- 急募
- 求人No:10217056
- 更新日:2024年02月29日
株式会社MonotaRO
内部統制スペシャリスト|本社・海外グループ会社における内部統制推進(プライム上場)【大阪府大阪市】- 年収
- 500万円~1000万円 ※募集要項に詳細あり
- 勤務地
- 大阪府 大阪市
- 職種
- 内部統制・内部監査・コンプライアンス
- 年間休日120日以上
- 英語
- 日本語
- 公開・上場企業
- 社員数500名以上
募集要項
募集職種 | 内部統制・内部監査・コンプライアンス |
---|---|
雇用形態 | 正社員 |
仕事内容 | 本ポジションにおいて、当社の内部統制推進業務に貢献していただける方を募集します。 MonotaROは、間接資材(オフィス用品、工具、消耗品など)を取り扱う国内最大級のBtoBオンラインストアを運営しています。「資材調達ネットワークを変革する」を企業理念にして、あらゆる業種に原材料以外のあらゆる資材を、早く、安く、正確に届けることを目指して、様々な改善に取り組んでいます。その結果、長期間にわたり成長を維持しており、顧客基盤の拡大、物流倉庫などの拠点の増加、海外展開に伴う子会社の増加、米国親会社における当社の重要性の増大等、会社を取り巻く環境が変化しています。 このような変化に伴い、米国基準での内部統制報告制度への対応等、業務量・複雑さが増大しているとともに、より実効的な統制構築や必要な枠組み・プロセスを整理して的確な統制を推進しつつ内部統制の生産性向上を図ることが求められています。 内部統制と英語力を基盤にMonotaROの成長・変化とともにスピード感を持って業務に取組み、内部統制のプロフェッショナルとして自らを更に成長させることができるポジションです。 ■仕事内容 ・MonotaRO本社、海外グループ会社における内部統制の推進・体制構築 ・我国内部統制報告基準(J-Sox)における監査法人との監査に係る対応・調整 ・米国親会社(Grainger社)のUS-Sox等関連部門との連携・調整 ・米国内部統制報告基準(US-Sox)における監査法人への対応、等 |
応募条件 | 【必須要件】 ・事業会社での内部統制評価および監査法人対応の経験、または監査法人での会計・内部統制監査分野での経験(高度な事務処理能力) ・前例が無い状況においてもルール・仕組み等を構築する粘り強さ ・ビジネスレベルの英語力 TOEIC750~ 目安は、 ①米国親会社と内部統制(US-Sox、J-Sox)について英語でコミュニケーションできるレベル ②英文法令・ルールの理解力があること ③ファイナンスや会計関連の英語語彙力を有すること ・継続して専門性を高めていくことができる職務実績 【歓迎要件】 ・会計系コンサルティング会社での3年以上の経験 ・監査法人における内部統制(J-Sox)監査実務経験 ・様々な利害を考慮して、関係者と調整しつつ、ルールの改善を図ることができる方 ・社内外の関係者との対話(日本語・英語)で求められるコミュニケーション能力 【求める人物像】 ・MonotaROの企業理念・行動規範に共感して頂ける方 https://recruit.monotaro.com/about/philosophy/ ・目的達成のために創意工夫を凝らし、自ら考え行動できる方 ・ロジカルに物事を考え、分かりやすく相手に伝達できる方 ・不確定な状況でもチャレンジ精神を持ち、前向きに考えられる方 |
年 収 | 500万円~1000万円ご経験・現年収に準ずる |
勤務地 |
■大阪府 大阪市 北区梅田三丁目2番2号 JPタワー大阪22階
〔アクセス:各線「大阪駅」徒歩1分〕 |
学 歴 | 大学院卒、大卒、短大卒、専門卒、高専卒、高卒 |
手 当 | 残業手当、通勤手当、住宅手当、役職手当 |
保 険 |
各種社会保険完備 (健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険) |
福利厚生 | 介護休職制度、社員持株会制度、育児休暇制度、社員寮(独身寮)、退職金 |
休日・休暇 |
■完全週休2日制(土・日) ■週休2日制 【その他休日・休暇】有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、出産・育児休暇、誕生日休暇 |
就業時間 |
09:00~18:00 |
社風・環境 |
▼他者への敬意
企業理念である「他者への敬意」を全社員が意識していることから、様々なバックグラウンドを持った社員がお互いへの敬意を持ち共に働き、一人ひとりが裁量を持って様々なことにチャレンジしています。 ▼風通しのよい社風 部署間の垣根も低い為、相談したい時はすぐに相談でき、意思決定も早いです。社員のほとんどが私服勤務をしており、フランクな雰囲気がありながらも、仕事に真剣なメンバーが多いことも特徴のひとつです。メンバーが互いに能力を発揮しやすい会社です。 ▼ゴールとプロセスを意識した働き方 月に1度の全社員MTG、週に1度の上長との1on1面談を活用することで、ビジネスプロセス全体を意識し、社員一人一人が自分の仕事の目的を見失わずに仕事に取り組みます。工夫をこらして小さな仮説検証をくり返す「モノタロウ魂」で大きな成果を実現しています。 |
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