- 求人No:10151429
- 更新日:2024年03月29日
旭化成株式会社
化学プラントの運転管理・製造管理業務|web面接可【神奈川県川崎市】- 年収
- ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定
- 勤務地
- 神奈川県 川崎市
- 職種
- プラント(エンジニアリング)、製造・オペレーター
- 残業月30時間以下
- テレワーク/リモートワーク(制度あり)
- 産休・育休取得実績あり
- 危険物取扱者
- 高圧ガス製造保安責任者
- 公害防止管理者
- ボイラー技士
- 大手系列企業
- 公開・上場企業
- 設立30年以上の企業
- 社員数500名以上
募集要項
募集職種 |
■プラント(エンジニアリング) ■製造・オペレーター |
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雇用形態 | 正社員 |
仕事内容 | 化学プラント設備の運転管理業務を担っていただきます ■業務詳細 2交替勤務にて、以下の業務を担っていただきます。 ものづくりの最前線である製造現場で、単なる製造・運転業務だけではなく、改善のための設備検討や課題解決のテーマ推進などに取り組んでください。 ・設備の運転制御、操作、日常点検、工事安全対策、トラブル発生時の対応 ・適用法令(危険物、労安法、消防法等)の理解と遵守対応 ・労働安全、環境、品質等各マネジメントプログラムの組織活動を通じた改善 <働き方> 4組2交替体制にて運転管理を行います。 前勤務チームからプラント状況等の申し送りを受けた後、チーム単位で始業ミーティングを行い、当日行う業務の情報共有や危険予知を行います。その後、各担当セクションにて日常点検や工事の安全対策、各種改善活動を行い、勤務終盤に次勤務チームへの申し送りを行います。 <認定制度> 業務においては、各セクション(業務)ごとに「認定制度」を設けています。 入社後、1つずつの業務の教育(業務手順や設備、ルール・異常時の対応など)を受けながら実務を重ねていきます。職場で認定を受け業務習得が完了し、次の業務習得に進んでいきます。本職場では5つの業務があります。 ■キャリアアップ 自らの専門性を高めキャリアを描く意欲の高い方を歓迎し、支援しています。「スペシャリストとして専門を高め製造業務を極める」だけでなく、「チームをまとめるリーダーの役割を担う」、「総合職に転換して管理職を目指す」等、キャリアアップを目指すことが可能です。 ※総合職への転換は、会社が定めた公的資格の取得と面接試験によって実現できます。 <仕事の魅力・やりがい> ものづくりの最前線である製造現場で、自分でアイデアを出しながら、改善のための設備検討や課題解決のテーマ推進などに取り組んでいただきます <キャリアパスイメージ> ▼1~3年後 まずは業務のベースとなる基準やルールを学び、セクション(業務)ごとに現場で習得していただきます。5つのセクションの認定取得を進めていただきます。 ▼3~5年後 5つのセクション認定取得後は、ご本人の希望や適性によりジョブローテーションもあります。運転・技術・品質関連・環境安全などの工場運営業務に携わっていただきます。 |
応募条件 | <必要な業務経験/スキル> ・プラントや工場などでの運転、製造の経験(3年以上) ※化学プラントでの製造経験は即戦力として活かしていただきやすいですが、化学業界出身に限りません。 <望ましい業務経験/スキル> ・化学、化学工学、機械分野などの知見 ・化学プラントの設備関連の経験 <望ましい資格> ・危険物取扱者(甲種、乙種) ・高圧ガス製造保安責任者(甲種、乙種) ・公害防止管理者(各種) ・エネルギ―管理者 ・ボイラー技士(特級、1級) など <求める人物像> ・積極的にコミュニケーションをとりながら協働できる方 ・もの作りが好きな方 ・ルールを遵守し、責任感をもって働ける方 ・社会に貢献し、組織のレベルアップに寄与する仕事にやりがいを感じられる方 |
年 収 | ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定 |
勤務地 |
■神奈川県 川崎市 (夜光)
〔アクセス:京急大師線「小島新田駅」〕 |
学 歴 | 大学院卒、大卒、高専卒、高卒 |
手 当 | 残業手当、休日勤務手当、通勤手当、住宅手当、家族手当、地域手当 |
保 険 |
各種社会保険完備 (健康保険、労災保険、厚生年金保険、雇用保険) |
福利厚生 | 借り上げ社宅制度、慶弔見舞金制度、社員持株会制度、資格取得(自己啓発)奨励金制度、社員寮(家族寮)、社員寮(独身寮)、財形貯蓄 |
休日・休暇 |
■完全週休2日制(土・日) ■祝日 【その他休日・休暇】有給休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 |
就業時間 |
07:30~20:00 ※標準労働時間 7時間45分 |
残業時間 | 月間平均:30時間以下 |
リモートワークの有無 | あり |
副業の可否 | この求人は副業禁止 |
社風・環境 |
「幸せな会社」ランキング1位!人材活用力に長けた企業として選出。グループ横断的な「人事ローテーション」や「公募人事制度」を導入し、事業会社間の枠を超える積極的な人事交流やチャレンジ制度を設けています。
【教育研修制度】■旭化成が目指す、人財の「あるべき姿」/「自分がどのような価値を提供できるか」を、明確に宣言できる人財の育成を目指すこと。旭化成の企業としての大きな特徴は、幅広い分野の事業を有し、さまざまな製品づくりとサービスの提供を通じて社会に対して価値を提供している点です。 【人財育成関連制度】■公募人事制度/社員自ら募集のある部署へ応募し異動する制度。事業会社や部署、職種を超えて新しい領域へ挑戦することで、キャリアアップにつながります。■高度専門職制度/高度な専門性を有する社員のなかで技術・実績・意欲等の要件に達した社員に対して、現状より高い処遇を付与したり、一時金を支給。■海外留学制度/留学候補先を個人で探して応募する海外留学、上司推薦による海外「指名」留学などのコースを用意。期間は原則1年間で、学費、生活費等について一定の金額まで会社が負担。 |
担当キャリアアドバイザーのレポート化学プラントの運転管理・製造管理業務|web面接可【神奈川県川崎市】