- 求人No：10176312
- 更新日：2024年03月12日
株式会社アイスタイル
【IS】ブランドソリューション（リーダー候補）【東京】
- 年収
- 500万円～600万円 ※募集要項に詳細あり
- 勤務地
- 東京都 港区
- 職種
- 広告・メディア営業（法人営業）
- 残業月5時間以下
- 年間休日120日以上
- 勤務地限定
- 公開・上場企業
- 社員数500名以上
募集要項
| 募集職種 | 広告・メディア営業（法人営業） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 仕事内容 | 【募集背景】 ・アイスタイルグループにおいて、経年的に広告ソリューションがメインサービスではあったが、ビジネス構造が異なる複数事業が1つの組織に統合したことで、より①店頭～デジタルまでの複合的な提案機会が増えていることや、②予約型の広告～SaaS型のソリューションという提供価値の幅が拡大していること、③またソリューションを通じてPFの中で活動するユーザーの態度変容を読み解き、更に新たな投資を得ていくための仮説設計や分析など、必要とされる(逆を言えば養っていける)スキルが多岐に渡っていること ・今回の採用は、主に引き合いから受注までをミッションとするセールス部門の組織としてのメンバーから、受注目標の達成、営業数字の管理、部門のメンバー（5~6名程度）のマネジメント・育成をお任せできる方の採用を目指しています。 【具体的な職務内容】 ブランドソリューション部は大手戦略～ミドルテールに至るブランド及び代理店に対して、実際にアイスタイルグループが持つ様々なビジネスアセットを駆使して提案業務を行うセールス組織にて、マネジメント・営業戦略の企画・実行に携わっていただきます。 具体的には下記のような業務をお任せいたします。 ・アイスタイルグループが持つデータベースから導き出された事実と仮説に基づき、課題の抽出 ・アイスタイルのアセット（ブランドオフィシャルや広告商材のようにパッケージされたものだけでなく複合的に組み合わせてご提案いただきます）を活かした提案、外部リソースを組み合わせた戦略・戦術の立案 ・上記を元にしたブランドへの企画提案業務 ・提案ソリューションによって生まれるPF上のアクションの増加 ・提案内容の実行に伴う、アイスタイルプロジェクトチームの組成とリード ※パッケージ化されたも商材だけではないため、提案・受注に際しては社内の様々な関係部署を巻き込みながらクライアントのプロジェクトをリードいただきます。 ・規模感の大きいナショナルブランドや、過去取引歴のないブランドさまなど開拓難易度の高いブランドさまの攻略・営業 ・SaaS型の新たなビジネスモデルであるブランドオフィシャル事業のあるべきセールスプロセスの検討・可視化とその実行・推進 ・メンバーのセールス活動の進捗管理、シナリオ・ストーリー創りの構築支援・育成 |
| 応募条件 | 【応募必須要件】 ・法人営業の経験を3年以上 ・IT系の事業会社やメーカー、代理店にてクライアントの課題解決のためにマーケティング上の企画立案から提案・レポーティングまでを支援されてきたご経験をお持ちの方 【応募歓迎要件】 ・事業会社での営業・セールスのご経験 ・セールス組織の牽引やグロースに携わられてきた方 ・特に複数の事業・サービスを駆使し、購買データなどを掛け合わせて複合的な提案業務を担い、実行されてきた方は歓迎いたします。 ・化粧品・美容業界のマーケティング・ブランディング等に知見をお持ちの方 |
| 年 収 | 500万円～600万円給与は、経験・前職等を考慮のうえ規定により決定 |
| 勤務地 |
■東京都 港区 赤坂1-12-32 アーク森ビル34階
〔アクセス：東京メトロ南北線「六本木一丁目駅」徒歩3分〕 〔アクセス：各線「溜池山王駅」徒歩5分〕 〔東京メトロ銀座線 溜池山王駅(徒歩5分)／東京メトロ南北線 溜池山王駅(徒歩5分)／東京メトロ南北線 六本木一丁目駅(徒歩3分)〕 |
| 学 歴 | 学歴不問 |
| 手 当 | 通勤手当、役職手当 |
| 保 険 |
各種社会保険完備 （健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険） |
| 福利厚生 | 慶弔見舞金制度、社員持株会制度、その他制度 |
| 休日･休暇 |
■土曜日 ■日曜日 ■祝日 【その他休日・休暇】有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、出産・育児休暇、リフレッシュ休暇、その他休暇 |
| 就業時間 | |
| 残業時間 | 月間平均：5時間以下 |
| 社風・環境 |
■社員には【新しい事を生み出す努力が出来る人】【論理的に考え、実行できる人】【仲間をたくさん作れる人】の3点を求めています。
■社員それぞれの“自分らしさ”を大切にしています。社員一人ひとりが主体的に仕事を進め、新入社員であってもどんどん意見をぶつけ、その意見に強い思いがあり、また論理的に正しければ年齢に関係なく意見を取り入れる企業風土があります。やる気にあふれる社員へは次々と責任ある仕事を任せますので、20代のマネージャークラスや、入社1～2年目で数名の部下を持つ社員もおります。 ■一方で、産休育休を取得し現場復帰し、時短勤務などでプライベートともうまく両立している女性社員も増えてきています。 ■業務以外のつながりも多く、テニスや野球、フットサルといったクラブ活動の数々や、外部のスポーツ大会、マラソンイベントへの参加など、その都度声を掛け合い年齢職種問わずコミュニケーションが図られています。 |
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