富士ソフト株式会社 【秋葉原】テクニカルサポート担当、アーキテクト担当|転職・求人はマイナビエージェント

  • 更新日:2019年12月04日
  • 急 募
  • 求人No:10101965

富士ソフト株式会社

【秋葉原】テクニカルサポート担当、アーキテクト担当

400万円~800万円※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。
東京都
  • 設立30年以上の企業
  • 産休・育休取得実績あり
  • 社員数500名以上

担当キャリアアドバイザーのレポート【秋葉原】テクニカルサポート担当、アーキテクト担当

募集職種 テクニカルサポート,運用保守システムエンジニア・障害対応
雇用形態 正社員
仕事内容 【仕事内容】
全社の大型プロジェクトに対して、システム開発・運用・保守などの各フェーズで、社内の独立した技術支援部門の立場で技術支援作業をご担当いただきます。

【具体的には】
進行中のプロジェクトで発生する技術的、設計的な問題に対して、第3者部門としてアドバイス、直接支援を実施することで、案件の健全化を推進します。

本作業を通じて、当社がカバーしている幅広い業務領域、技術領域の知見を身に付けることが可能です。将来は、上級SE、アーキテクトとして案件を牽引する立場でのご活躍も可能です。

【開発環境】
■言語:C/C++、C#、Java、Objective-C
■OS:Linux、Windows、Android、iOS
■DB:Oralce、MySQL、Postgre、PL/SQL
応募条件 【必須経験・スキル】
■システム開発経験者(同一案件で要件定義、設計、製造、テスト工程を全て経験している方)

■下記いずれかでの開発経験を有する方、経験を有した上で、アーキテクトとしての経験があると尚良
 C/C++、C#、Java、Objective-C
■下記いずれかでの経験を有する方
 Linux、Windows、Android、iOS

■下記いずれかでの経験を有する方
 Oralce、MySQL、Postgre、PL/SQL

※経験年数の目安:5年~

【歓迎する経験・スキル】
■システム開発およびITインフラの知識・経験を有している方
■30名以上の体制での案件でのアーキテクト経験を有している方
■30名以上の体制での案件での開発チームのリーダー経験を有している方

【求める人物像】
■問題提起、改善提案ができる方
■コミュニケーションに臆することがない方
■新規技術、開発方法論に興味をもって、自ら研鑽を重ねることができる方
年 収 400万円~800万円※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます。
勤務地 東京都
学 歴 学歴不問
手 当 その他手当,休日勤務手当,夜勤手当,残業手当,通勤手当
福利厚生 健康保険,労災保険,厚生年金保険,雇用保険,介護休職制度,その他制度,慶弔見舞金制度,社員持株会制度,育児休暇制度,財形貯蓄,退職金
休日・休暇 その他休暇,出産・育児休暇,夏季休暇,完全週休2日制(土・日),年末年始休暇,慶弔休暇,有給休暇,祝日
就業時間 09:00~17:30
※標準労働時間:7時間30分/1日 ※フレックスタイム制(コアタイムなし)

企業情報

会社概要
【事業概要】
■ソフトウェア開発(制御系・アプリケーション他)事業
■ソリューションサービス事業・アウトソーシング事業
※通信・制御系ソフトウェア開発から金融・医療・流通・公共関連などの業務アプリケーションまでの幅広い分野で事業展開

【取引先】
メーカー及びユーザー(約4000社との取引実績があり。)

【取引の背景】
富士ソフトグループ1万人の技術者集団による高い「技術力」とその技術に裏付けされた「提案力」を 価値あるサービスの源泉として、お客様にとって最適なパートナーであり続けるため、地道に取り組み信頼を獲得してきました。

【プロジェクト事例】
通信インフラ、社会インフラ、機械制御などの組み込み系ソフトウェア開発のほか、 業務系ソフトウェア開発やネットビジネスソリューションに至るまで幅広くその技術力をご提供いたします。
また、個性豊かな富士ソフトグループのシナジーや広がり続けるグローバルネットワークが、提案力強化を更に加速させています。 これら「技術力+提案力」こそが、同社のコアコンピタンスです。
設立
1970年5月
資本金
262億28万円
株式公開
東証一部
従業員数
1,000人以上
社風・その他
■有給取得率70%以上の実績、平均残業時間20~30時間等、ワークライフバランスを意識した働き方が環境です。
■スペシャリスト制度(役職や勤続年数に関わらず専門スキルに応じて認定。スキル次第ではメンバークラスで管理職レベルの待遇も実現可能。)では、全社員の10%(500人以上)が待遇向上を実現しております。
■育児休業取得する女性社員も多く、男性育児休業取得も毎年10人程度の実績があります。
  「40代で初めてのお子様が産まれ、家族と過ごす時間を確保したい」との想いでクライアント・社内と調整を行い、半年の育児休暇取得に至った方もいます。非常に社員想いの社風です。

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直近の勤務先の企業名と勤務期間を教えてください

月〜現在

直近の勤務先での年収を教えてください

万円

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※5000文字以内
※求人ご紹介の際の参考にしますので、主として担当された職務内容をご記入ください。
※別途レジュメ等書類のご提出をお願いする場合がございます。

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また、その他補足事項があればご記入ください。

その他補足事項があればご記入ください

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※アップロード可能なファイルはWord、Excel、PowerPoint、PDFなどのファイル形式です。
※その他、資料やポートフォリオ(作品集)などがありましたら、「その他資料」よりアップロードをお願いします。
※パスワードははずした状態でのレジュメ書類の添付をお願いします。

お申し込みにあたって
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