Day” ※管理職も含む全社員対象」「深夜時間帯と休日は、上司から部下へのメール・電話は原則禁止」「18時以降の社内会議室の利用禁止推奨」など、具体的な施策も進めています。2018年4月からはフリーロケーション制度をスタート。男性の育児休暇取得も進んでおり、多様な働き方が可能です。
■社員に優しい会社-女性社員の「ライフワークバランス」サポート充実:2018年1月19日(金)に、女性活用推進法に基づき厚生労働大臣から「えるぼし」企業として、最上位の3段階目の認定を受けました。子育て支援休暇(就学前の子女一人につき年間6日の有給休暇を取得できる制度)や「マタニティ休暇」「各種カウンセリングサービス」「介護支援」などサポート体制充実です。
■2018年4月に給与を改定し、残業時間が減っても年収が上がるような水準に給与アップを行っています。ワークライフバランスと年収アップが両立できる環境です。

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