- 求人No:10235959
- 更新日:2024年02月29日
株式会社メイテックフィルダーズ
営業管理職(東証プライム上場グループ)【愛知/名古屋】- 年収
- 600万円~800万円 ※募集要項に詳細あり
- 勤務地
- 愛知県 名古屋市西区
- 職種
- 人材営業(法人営業)
- 残業月30時間以下
- 第二新卒歓迎
- 年間休日120日以上
- テレワーク/リモートワーク(制度あり)
- フレックス出勤/時差出勤(制度あり)
- オンライン面接/WEB面接(実績あり)
- 産休・育休取得実績あり
- 大手系列企業
- 設立30年以上の企業
- 社員数500名以上
募集要項
募集職種 | 人材営業(法人営業) |
---|---|
雇用形態 | 正社員 |
仕事内容 | 【業務内容】 ・営業戦略立案、実行 ・新規営業 ・既存顧客の深耕営業 ・営業数値管理(KPI,KGI等) ・メンバーマネジメント、育成(プレイングマネージャーとして自ら模範となりチームを引率することを期待します) ・業務改善 【同ポジションの魅力】 (営業として) 社外はもちろん、社内に対しても「課題解決」が求められるポジションですので、ソリューション営業担当として社内外の事業成長や課題解決に深く関わっていくことができます。対社外では最先端技術に関わるエンジニアを紹介していくため、日本のモノづくりに貢献することもできます。 (管理職として) 早々に一つの営業所の管理をお任せしたいと考えています。営業所長には、営業戦略立案・実行、派遣対価設定、メンバー評価等、幅広い権限が与えられていますので、自分なりの組織作りを行うことができます。変革期ですので、良いと思うものは積極的に取り入れチャレンジしていただくことが可能です。 【キャリアビジョン】 まずは拠点責任者として活躍いただくことを期待していますが、将来的にはブロック長や役員を目指していただけるポジションです。現在の社長も営業として中途入社し、営業所長、ブロック長等を経験して社長に就任しておりますので、中途入社であっても平等に評価され経営陣を目指せる会社です。 【営業部門の課題】 ・攻めの営業スタイルの確立 エンジニアを倍にするということは、それに伴い取引案件数も増やさなければなりません。これまでは技術系派遣のパイオニアとしての優位性を活かし既存顧客をメインターゲットにしてきましたが、今後は更なる市場拡大を目指してより攻めた営業スタイルにしたいと考えています。その為には、新規顧客開拓や営業数値管理に関するノウハウが不足している為、外部からの知見を持った方に入ってきていただき組織変革を起こしてもらいたいと思っています。 |
応募条件 | 【必須要件】 ・普通自動車運転免許 ・人材業界、教育業界等のストックビジネスで法人営業の経験がある方 ・マネジメント経験のある方 ・KPI等の営業数値管理を行ってきた方 【求める人物像】 ・管理職として同社既存の営業スタイルに変革を起こし、自ら模範となってメンバーを巻き込みながら推進していくことのできる方 ・人材派遣等ストック型の業界にて、営業目標に対してKPIを設定し、PDCAを回しながら目標達成に向けて行動管理をしてきた方 ・主体性を持って組織の課題解決や業務改善に取り組み成果を出してきた方 ・チームメンバーと粘り強く向き合い行動変容を促せる方 ・アンテナを高く張り市場変化に対応して、常に新規開拓や新たなチャレンジを行ってきた方 【募集背景】 エンジニア数倍増という会社目標に加え、コロナ禍で市況や働き方が大きく変化している為、同社の営業スタイルも変革していかなければなりません。今回の募集では、外部の知見をもとに固定観念にとらわれない営業スタイルの確立と、組織作りを行っていただきたいと考えています。 |
年 収 | 600万円~800万円想定賞与含む |
勤務地 |
■愛知県 名古屋市西区 康生通2-20-1 名古屋テクノセンター5階
〔【中日本募集拠点】静岡、浜松、甲信越(長野)、岡崎、名古屋、三重 ※初任地は希望を考慮します〕 |
学 歴 | 大学院卒、大卒、短大卒、専門卒、高専卒、高卒 |
手 当 | 残業手当、休日勤務手当、通勤手当、住宅手当、家族手当、営業手当、地域手当、赴任手当、その他手当 |
保 険 |
各種社会保険完備 (健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険) |
福利厚生 | 介護休職制度、慶弔見舞金制度、社員持株会制度、育児休暇制度、財形貯蓄、退職金、その他制度 |
休日・休暇 |
■完全週休2日制(土・日) ■土曜日 ■日曜日 ■祝日 【その他休日・休暇】有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、出産・育児休暇、介護休暇 |
就業時間 |
09:00~18:00 |
残業時間 | 月間平均:30時間以下 |
リモートワークの有無 | あり |
社風・環境 |
■「仲間同士、認め合い、支えあう」DNA:教え合う文化、助け合う文化が根付いており、困ったら誰かが助けてくれます。仲間意識・結束が強く、これはクライアント・自社問いません。研修や育成体制は非常にしっかりしておりますが、一方で、「やらせれる」のではなくあえて「自分で考えさせる」文化を大切にしており、この考え方は新卒研修にも取り入れています。エンジニアは技術好き&教えたがりな方が多く「1質問すれば10返ってくる」であり、エンジニアから学ぶことも多い環境です。
■先輩が後輩を、仲間が仲間を育てる、あたたかい風土があります。 ■社員同士の交流の場がたくさんあり、社員同士の人間関係が広がります。 ■研修会やフットサルなどのサークル活動、バーベキューや懇親会といった社内イベントを開催し、社員が交流を図れる機会を積極的に作っています。 |
担当キャリアアドバイザーのレポート営業管理職(東証プライム上場グループ)【愛知/名古屋】