- 求人No:10262668
- 更新日:2024年03月01日
BCホールディングス株式会社
人材育成コンサルティング営業|既存メイン(年間休日120日以上)【大阪府大阪市】- 年収
- 450万円~550万円 ※募集要項に詳細あり
- 勤務地
- 大阪府 大阪市
- 職種
- 人材営業(法人営業)
- 残業月20時間以下
- 年間休日120日以上
- 勤務地限定
- テレワーク/リモートワーク(制度あり)
- オンライン面接/WEB面接(実績あり)
募集要項
募集職種 | 人材営業(法人営業) |
---|---|
雇用形態 | 正社員 |
仕事内容 | ■同ホールディングス会社である株式会社ホスピタリティ&グローイング・ジャパン(略称:H&G)での雇用となります。 【ミッション】 経営者や人事責任者などのお客様から、人の育成や定着などのお悩みを聞き、解決策として、研修や評価制度づくりを長期的にご支援します。 【具体的には】 最も重要な役割は、お客様への徹底したヒアリングです。店長が育たないと言っていても、原因が育成ではなく評価制度であることもよくあります。どこまでしっかりヒアリングできるかが一番のおもしろさであり難しさなので、ロープレを重ね、あらゆる先輩のやり方を吸収しながら、自分なりの型を見出していきます。 【提案するサービス例】 ・サブスク型研修サービス ・自社講師によるインハウストレーニング ・HR-tech(人財育成クラウド、人事評価運用クラウド) ・人事評価制度の構築コンサルティング ・教育制度の構築支援 ・従業員満足度調査 ・業務改善のコンサルティング 【営業の特徴】 商品単位での縦割りは「モノ売り」の営業に繋がると考え、当社では一人の営業担当が、お客様の課題に合わせてすべてのサービスを提案するスタイルを取っています。自社の講師やコンサルタントとも協力しながら、ベストな提案を模索していきます。 【募集会社について】 H&Gは、マクドナルド、ユニクロの教育責任者を歴任した有本(グローイング・アカデミー学長)が、ノウハウを比較、融合、発展させ、独自の人財育成システムとして開発した「グローイング・アカデミー」を起源として、人財育成の力でサービス業の未来を変えるため、2012年4月に設立したHRのプラットフォーマーです。 私たちH&Gは経営理念として「Change People, Change Future!~人が変われば、未来が変わる!~」をかかげ、働く人々の成長を通してお客様の売上・利益拡大を図り、世界のサービス業の未来を変えます。 その実現に向け、加速的変化を遂げる時代に即したヒューマンソリューションを提供し、お客様を成功に導きます。 |
応募条件 | 【必須の経験/スキル】 ・人材/研修業界の営業経験(研修、媒体、紹介、派遣など) または ・法人向け無形商材の営業経験 【あると望ましい経験/スキル】 ・その他無形商材の営業経験(保険、ネット広告、アプリ、システムなど) ・大手企業、飲食/サービス/小売業界向けの営業経験 ・経営層向けの営業経験 【求める人物像】 ・当社理念に共感できる方 ・幅広いサービスで顧客課題の解決に当たりたい方 ・お客様が好きで、顧客満足度の高いサービスを提案したい方 【この仕事のやりがい】 お客様の声を聞きながら、今ないサービスを新たに作り出すこともしばしば。経営者や人事担当者と二人三脚で、人財に関する課題解決を手伝う仕事ですので、やりがいも十分です。実際に離職率を大きく引き下げた事例や、アーリーステージから支援を続けて上場にまで至ったお客様もいらっしゃり、企業と人の成長を間近で感じられる仕事です。 【クオリティの高いサービスを提供するために】 マクドナルドのハンバーガー大学やユニクロ大学の教育責任者を歴任してきた創業者の有本の経験より開発された「グローイング・サイクル」。この考え方をもとにして、あらゆるサービスを展開しています。クオリティの高いサービスを提供するために、営業以外に、評価制度の構築を行うコンサルタントや、研修講師、より受講者と近い立場で成長支援をする講座アシスタントなどあらゆる角度でより高い質のサービスが提供できるような体制を取っています。 |
年 収 |
450万円~550万円
〔※ご年齢・ご経験に応じて支給〕 |
勤務地 | ■大阪府 大阪市 |
学 歴 | 大学院卒、大卒 |
手 当 | 残業手当、通勤手当、資格手当、その他手当 |
保 険 |
各種社会保険完備 (健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険) |
福利厚生 | 確定拠出年金401k、その他制度 |
休日・休暇 |
■完全週休2日制(土・日) ■祝日 【その他休日・休暇】有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、出産・育児休暇、その他休暇 |
就業時間 |
09:00~18:00 45h以上の残業、および22時以降の就業を原則禁止するなど施策を強化しています。 |
残業時間 | 月間平均:20時間以下 |
リモートワークの有無 | あり |
社風・環境 |
グループ20周年を迎えた2021年より、第二創業期と位置づけたBCHD2.0の改革をスタート。人材育成や組織風土改革、DX推進などあらゆる面で変革を進めています。
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