- 求人No:10207138
- 更新日:2024年03月18日
トランスコスモス株式会社
ECショップ制作ディレクター【東京都】- 年収
- 370万円~500万円 ※募集要項に詳細あり
- 勤務地
- 東京都 渋谷区
- 職種
- Webディレクター・Webプロデューサー
- 残業月30時間以下
- HTML
- プロジェクトマネージャー
- 公開・上場企業
- 社員数500名以上
募集要項
募集職種 | Webディレクター・Webプロデューサー |
---|---|
雇用形態 | 正社員 |
仕事内容 | お客様企業のECサイトおよびECモール(楽天市場、Yahoo、amazon等)の構築、運用業務に携わっていただきます。 Webディレクターとして、ECサイト、ランディングページ、広告バナー等、クリエイティブ制作のディレクション業務を担っていただきます。ECサイトの運用改善や、売上拡大に向けた分析/提案、プロモーション施策などに関わることもあります。 お客様企業のECモールの安定稼働・売上拡大に向け、プロジェクトマネージャーやデザイナーたちとチーム一丸となり、案件を推進していきます。 ECサイトおよびECモール運営ディレクターとして、制作メンバー(デザイナー等)と連携し、お客様のECモールを運営します。 ■Webサイト設計・構築・運用のディレクション業務 ■スケジュール管理、工数・工程管理、メンバー管理、品質管理、課題管理などの各種管理業務 ■ 顧客折衝(お客様の要望・要件のとりまとめ、仕様確認、報告、提案、月次報告等) ■分析提案(課題抽出、仮説立て、施策立案等) ■コンテンツ設計、ライティング、制作指示書作成、製作指示(社外、社内) ■工数、予算見積り 大手クライアントのWebサイトをWebマーケティングの視点から 様々な角度で関わっていただきます。企画提案から、構築、運用、効果測定、各種改善提案、改善施策の実施など、お客様のWebマーケティング課題に対してビジネス視点でサポートを行っていきます。Webディレクション経験の豊富な方はもちろん、これからディレクション実績をより積んでいきたい方も、アシスタントディレクターからスキルアップが可能です。チームで対応するため、若手から経験豊かなメンバーが個々のスキルや経験を十分活躍できる環境があります。 |
応募条件 | 【必須経験・スキル】 ■Webサイトディレクション経験1年以上 ■コミュニケーション力・折衝力(クライアント、社内他部門などとの交渉・調整) ■サイト構造設計・ワイヤーフレーム作成経験 ■Officeツールの基本操作 【歓迎スキル・経験】 ■実制作経験(デザイン、HTML その他) ■工程・品質管理経験 ■調査・分析経験 ▽あれば尚良い ■Web広告知見 ■営業経験 【求める人物像】 ■論理思考:物事を体系的に整理し、矛盾や飛躍のない筋道を立てることができる。また、その内容を相手にわかりやすく伝える事ができる方 ■訴求力・洞察力:事実を歪曲させずに正確に伝えることができる方 ■傾聴力:相手の話に耳を傾け、相手が本当に話したいことを引き出すことができる。また、その内容を的確に把握する事ができる方 ■ファシリテーション力(調整力):多様な意見を理解・整理していき、重要なポイントを引き出す事ができる方 ■目標達成へのこだわり:組織または個人の目標に対して、それをいかに達成するか能動的に考え行動できる方 |
年 収 |
370万円~500万円
〔※想定年収〕 |
勤務地 |
■東京都 渋谷区 東1-2-20 渋谷ファーストタワー6階7階
〔アクセス:各線「渋谷駅」徒歩8分〕 〔アクセス:各線「表参道駅」徒歩10分〕 |
学 歴 | 大学院卒、大卒、短大卒、専門卒、高専卒、高卒 |
手 当 | 通勤手当、住宅手当、その他手当 |
保 険 |
各種社会保険完備 (健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険) |
福利厚生 | 介護休職制度、慶弔見舞金制度、社員持株会制度、育児休暇制度、資格取得(自己啓発)奨励金制度、確定拠出年金401k、財形貯蓄、退職金、その他制度 |
休日・休暇 |
■完全週休2日制(土・日) ■祝日 【その他休日・休暇】有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、出産・育児休暇、その他休暇 |
就業時間 |
09:00~17:50 ※職種・配属先により異なる |
残業時間 | 月間平均:30時間以下 |
社風・環境 |
◎企業理念として『お客様の満足の大きさが我々の存在価値の大きさであり、ひとりひとりの成長がその大きさと未来を創る』を掲げ、企業を取り巻く各々に以下をコミットする姿勢を打ち出しています。
■『お客様企業へのコミットメント 』常に世の中の技術動向を把握し、人と技術の融合により付加価値と品質の高いサービスを継続的に提供する。お客様に信頼される真のパートナーシップを構築する。 ■『社員へのコミットメント 』社員は無限の可能性を秘めた最大の資産であり、個人の成長に必要な教育支援を惜しまない。機会は公平に与え、実績と能力によって適正な報酬と新たな成長の機会を提供する。 ■『社会・株主へのコミットメント』グループの成長により株主価値を高めるとともに、社会の進歩に貢献する。 |
担当キャリアアドバイザーのレポートECショップ制作ディレクター【東京都】