株式会社ショーワ 【栃木】電装開発エンジニア(自動車向け電動パワステ)/有給休暇消化率100%のHonda系サプライヤ|転職・求人はマイナビエージェント

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【栃木】電装開発エンジニア(自動車向け電動パワステ)/有給休暇消化率100%のHonda系サプライヤ

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【栃木】電装開発エンジニア(自動車向け電動パワステ)/有給休暇消化率100%のHonda系サプライヤ

  • 更新日:2020年01月16日
  • 求人No:10100202

株式会社ショーワ

【栃木】電装開発エンジニア(自動車向け電動パワステ)/有給休暇消化率100%のHonda系サプライヤ

※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定
栃木県
  • 社員数500名以上

担当キャリアアドバイザーのレポート【東証一部上場】 従業員約13,000人のグローバル企業/二輪・四輪車向けショックアブソーバー等の精密機能部品メーカー

募集職種 制御設計,機械系 基礎研究,機械系 実験・評価,機構設計,組み込み設計
雇用形態 正社員
仕事内容 【業務詳細】
自動車向け電動パワーステアリングやサスペンション(ショックアブソーバ)の動きを制御するシステムのハード/ソフト開発・設計・検証業務をお任せします。

【具体的には】
ご経験やご志向にもとづき、以下のような業務をお任せします。

・ECU(電子制御ユニット)の仕様設計、検証
・モデリングによるシミュレーション業務(モデルベース開発)
・機能安全(ISO26262)に準拠した開発環境、システム検証環境の構築  など

得意先、取引先メーカーや社内関係部署と調整しながら開発を進めます。
また、自社のテストコースで実際に性能を確認することもできます。

【開発環境】
C/C++、MATLAB/Simulink 等

【パワーステアリングとは】
自動車の基本機能としての「曲がる」機能を担っているのがステアリングシステムであり、ハンドルを操作してタイヤの向きを変え、自動車の進行方向を変える装置です。運転者に快適な操作性を提供するために、人がハンドルを回す操作を補助する(軽く回せる)機構を付加した装置を「パワーステアリング」といいます。

【ショックアブソーバとは】
走行中に発生する車体の揺れを吸収する部品です。乗り心地を向上させることはもちろん、車体の姿勢や操縦安定性をコントロールするという、クルマの性格を決める重要な部品です。
応募条件 【必須要件】
製造業またはIT業界にて何らかの開発実務に携わったことのある方

※製品やプロジェクトは不問です。
※たとえば以下のような業務経験を想定しています。
制御設計、回路設計、組込みソフト、システムエンジニア、検証、評価など
(形状として見えないものを記号や言語で論理的にとらえていく思考が活かせます)

※クルマやバイクの知識は不問です。
※要普通自動車免許(AT限定の場合、必要に応じて入社後にMT取得の可能性があります)
年 収 ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定
勤務地 栃木県
学 歴 大卒,大学院卒,専門卒,短大卒,高卒,高専卒
手 当 住宅手当,家族手当,残業手当,通勤手当
福利厚生 健康保険,労災保険,厚生年金保険,雇用保険,慶弔見舞金制度,社員持株会制度,財形貯蓄,退職金
休日・休暇 夏季休暇,完全週休2日制(土・日),年末年始休暇,有給休暇,祝日
就業時間 08:15~17:00
所定労働時間8時間

企業情報

会社概要
◆主な取扱製品
 四輪・二輪車用ショックアブソーバ・パワーステアリング・ポンプASSY・プロペラシャフト・デファレンシャルギヤ・ガススプリング・ボート用油圧機器等の輸送用精密機能部品の開発・設計・製造
◆事業展開
レースの世界をはじめ、さまざまなシーンで培われたノウハウを製品に注ぎ込み、たゆまぬ改革で新しい価値を創造しています。安全で快適なモビリティライフを目指して、これからも最高の技術と品質で優れた製品を提供していきます。
◆ロードレース世界選手権でのテクニカルパートナー企業
 TEAM GO&FUN HONDA GRESINI (チーム・ゴー&ファン・ホンダ・グレシーニ)へフロントフォーク、リヤクッションを供給し、ロードレース世界選手権シリーズMotoGPへテクニカルパートナーとしてサポート参戦することになりました。世界最高峰の舞台での厳しい技術課題の解決と目標達成に向けたチャレンジングスピリットを醸成し、世界におけるSHOWAブランドの向上を目指します。また、世界最高峰レースで培った技術と信頼性を量産製品へフィードバックし、今後もユーザーニーズに応え高性能・高品質の製品を提供していきます。
設立
1938年0月
資本金
-
株式公開
東証一部
従業員数
1,000人以上
社風・その他
◆自由闊達な議論を好み、新卒・中途の区別なく多様な考え方を受け入れる文化があり、活躍できる企業風土があります。(在籍割合は新卒:中途=5:5)
◆企業規模の割に、若手に権限移譲されており、闊達に発言できる雰囲気、柔軟な思考を大切にしています。
◆国内10拠点・海外13カ国28拠点のグローバル企業です。売上比率の7割が海外であり、欧米地区、アジア地区など活躍の場が広がります。

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