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【東日本】eコマース大型物流拠点_新規立上プロジェクト(リーダー)LL19000_G

  • 更新日:2019年09月13日
  • 求人No:10097253

株式会社ミスミ【ミスミグループ本社100%出資会社】

【東日本】eコマース大型物流拠点_新規立上プロジェクト(リーダー)LL19000_G

※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定
神奈川県
  • 社員数500名以上

担当キャリアアドバイザーのレポート【日本発ビジネスモデルで世界へ】世界でも類を見ない事業モデルを武器に、世界の製造業を支えるガリバー企業!!

募集職種 事業企画/事業統括(事業管理、事業推進含む),工程設計,物流企画
雇用形態 正社員
仕事内容 ■当グループ最大規模の物流拠点の立上プロジェクトに参画いただき、新物流センターの立上に伴う各種プロジェクトを担当いただき、タスクマネジメント、進捗管理を推進するポジションです。複数組織と密に連携を取りながら、先んじた予算・リソース・リスクの管理とタスクの実行を期待します。
担当するプロジェクトは、本人の志向、適性に鑑み、アサイン予定。

【具体的には】
■倉庫内物流の仕組みと実際の運営手法の確立
■生産性や品質向上などの改善アプローチ
■物流拠点内の在庫移転、設置コントロール
■労働安全衛生の取組み
■配送の仕組みやコントロール

【この仕事の魅力】
eコマースにおいて「物流を制するものはECを制する」と言われるほど物流の重要性は非常に高まっています。
どのECサイトでも同じ商品が購入できる状況で、物流の差が企業の差になっていく傾向は加速化しています。
一方、その物流の運営を3PL(物流業務請負会社)に任せる企業が多い中、私たちは「自社運営」にこだわり、仕組みも改善も全て自分たちで取り組んでいます。
それゆえ物流の仕組みを一から体得することができ、ミスミ物流センターでしか経験し得ないことが多々あります。
応募条件 【必須経験・スキル】▽下記いずれか備えている方。
■高い論理性をお持ちの方
(話が端的で分かりやすい、根拠があり筋が通っていることは勿論、物事をデータや数字で捉えることに長けている方。)
■高い目標達成意識のある方
(掲げた目標やKPIに対し、実直に取り組み成果を上げることにコミットされてこられた方。)
■組織マネジメント経験のある方
(少人数でもハンズオンで部下のマネジメント、育成評価に携わられた方。)
■プロジェクト管理経験のある方
 複数組織横断のプロジェクトに参画、リード、マネジメントを経験された方。
■物流領域でキャリアを積んでいきたいという志向のある方
(物流未経験でも、オペレーションの構築や仕組み作りに関心のある方や物流業界に興味関心のある方。)

【歓迎要件】
■製造業、流通業、コンサル業におけるご経験
■生産工学、IE、業務改善のご経験
■企画から実行、成果を出すところまで責任もって実行したい方
年 収 ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定
勤務地 神奈川県
学 歴 大卒,大学院卒,専門卒,短大卒,高卒,高専卒
手 当 残業手当,通勤手当
福利厚生 健康保険,労災保険,厚生年金保険,雇用保険,財形貯蓄,退職金
休日・休暇 その他休暇,完全週休2日制(土・日),年末年始休暇,慶弔休暇,有給休暇,祝日
就業時間 09:00~17:30

企業情報

会社概要
【会社概要】
ミスミグループはメーカー事業と流通事業を併せ持ち、それらを事業基盤が支えています。
メーカー事業はFA(Factory Automation)など自動機の標準部品を扱うFA事業、
自動車や電子・電気機器などの金型用部品を扱う金型部品事業の2事業を展開しています。
流通事業はミスミブランド以外の他社商品も含めた生産設備関連部品、製造副資材や
MRO(消耗品)などをお客さまに提供している事業(VONA事業)です。

★売上高7期連続過去最高を更新。営業利益率も10%以上をキープ。その秘密は。
≪メーカー事業の強み≫
ミスミのウェブカタログ、紙カタログでは、部品の型番や寸法を指定するだけで商品の注文が可能。
従来は、お客さまが部品ごとに図面を描き、数多くある部品メーカーから発注先を選択し、
個別に納期や価格を交渉するなど非効率なプロセスを踏んでいましたが、ミスミは
精密機械部品を標準化してカタログに掲載することで、部品調達における非効率を劇的に解消しました。

≪流通事業の強み≫
生産現場で使用する様々な生産材をワンストップで効率よく調達したいというお客さまと、
自社販売網以外に販路を拡大したいというサプライヤーをつなげる
プラットフォームとして2010年よりVONA事業をスタート。
サプライヤーと直接取引によるネットワークを構築することで、従来の多段階流通を解消。
お客さまはワンストップかつ低コスト・短納期で効率的な生産材調達を実現することができます。

現在グローバル26万社以上のお客さまの「時間創出」に貢献しています。

設立
-
資本金
-
株式公開
未上場
従業員数
1,000人以上
社風・その他
■社員のキャリア形成を考慮し、年に一度『がらがらポン』と呼ばれるチーム再編成を行っています。このタイミングで社員は自分の仕事、自分が所属するチームを選択することができます。この制度は事業からロジスティクスへ、ITから事業へ、または国内から海外へ、といった具合に社内でのキャリア形成を可能にしています。上位職への昇格も本人の立候補に基づき、日々の業績と面接により決定されます。

■「日本の経済成長を支える経営者人材を育てるために成長企業をつくる」と2002年にミスミ社長に就任し、2017年度までに売上高6.1倍、営業利益7.1倍の成長を牽引した『三枝匡』(V字回復の経営等著者)が塾長を勤める「戦略と志講座」は開講以来100回を数えました。手を挙げれば受講が可能な本講座に加え、研修だけで終わらないのがミスミ流。年度ごとの事業計画は事業・チームごとに作成します。経営層からの的確なフィードバックと、承認を得てからの経営現場でのアクションと反省を繰り返すことで真に現場で発揮される経営リーダーシップが磨かれます。

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