- 求人No：10194018
- 更新日：2024年02月27日
日創工業株式会社
ITインフラエンジニア｜未経験OK（福利厚生充実）【東京都】
- 年収
- ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定
- 勤務地
- 東京都 渋谷区
- 職種
- クラウドエンジニア、サーバーエンジニア、セキュリティエンジニア、ネットワークエンジニア
- 残業月25時間以下
- 第二新卒歓迎
- 年間休日120日以上
- 勤務地限定
- 業界未経験歓迎
- 未経験可
- テレワーク／リモートワーク（制度あり）
- オンライン面接／WEB面接（実績あり）
- 産休・育休取得実績あり
- AWS
- 設立30年以上の企業
募集要項
| 募集職種 |
■クラウドエンジニア ■サーバーエンジニア ■セキュリティエンジニア ■ネットワークエンジニア |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | 【入社後の研修制度について】 現場で即戦力となるエンジニアを育てる事に注力して2ヶ月間のマンツーマン研修を実施しています。社会人としてのビジネスマナーをはじめ、IT業界の概要理解から実践に即した実機を使用した研修まで幅広くメニューを用意しております。事業部全体でクラウド技術の案件に注力していることから、研修内容もクラウド環境の構築をメインメニューとしています。そのため、未経験からトレンドを抑えた技術力を身に付けることが可能です。 ＜充実した研修制度＞ 2ヶ月間の未経験研修の他に、既存社員向けに研修を行う研修専門部隊を事業部内に設置しています。全体で行う研修はもちろん、研修メニューの中から自身で研修内容をオーダーしてマンツーマンの研修を受けることが可能です。その他にも2018年度にAWSのコンサルティングセレクトパートナーになっていることから、AWS主催の研修を受講できたり、検証環境を用いた技術研磨も可能です。 【主な業務内容】 2ヶ月の研修後は、お客様先にてインフラの設計構築業務に従事して頂きます。サーバー・ネットワーク・セキュリティ・クラウドなど幅広い分野の上流工程業務を豊富に用意しているため、研修の内容を活かしてご活躍頂けます。 また、配属の際は既存社員が既に働いている、現場への合流となるため、どの現場に配属されても万全のフォロー体制が整っております。 |
| 応募条件 | 【必須経験・スキル】 ■正社員としての社会人経験1年以上 ■10月1日以降入社可能な方 ■ITインフラエンジニアという職業にご興味がある方 ※自己学習をされていない方でも、ポテンシャル重視の採用となります！ 【歓迎する経験・スキル】 ■今までの業務経験の中でPCを使用した業務に携わったことがある方 ■自ら継続的に学び続けることができる方 【魅力ポイント】 ＜安定した福利厚生＞ 社員の生活を第一に考えている弊社だからこそ、福利厚生制度を充実させることにも力を入れています。学習を支援する外部研修の無料受講や、資格取得費用負担制度・書籍購入費用など皆さんのスキルアップに繋がることは全面的にバックアップをしています。また、残業代100%支給や産休育休取得者100%などワークイベントを迎えても働きやすい環境整備に力を入れています。 ＜確かなスキルが身に付く環境＞ エンジニアのキャリアを第一にプロジェクトを選定していることから、保有している9割以上が上流工程に属する案件です。また、上記にも記載したようにAWSのコンサルティングパートナーとなり、クラウド案件数も大幅に増加しています。日々の業務を通して市場価値の高いエンジニアを目指す環境が整っています。 |
| 年 収 | ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定 |
| 勤務地 |
■東京都 渋谷区 道玄坂1-14-6 ヒューマックス渋谷ビル5階
〔アクセス：各線「渋谷駅」徒歩5分〕 〔東京都・神奈川県のお客様先にて常駐勤務となります。〕 |
| 学 歴 | 大学院卒、大卒 |
| 手 当 | 残業手当、通勤手当、住宅手当、家族手当、役職手当、資格手当 |
| 保 険 |
各種社会保険完備 （健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険） |
| 福利厚生 | 資格取得奨励金制度、財形貯蓄、退職金 |
| 休日･休暇 |
■完全週休2日制（土・日） ■祝日 【その他休日・休暇】有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、出産・育児休暇 |
| 就業時間 |
09:00～17:30 |
| 残業時間 | 月間平均：25時間以下 |
| リモートワークの有無 | あり |
| 社風・環境 |
【研修制度充実】インフラエンジニアについてはご入社直後の2ヶ月間、講師1名に対して受講者3名までのマンツーマン的な『個別指導』を受けることができます。机上での座学のみではなく、実際にサーバ実機（物理/仮想/クラウド）やネットワーク機器に触れ、ハードウェアやその上で動くソフトウェアといったITインフラ理論への理解を深めていけるカリキュラムとなっています。
【透明な評価制度】全社員に評価基準及び給与テーブルを公開。年に2～3回行われる個人面談と顧客評価を元にした上長評価・ご自身の自己評価・日々の勤怠や、研修受講・有給消化率を評価する客観評価の3点から総合判断する多角面評価を導入しています。 【風通しのよい社風】月に1度、社員から会社の制度や福利厚生に関する要望や提案を受け付ける改善提案制度を導入しています。社員からの提案は社長が全て目を通し、取り入れられるものは積極的に取り入れいています。PCメガネの配布や資格手当の支給、有給付与タイミングの変更など社員の皆さんが働きやすい環境を作るための取り組みに力を入れています。 |
担当キャリアアドバイザーのレポート未経験から上流工程へのステップアップ！＜AWSパートナー企業＞