株式会社KYOSO 【大阪】Web開発エンジニア《受託案件中心》※SAP Cloud Platform、AWSでの開発|転職・求人はマイナビエージェント

  • 更新日:2020年02月14日
  • 求人No:10110971

株式会社KYOSO

【大阪】Web開発エンジニア《受託案件中心》※SAP Cloud Platform、AWSでの開発

353万円~680万円
大阪府,兵庫県,京都府,滋賀県
  • 社員数500名以上
  • 第二新卒可

担当キャリアアドバイザーのレポート~創業46年、無借金経営・自己資本比率90%超の強固な財政基盤★ 大手企業の大規模プロジェクト多数~

募集職種 プログラマ・システムエンジニア(オープン・WEB),プロジェクトマネージャ・プロジェクトリーダ(オープン/WEB)
雇用形態 正社員
仕事内容 SAP社、AWS案件の開発を担当します。要件定義から納品まで保守業務に携わります。打ち合わせなど、客先に移動する場合があり、業務プロジェクトにより異なりますが、開発はほとんど自社内で行います。

◇取扱プロダクト
(1)SAP社・・・S4/HANA、SAP Cloud Platform
(2)AWS
(3)その他・・・Kintone、DateSpider
◇取引顧客の一例:
富士通、NTTデータ、TIS、王将、ダイワハウス、ロート、GSユアサなど

■同ポジションの魅力
【プライム案件多数】SAP社、AWSとの強固な関係性から、中堅企業のお客様ニーズを同社につないでいただいております。そのため、業界問わずエンドユーザーと直接取引が櫃減しています。

【JavaScriptの経験を活かした新技術の取得】
AWSなど最新技術の活用に力を入れている同事業部では、これまでのご経験を活かし更に新技術の取得に励める環境です。

【研修多数あり】
技術取得のための社外の講習会や、管理職研修制度があり、ご自身の志向性や希望にあわせて成長して頂ける体制を整えています。
応募条件 【必須条件】
・JavaScriptの技術に自信がある方
・サーバレスアーキテクチャでの開発に興味がある方

【歓迎要件】
・プロジェクトリーダー経験(少人数でも可)
・社員マネジメント経験(仕事面は勿論、メンタル面も重視)
・Veu.js、Angular.Js、Reactなどの経験がある方
・データバインド技術に理解がある方

■同社の魅力
【女性にとって働きやすい環境】
同社社長は女性であり、女性にとっても働きやすい環境を整えることにもこだわっています。約100名弱の女性が在籍しておられ、毎年産休育休の取得実績があります。(過去1年で最大5名取得、復職率も4年連続100%)産休・育休期間も最長3年に延長するなど、働きやすい環境作りに拘っています。

【新規事業への積極投資】
新規事業企画・推進を行う部署を立ち上げて、IoTなどの新しいビジネスの芽を創造、花が開いてきました。

【お客様との強固な関係性】
創業47年とIT業界の中でも歴史が長く、京都老舗メーカーなどとのお取引が非常に長く、深いお付き合いを実現しています。同社社員が顧客のインフラ環境や基幹・業務システムを熟知しているため、「ほかの会社には任せられない」というご評価を得ており、継続的な案件獲得が出来ています。
年 収 353万円~680万円
勤務地 大阪府,兵庫県,京都府,滋賀県
学 歴 大卒,大学院卒,学歴不問,専門卒,短大卒,高卒,高専卒
手 当 その他手当,役職手当,残業手当,通勤手当
福利厚生 健康保険,労災保険,厚生年金保険,団体生命保険,雇用保険,その他制度,育児休暇制度,財形貯蓄,資格取得(自己啓発)奨励金制度,退職金
休日・休暇 その他休暇,土曜日,夏季休暇,年末年始休暇,日曜日,祝日,週休2日制
就業時間 09:00~18:00
※勤務先によって残業時間に変動あり

企業情報

会社概要
★安定した経営基盤★
国内有数の企業が名を連ねる京都で、大手メーカーの信頼を得てきた実績があります。
東京商工リサーチ社が調査した「京都府のAランク企業」に毎年ランクインしており、さらに創業以来無借金経営を続けるなど、安定した経営基盤が自慢です。

【事業内容】
■システムオペレーション・運用管理■ネットワーク・システム構築
■アプリケーション開発 ■ヘルプデスク業務

【主要取引先】
オムロン株式会社、日本電産株式会社、株式会社 GSユアサ、日本アイ・ビー・エム株式会社、富士通株式会社、株式会社王将フードサービス、京セラコミュニケーションシステム株式会社、株式会社キング、ソロエル株式会社、株式会社日立システムズ、株式会社豊通シスコム、株式会社川島織物セルコン

【顧客との直取引案件や大規模なプロジェクトが多くあります】
■同社の顧客には国内最大手のメーカーも多く、大規模なプロジェクトに関わるチャンスが多くございます。創業47年の実績で高い信頼を得ており、競合のベンダーでは関われないほど上流から深く顧客と関わっていくことが可能です。
設立
1973年3月
資本金
3億7,000万円
株式公開
未上場
従業員数
500~1,000人
社風・その他
■長く働ける労働環境を推進しています。育児休暇の拡充(最大2年から3年へ)、残業時間削減(月平均16H)など働きやすい職場作りを行ってきた結果、永年勤続や定年を迎える社員が毎年出てきています。
■年齢給と職能給の2軸で給与体系が構成されており、年齢給は定期昇給部分として、50歳までは自動的に昇給します。職能給は、能力の伸長、MBOを基に上長面談により上がり幅が決定。欠勤遅刻等がない限り昇給0円はありません。 ■役員であっても新入社員であっても「さん」付けで呼び合うほど風通しのよい社風です。
■社員同士のコミュニケーションも活発で、ボウリング・BBQ・ビール工場見学・野球観戦などの親睦イベントや社内旅行など、社員間のつながりを持てる機会が豊富です。
■定期的に現場社員発信で勉強会を実施したり、社内SNSを活用し、コミュニケーションを増やす取り組みを実施しております。

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