- 求人No:10168693
- 更新日:2024年01月26日
日本マスタートラスト信託銀行株式会社
事務職|運用経験者対象・有価証券のレンディング業務(年間休日120日以上)【東京】- 年収
- 500万円~800万円 ※募集要項に詳細あり
- 勤務地
- 東京都 港区
- 職種
- 投資銀行系業務、格付機関、調査・分析
- 第二新卒歓迎
- 勤務地限定
- 5名以上募集
- 未経験可
- テレワーク/リモートワーク(制度あり)
- 産休・育休取得実績あり
- 英語
- Excel
- Word
- 大手系列企業
- 社員数500名以上
募集要項
募集職種 |
■投資銀行系業務 ■格付機関 ■調査・分析 |
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雇用形態 | 正社員 |
仕事内容 | 有価証券をマーケットに貸し付けることにより貸借料収益を得るレンディング取引業務にて、主に証券会社・短資会社向けの貸し出し業務(レポ取引・レンディング)をご担当いただきます。また、トランジションマネジメントサービスでは有価証券、為替の移受管プラン策定や取引業務をご担当いただきます。 【具体的な仕事内容】 ・取引先との有価証券(株式・債権)の貸借取引 ・有価証券/為替プラン策定/取引(トランジションマネジメントサービス) ・約定事務 ・顧客説明 ・運用の企画/立案 ・運用のミドル業務 ★セキュリティーズレンディングサービスとは 有価証券をマーケットに貸し付けることにより、貸借料収益を得るレンディング取引を、お客様に代わって当社が行い、限定的なリスクのもとで、お客様のファンドに付加的な収益をもたらすサービスです。 当社はレンディング市場でプレーヤーとして高い地位を確保しており、経験・ノウハウを積んだレンディングデスク担当者が、お客様の運用方針にそったレンディングを実施しております。 取引先のリスクにつきましても、厳格に管理しております。当社では、多様化するお客様のニーズに応えるべく、4資産(国内債券・国内株式・外国債券・外国株式)のすべてにおいて、当サービスをご提供しております。 ★トランジションマネジメントサービスとは お客様の資産における運用者、運用手法、基本ポートフォリオ等の見直しに伴い発生するファンドの設定・解約に際し、売買により発生するコストの低減、トランジション中のエクスポージャーやトラッキングエラーの管理に より、安全かつ効率的な資産移行をサポートするサービスです。 当社では現物移管取引の一形態として、国内資産管理専門銀行で初めて、トランジションマネジメントサービスの専門デスクを設置し、豊富な実績のもと、高品質なサービスをご提供しております。 |
応募条件 | ※応募時に写真データと志望動機(履歴書・職務経歴書いづれかに記載)をお願いいたします※ 【必須経験】 ■社会人経験 5年~13年 ■Word、ExcelなどPCの基本スキルのある方 ■株式・債券いずれかの運用に関わるご経験 ■案件のリーダーやチームをまとめたご経験のある方 ■PCスキル:MS Officeスキル(Excel, P-Point) 【歓迎する経験】 ■証券会社でボロワー側のご経験をお持ちの方(有価証券の貸借取引経験のある方) ■英語力(TOEIC650以上) ■資格 証券アナリスト 【求める人物像】 ◎チームワークやチームマネジメントを考えて行動する方 ◎自らコミュニケーションを取る方 ◎業務効率や改善を考えるのが好きな方 ◎ゆくゆくはマネジメントを担っていきたい方 【配属先について】 証券取引執行部(約28名が在籍しています) ※研修やOJTは、一人ひとりの経験やスキルに応じて適宜実施 ※外国証券の管理事務においては英語などの語学スキルも活かせます |
年 収 |
500万円~800万円前後
〔※30時間分の残業手当含む〕 〔26歳~35歳モデル〕 |
勤務地 |
■東京都 港区 赤坂1-8-1 赤坂インターシティ AIR35階
〔アクセス:各線「溜池山王駅」徒歩3分〕 〔アクセス:各線「大門(東京)駅」徒歩5分〕 |
学 歴 | 大学院卒、大卒 |
手 当 | 残業手当、通勤手当、その他手当 |
保 険 |
各種社会保険完備 (健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険) |
福利厚生 | 育児休暇制度、資格取得奨励金制度 |
休日・休暇 |
■完全週休2日制(土・日) ■祝日 【その他休日・休暇】有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、出産・育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇、その他休暇 |
就業時間 |
08:50~17:10 |
リモートワークの有無 |
あり
【週2~3回程度】 |
副業の可否 | この求人は副業禁止 |
社風・環境 |
近年好評だったのが「子ども参観日」です。 お子さんを会社に招待して、会社内の見学をしたり、自分で作った名刺で 社長・役員、パパ・ママの同僚と名刺交換をしたり…。
お子さんに職場見学や同僚と交流してもらうことで、 家庭内の話題にしてもらったり、親の仕事への理解を進めてもらうことを目的として開催していますが、社員間の相互理解にもつながっています。 こうした取組みを含め、「こんな制度がほしい」という声もあげやすい社風なので、 長期的なキャリアアップを目指したい方にこそ、 ぜひご応募いただきたいと思います。 |
担当キャリアアドバイザーのレポート事務職|運用経験者対象・有価証券のレンディング業務(年間休日120日以上)【東京】