- 急募
- 求人No:10181906
- 更新日:2024年03月07日
三菱自動車工業株式会社
EV・パワートレイン開発プロジェクト推進及びプロジェクトの開発品質向上(課長職)※面接1回|【愛知】- 年収
- ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定
- 勤務地
- 愛知県 岡崎市
- 職種
- 実験・評価(機械)、工場長・施設運営・管理職、部品・要素設計
- 残業月30時間以下
- 第二新卒歓迎
- 年間休日120日以上
- 業界未経験歓迎
- MBAホルダー募集
- テレワーク/リモートワーク(制度あり)
- 産休・育休取得実績あり
- 英語
- 大手系列企業
- 公開・上場企業
- 設立30年以上の企業
- 社員数500名以上
募集要項
募集職種 |
■実験・評価(機械) ■工場長・施設運営・管理職 ■部品・要素設計 |
---|---|
雇用形態 | 正社員 |
仕事内容 | 《№100034》 《【平日面接or休日面接(第1,3土曜日)対象】【課長職】EV・パワートレイン開発プロジェクト推進及びプロジェクトの開発品質向上》 <部概要> (1) EV・パワートレイン開発管理統括、中長期開発費、BP開発費フォロー、中長期投資企画、設備導入・維持管理に関する事項 (2) EV・パワートレイン企画統括、中長期ユニット戦略立案、アライアンス推進、ベンチマーキング、レイアウト、技術・法規動向情報に関する事項 (3) EV・パワートレインの燃費、動力性能、排気に関する性能計画の策定及びフォロー (4) ガソリンエンジンシステム開発の計画策定、推進及びフォロー (5) ディーゼルエンジンシステム開発の計画策定、推進及びフォロー (6) EV/PHEV/HV/ドライブトレインシステム開発の計画策定、推進及びフォロー (7) EV・パワートレインシステム開発・市場品質管理、開発プロセス取りまとめに関する事項 <採用背景・目的> 自動車業界は、100年に1度の大変革期にあり、国内市場においてもCASE(コネクト、自動運転、シェアリング、電動車両)への対応を強化・促進していく必要がある。 複雑化するパワートレイン開発のSpeed、開発品質を担保する為に、開発プロジェクトのサポート及び、本部横断での技術、プロセス、仕組みの革新を図る。 それらをマネジメントして推進する人材を必要としており、今回の採用を実施する。 <入社後の担当領域> ・パワートレイン開発プロジェクトのQuality Gate運営 ・不具合、懸案事項の解決をサポート及び、妥当性の検証 ・開発プロセスの振返りと見直し提案 ・EV・パワートレイン開発本部を横断した技術Stockと仕組みの構築 <やりがい・成長できる点> ・EV・パワートレインの開発品質、製品品質、お客様満足度の向上に貢献できていることを実感できます。 また、EV・パワートレイン開発本部全体に影響する提案を行え、達成感を得ることができます。 ・エンジニアリング技術を向上させられるだけでなく、目標達成の為のマネジメント力を向上できる。 ・EV・パワートレイン開発本部全体に影響する案件を検討することにより、戦略的視点を身に着けられる。 |
応募条件 | <必須要件> ・ 自動車メーカー、または自動車部品メーカーでのEV・パワートレインのプロジェクト開発業務の経験(特に設計業務) ・ 工学系の基礎知識、機械/電気/電子/制御系の知識 ・TOEICスコア600点以上 ・課長職以上でのマネジメント経験(係長クラスでも可) <歓迎要件> ・ 完成車メーカーにおいてEV・パワートレイン開発業務のプロジェクトマネジメント経験 ・完成車メーカーの開発プロセスの基礎知識 ・システムズエンジニアリングの基礎知識 ・英語でのコミュニケーション能力(TOEIC 700点以上またはビジネス会話程度以上) |
年 収 | ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定 |
勤務地 | ■愛知県 岡崎市 橋目町字中新切1番地 |
学 歴 | 大学院卒、大卒、高専卒 |
手 当 | 残業手当、通勤手当、家族手当 |
保 険 |
各種社会保険完備 (健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険) |
福利厚生 | 介護休職制度、育児休暇制度、資金貸付制度、社員寮(家族寮)、社員寮(独身寮)、財形貯蓄、退職金 |
休日・休暇 |
■週休2日制 ■土曜日 ■日曜日 ■祝日 【その他休日・休暇】有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、出産・育児休暇、介護休暇、その他休暇 |
就業時間 |
08:30~17:30 |
残業時間 | 月間平均:30時間以下 |
リモートワークの有無 | あり |
社風・環境 |
■グローバル展開をしており、グローバルな部分を常に意識して仕事ができます。
■自動車メーカーとしてはコンパクトな会社ですが、周囲のメンバーとの距離が近く、ダイレクトに意見交換が可能です。 ■全体的に穏やかな方が多く、自分が成長する場として恵まれた環境です。 ■女性の働きやすさに定評があります。子供が小学6年生まで時短勤務可能など子育てしながらでも活躍できる環境が整っています。産休後の復職率は98%と非常に高くなっています。 |
担当キャリアアドバイザーのレポートEV・パワートレイン開発プロジェクト推進及びプロジェクトの開発品質向上(課長職)※面接1回|【愛知】