- 求人No：10261255
- 更新日：2024年03月04日
パナソニックグループ
開発｜車載モータ機器の開発／ブロワファンユニットの開発（プライム上場）【大阪府門真市】- 年収
- 550万円～1000万円 ※募集要項に詳細あり
- 勤務地
- 大阪府 門真市
- 職種
- その他職種
- 残業月20時間以下
- 年間休日120日以上
- テレワーク／リモートワーク（制度あり）
- フレックス出勤／時差出勤（制度あり）
- オンライン面接／WEB面接（実績あり）
- Python
- 機械学習
- 公開・上場企業
- 社員数500名以上
募集要項
| 募集職種 | その他職種 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | ●担当業務と役割 ・主な担当業務は、モデルベース開発やシミュレーションを活用した産業機器及び車載向けデバイスの先行開発です。 ・単なる手法としてのモデルベース開発やシミュレーションではなく、モデルを活用したアルゴリズム(AI・機械学習・最適化)開発を行います。また、全社の開発効率の向上のため、事業部と連携をしながら技術開発を行いながら人材や事業を一緒に育てていく重要な活動を担って頂きます。 ・お客様や事業部の課題を先回りして、課題解決策や新機能・新アルゴリズムの提案を行うことも期待される役割になります。 ・上記の活動を当社のデバイス開発に適用・浸透させることで、他社に先んじた高効率開発を実現し、会社全体の技術力向上や利益創出に貢献していきます。 ・職場のリーダとして若いメンバーを指導し、事業部等顧客との折衝を行いながら、主体的に開発を推進していただくことを期待しています。 ・キャリアとして幅広い経験や行動力を発揮して、研究開発だけではなく職場風土の活性化と言う観点からも職場に新たな風を巻き起こして頂くことを期待しています。 ●具体的な仕事内容 ・モデルベース開発やシミュレーションを活用して当社の産業機器・車載向けのデバイス開発や手法開発に取り組みます。 ・モデルを活用したアルゴリズム(AI・機械学習・最適化)開発を行います。 ・お客様や事業部ではなかなか見えにくい将来起こりうる課題を先回りして、課題解決型の効率的な設計手法の提案を行いながらデバイスの研究開発・先行開発を行います。 ・先行的な開発で得た知見やノウハウ、開発手法や開発プロセスを全社に展開する設計プロセス革新の推進も役割の一つです。 ・R&D活動の一環として、特許出願や学会発表も積極的に実施します。 ●この仕事を通じて得られること ・研究開発から事業部との連携までどの開発フェーズでも自分の思いや行動次第で活動の範囲を拡大することができ、モノづくりの様々な経験をすることができます。 ・当社はトップシェアを誇るモータなどの多数のなデバイスを保有するからこそ得られる世界最高峰の技術力とモノづくり力の中で技術者としての実力をいかんなく発揮することができます。 ・研究開発部門であるため、様々な技術領域（例：AI、材料、センシングなど）のエキスパートと交流することができ、技術領域を拡大することができます。 |
| 応募条件 | 【必須】 ［専門技術・スキル］AI、機械学習や最適化アルゴリズムに関する技術及びモデルベース開発やCAE（シミュレーション）に関する専門技術（ハード・ソフト開発の経験） ［経験］開発経験 （最低3年以上） ［実績］学会発表、特許出願 【歓迎】 ［経験］産業機器や車載向けデバイスの開発経験、研究開発業務経験 ［技術・スキル］システム制御や知能化制御技術を有すること ［ツール］MATLAB、C、Pythonなどを用いた設計経験 【人柄・コンピテンシー】 ・研究開発として課題を自ら探索・設定して、開発を先導できる行動力 ・好奇心旺盛で、技術だけではなく色んなことをメンバーと積極的に交流できるコミュニケーション力 ・シミュレーションとシステム開発の両方に関心がある |
| 年 収 |
550万円～1000万円
〔※これまでのご経験・能力を考慮の上、当社規程に基づき、担当職位の大きさに応じて決定〕 |
| 勤務地 |
■大阪府 門真市 大字門真1006番
〔リモートワーク可〕 |
| 学 歴 | 大学院卒、大卒、高専卒 |
| 手 当 | 残業手当、通勤手当、住宅手当、役職手当、その他手当 |
| 保 険 |
各種社会保険完備 （健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険） |
| 福利厚生 | 借り上げ社宅制度、社員割引制度、社員持株会制度、企業年金、社員寮（独身寮）、財形貯蓄、退職金、その他制度 |
| 休日･休暇 |
■完全週休2日制 ■祝日 【その他休日・休暇】有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、その他休暇 |
| 就業時間 | |
| 残業時間 | 月間平均：20時間以下 |
| リモートワークの有無 | あり |
| 社風・環境 |
■私たちは「挑戦する人と組織の成功」の実現のために、 Diversity, Equity & Inclusionを推進し、「多様な人材がそれぞれの力を最大限発揮できる最も働きがいのある会社」になることを目指します。
■「一人ひとりへのサポート」とは、多様な個性をもつ一人ひとりが挑戦に向き合えるように支援していくことです。多様で柔軟な働き方が選択できる環境や仕組みを整えることでワーク・ライフ・バランス実現の支援に取り組んでいます。 |
担当キャリアアドバイザーのレポート「A Better Life，A Better World」を追求して －パナソニック、攻めます。－