株式会社シーイーシー 【富山勤務】業務系/制御系システムエンジニア #東証一部上場|転職・求人はマイナビエージェント

  • 更新日:2019年10月16日
  • 求人No:10100370

株式会社シーイーシー

【富山勤務】業務系/制御系システムエンジニア #東証一部上場

430万円~570万円残業20時間込
富山県
  • 設立30年以上の企業
  • 社員数500名以上

担当キャリアアドバイザーのレポート【東証一部上場】設立から50年超の独立系SIer【平均勤続年数16.5年】

募集職種 プログラマ・システムエンジニア(オープン・WEB),プロジェクトマネージャ・プロジェクトリーダ(オープン/WEB),プログラマ・システムエンジニア(制御・組み込み)
雇用形態 正社員
仕事内容 ■北陸地区の顧客に対してシステム開発、インフラ構築サービスを提供している部門での募集となります。同社は北陸に拠点を構えて約30年と、長年に渡って地場顧客にITサービスを提供してきた実績があります。その為、取引が何十年と継続している顧客も多数おり、プライム案件(約7割)が豊富にあります。

【具体的には】
■業務系開発 ■WEB系システム開発 ■組込み系開発
■製品・サービス開発 ■インフラ構築 など
◎お持ちのスキルや経験とご志向にあわせてプロジェクトをアサインします。
プロジェクト規模は5名~10名のものが多く、自社内開発・客先常駐のいずれのかになります(客先常駐は富山県内が中心です)

【業務の魅力】
■経験の浅い方でもしっかり育成をする社風があります。実際、開発経験がない方が入社をして1年たたずに設計フェーズの担当となりお客様とやり取りをするまでになっている社員も複数います。また、数十年前からお客様と二人三脚でシステム開発をしてきた実績がある為、顧客からの信頼は高く、上流工程から下流工程まで一連の流れを経験することができます。商談になる前の提案段階からお客様のニーズをヒアリングし、最適なシステム提案ができるポジションとなっている為、開発技術力だけでなく、提案力・企画力・コミュニケーション能力を高めることができます。
応募条件 【必須経験・スキル】
■システム開発経験(言語不問)

【歓迎する経験・スキル】
■サブリーダー、リーダー経験

【求める人物像】
様々なプロジェクトに携わって頂くため、一つのことに注力するよりも、色々なことを経験したい希望を持っている方を募集します。
■顧客の問題点、課題を理解し、的確な改善策を提案できる方
■顧客、プロジェクトメンバーと良好なコミュニケーションを構築できる方
■自発的に思考し、積極的に行動に移せる方

【募集背景】
■ここ近年「IT高度化」「働き方改革」といった動きがありIT投資が活性化している中、当社は日本を代表する大手企業と長年に渡り取引をしてきた実績があり、各方面から引き合いが数多くあります。案件対応を行う技術者や顧客ニーズに提案が行える人材が不足しております。そこで新しい仲間を募集して、更なる事業拡大を図っていきたいと考えております。コミュニケーション力がある方であれば技術力はこれからでも活躍できますし、更にマネジメント力・提案力のある方であれば、より多くの活躍の場が期待できます。
年 収 430万円~570万円残業20時間込
勤務地 富山県
学 歴 大卒,大学院卒,専門卒
手 当 地域手当,家族手当,残業手当,通勤手当
福利厚生 健康保険,労災保険,厚生年金保険,雇用保険,介護休職制度,その他制度,社員持株会制度,育児休暇制度,財形貯蓄
休日・休暇 その他休暇,完全週休2日制(土・日),年末年始休暇,慶弔休暇,有給休暇,祝日
就業時間 09:00~17:45

企業情報

会社概要
■デジタルインダストリー事業
製造業のお客様を対象に、業務の効率化や品質の向上、魅力ある製品づくりを支援する
ICTサービスを提供いたします。製造業のシステム開発で培った技術やノウハウにより、
工場のスマート化や製品のIoT対応、製品ライフサイクル全般に渡るデジタルデータ活用など
高度化する「ものづくり」の実現をサポートいたします。

■サービスインテグレーション事業
企業・組織の業務改革・改善に必要な、ICTサービスをトータルで提供いたします。
情報システムの企画、ハードウェアの選定、アプリケーション開発・導入、保守運用、
セキュリティ強靭化から業務のアウトソーシングまで、情報システムのライフサイクルを
フルサポートいたします。
設立
-
資本金
-
株式公開
東証一部
従業員数
1,000人以上
社風・その他
☆平均残業時間は23.8時間(2017年2月1日~2018年1月31日)、残業代は1分単位で全額支給です。残業はログ管理をし、毎月管理部でチェックののち残業時間が著しくオーバーしている際には上長へのアラートを出して制限するよう体制を整えています。☆人材を新卒から育て、戦力化してきた会社です。風通しがよく、自分から手をあげれば新しい仕事も任せてもらえる環境です。☆「より高い次元で、仕事と生活の調和(ワークライフバランス)がとれた就労環境の実現」を対処すべき経営課題として掲げ、社員が働く環境を大切にしています。多くの女性社員が、出産後にも仕事を続けています。産前・産後休暇はもちろん、制度として育児休業制度も整えていますので、それらを利用して多くの社員が職場に復帰しています。○産休育休の取得率 ・復帰率100%(毎年男性の取得実績あり) ○有給休暇取得率73.2% ○社内でのジョブチェンジも可能☆また、メンタルヘルスも重要視しています。専門産業医が在籍しており、定期面談やメール相談などを行っています。

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※別途レジュメ等書類のご提出をお願いする場合がございます。

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お申し込みにあたって
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