- 急募
- 求人No：10187881
- 更新日：2023年11月14日
株式会社MonotaRO
ITエンジニア｜UXデザインリーダー（プライム上場）【東京都】
- 年収
- 400万円～900万円 ※募集要項に詳細あり
- 勤務地
- 東京都 港区
- 職種
- UI・UXデザイナー
- 年間休日120日以上
- HTML
- CSS
- XD
- 公開・上場企業
- 社員数500名以上
募集要項
| 募集職種 | UI・UXデザイナー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | 【業務内容】 モノタロウでは、ユーザニーズとビジネスニーズを両立して満たせるように、定量データと定性データを両方組み合わせて理解し、調査結果や他のエビデンスに基づく意思決定を徹底しています。そのため、UXのベストプラクティスのみならず、自社からユーザとの接点を持ち、ユーザビリティテストからアンケートやインタビューまでの手段を用いて価値の高いサービス改善を目指しています。 モノタロウのインハウスUXデザイナーは、ユーザリサーチの企画段階から分析まで深く関わっていただき、複数のプロデュースチームと連携してECサイトの要件定義や既存機能のブラッシュアップ、またはユーザに向けた訴求内容の提案など担当していただきます。ストーリーボードやユーザジャーニーなどを使ってユーザ状況の可視化を図り、プロデューサーと一緒にユーザ視点で意思決定に貢献していただきます。 また、定性調査から得た知見を施策に活かすためには、一緒に取り組むプロデューサーやデータサイエンティスト、UIデザイナー、またはエンジニアとの連携に注力して、高いレベルのコミュニケーション力が求められる業務内容になります。ご自身と異なる専門性を持つチームメンバーから有益な情報を吸収して、柔軟な思考でワイヤーや提案内容に落とし込む力も発揮していただきます。 本ポジションでは、入社後6ヶ月から1年の間でUXデザイン担当として必要な業務知識を学び、それ以降は少人数のUXデザインチームを引っ張っていただくリーダーになります。 ▼主な役割 UXデザイナーとして： ・ユーザビリティテスト及びユーザインタビューの企画・実査・分析 ・定性データを踏まえた改善提案 ・ユーザ体験の向上に繋がるワイヤーやUIプロトタイプ制作 ・ユーザに向けた訴求のコピーライティング リーダーとして： ・チーム（少人数）のスケジュール管理 ・目標達成に向けてUXデザイナーを率いて案件を推進する ・案件推進のハードルを特定し解決策を提案する ・調査設計のレビュー ・分析方法の提案と実践 ・全社に向けてユーザ情報を積極的に発信する |
| 応募条件 | ▼求めるスキル・経験 ・直近5年以上の実務経験 ・リーダー、またはマネージャーとしてチームを率いた実務経験 ・実ユーザに対する定性調査の設計及び実査・分析の経験 ・認知バイアスの理解と、高いレベルの論理思考力 ・人間中心設計の知識と経験（定性データを使ったデザイン改善知識と経験） ・情報設計の知識 ・ご自身と異なる専門性を持つ方とのコミュニケーション力 ・Adobe XD、Sketch、Figmaなどでのワイヤーおよびプロトタイプ作成の経験 ▼あると望ましいスキル・経験 ・ECサイトの開発・改善経験 ・コピーライティングの知識 ・Google Analyticsなど、定量データ解析ツールの知識と経験 ・HTML/CSSのコーディングスキル ・Webに限らず、様々な分野での幅広いデザイン開発経験 ※工具業界の経験は問いません ※向学心・好奇心に富み、クリエイティブな方からのご応募をお待ちしています ※MonotaROでは、企業理念や行動規範への共感を重視しています https://corp.monotaro.com/ir/management/management_02.html |
| 年 収 | 400万円～900万円ご経験・現年収に準ずる |
| 勤務地 | 東京都 港区 赤坂4-1-33 赤坂中西ビル4F |
| 学 歴 | 大卒,大学院卒,専門卒,短大卒,高卒,高専卒 |
| 手 当 | 住宅手当,役職手当,残業手当,通勤手当 |
| 待遇・福利厚生 | 健康保険,労災保険,厚生年金保険,雇用保険,介護休職制度,社員寮（独身寮）,社員持株会制度,育児休暇制度,退職金 |
| 休日･休暇 | 出産・育児休暇,完全週休2日制（土・日）,年末年始休暇,慶弔休暇,有給休暇,誕生日休暇,週休2日制 |
| 就業時間 |
09:00～18:00 |
| 社風・環境 |
▼他者への敬意
企業理念である「他者への敬意」を全社員が意識していることから、様々なバックグラウンドを持った社員がお互いへの敬意を持ち共に働き、一人ひとりが裁量を持って様々なことにチャレンジしています。 ▼風通しのよい社風 部署間の垣根も低い為、相談したい時はすぐに相談でき、意思決定も早いです。社員のほとんどが私服勤務をしており、フランクな雰囲気がありながらも、仕事に真剣なメンバーが多いことも特徴のひとつです。メンバーが互いに能力を発揮しやすい会社です。 ▼ゴールとプロセスを意識した働き方 月に1度の全社員MTG、週に1度の上長との1on1面談を活用することで、ビジネスプロセス全体を意識し、社員一人一人が自分の仕事の目的を見失わずに仕事に取り組みます。工夫をこらして小さな仮説検証をくり返す「モノタロウ魂」で大きな成果を実現しています。 |
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