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【金融系】システムエンジニア／プログラマ／リーダー候補

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【金融系】システムエンジニア／プログラマ／リーダー候補

更新日：2019年11月12日
急募
求人No：259856

日本コンピュータシステム　株式会社

【金融系】システムエンジニア／プログラマ／リーダー候補

400万円～600万円

東京都

担当キャリアアドバイザーのレポート定着率の高さには理由があります！（※離職率3％未満）◎待遇・福利厚生充実◎ワークライフバランス重視　【東証2部グループ】

募集職種	プログラマ・システムエンジニア(オープン・WEB),プロジェクトマネージャ・プロジェクトリーダ(オープン／WEB),プログラマ・システムエンジニア(汎用),プロジェクトマネージャ・プロジェクトリーダ(汎用)
雇用形態	正社員
仕事内容	★オープン系金融業務システムの設計・開発・保守（※証券／銀行／生損保向けシステム開発プロジェクトにおける設計・開発・保守、プロジェクトの管理・監督など、スキルに応じたステージでご活躍していただきます。）【主な開発環境】 ■言語　Java / C++ / C / VC++ /COBOL ■環境　UNIX / Linux / Windows ■DB　　DB2／Oracle
応募条件	【必須条件】 ■オープン系の開発経験1年以上（環境・言語・業種不問） ■金融系業務未経験の方も歓迎【歓迎条件】 ■金融系（生損保、銀行、証券、カード等）向けシステム開発プロジェクトへの参画経験のある方 ■金融系プロジェクトにおける、詳細設計以上の経験をお持ちの方 ■オブジェクト指向言語での開発経験者は尚歓迎 ■リーダー、サブリーダー経験者は大歓迎【求める人物像】 ■コミュニケーション能力の高い方 ■適切な問題解決を実践できる方 ■論理的思考が得意で粘り強い方 ■向上心のある方 ■リーダー指向のある方【備考】 ■ユーザー先常駐がメインになります。■金融系業務知識が身に付きます。■マネジメントスキルが身に付きます。
年　収	400万円～600万円
勤務地	東京都東京都港区西新橋二丁目三番一号マークライト虎ノ門5階
学　歴	学歴不問
手　当	休日勤務手当,夜勤手当,家族手当,残業手当,資格手当,通勤手当
福利厚生	健康保険,労災保険,厚生年金保険,雇用保険,介護休職制度,確定拠出年金401k,社員持株会制度,育児休暇制度,財形貯蓄,資格取得（自己啓発）奨励金制度,退職金
休日･休暇	その他休暇,出産・育児休暇,夏季休暇,完全週休2日制（土・日）,年末年始休暇,慶弔休暇,有給休暇,祝日
就業時間	09:00～18:00 ※就業時間は、勤務先に準じます。

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企業情報

会社概要: 【金融】　「全事業における比率：40～50％」
受注案件の多くは大手Sierから請けています。多数のコアパートナー認定を獲得し、良質案件の受注に繋がっています。また直接取引が困難な金融機関からのプライム案件もあります。金融系の中においては特に証券に強みを持っています。尚、銀行、保険等の領域においても着実に実績を構築しています。

【基盤】　「全事業における比率：15～20％」
インフラの設計、構築、運用、維持管理に渡るインフラ全般業務、運用コストダウンに繋がるインフラ更改、セキュリティシステム（メール・ログ監査システム、アクセス監視システム、システム脆弱性診断システム等）等、金融事業部と共同で取り組んでいます。金融系以外の領域においても着実に実績を構築しています。

【パッケージ】　「全事業における比率：15～20％」
設立より35年以上にわたり多数の自社パッケージを創出し、導入実績を構築してきました。自社ブランドの地図情報システムソフト『Maplet』、国内総代理店を務める開発ツール『PowerBuilder』をはじめ、関連会社の介護・福祉業界向け『ほのぼのシリーズ』等、多数の製品を生み出し、導入実績を構築しています。

【エンタープライズ】　「全事業における比率：15～20％」
SAPではファイナンシャル系、ロジスティック系、SAP NetWeaver系（Process Integration、ベーシス他）に渡るSAP認定コンサルタントを45名以上擁し、実績豊富です（他：Oracle・E-Business Suite、MCFrame、SuperStream）。

設立: 1980年2月

資本金: 10億8,916万円

株式公開: 未上場

従業員数: 100～500人

社風・その他: ■「やりがいのある仕事・やりたい仕事ができる」「人に恵まれている」という社員の声が多くあがる同社。技術志向の方には、技術を深めていただいたり幅を広げていただくキャリアパスを、マネジメント志向の方には、若手メンバーの育成などリーダーとしてのキャリアパスを、エンジニアそれぞれの志向性と成長を考えた教育体勢・キャリアパスを用意しています。社員間の隔たりはなく、”お母さんSE”が活躍している実績もあります。
■長年取引をしているエンドユーザー、コアパートナーの大手Sier等、優良な顧客に恵まれているのも特徴の一つです。これは、長年にわたる歴史のなかで信頼を獲得してきた成果であり、大きな財産になっています。
■堅実的でコツコツした文化的な社風です。設立当初より、技術育成支援制度、待遇・福利厚生等の充実を図る事で、技術者にとって真に働きやすい環境作りを大切にしてきました。定着率の高さにも繋がっています（※離職率は3％未満）。

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