三菱電機エンジニアリング株式会社 【岐阜 中津川】第2新卒換気・送風機の開発・設計/電気学科卒歓迎/三菱電機グループ|転職・求人はマイナビエージェント

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【岐阜 中津川】第2新卒換気・送風機の開発・設計/電気学科卒歓迎/三菱電機グループ

  • 更新日:2020年03月25日
  • 求人No:10096536

三菱電機エンジニアリング株式会社

【岐阜 中津川】第2新卒換気・送風機の開発・設計/電気学科卒歓迎/三菱電機グループ

※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定
岐阜県
  • 大手系列
  • 設立30年以上の企業
  • 産休・育休取得実績あり
  • 社員数500名以上

担当キャリアアドバイザーのレポート三菱電機グループ最大の設計カンパニー。半導体、ホームエレクトロニクス、人工衛星など幅広い分野でエンジニアが活躍しています

募集職種 構造設計,機械系 実験・評価,機構設計,筐体設計
雇用形態 正社員
仕事内容 【業務内容】
換気・送風機の機械設計を担当いただきます。三菱電機株式会社中津川製作所と仕様決定の打ち合わせを行い、CAD(2D・3D)による図面の作成、試作、評価と量産立ち上げまで一連の業務を担当いただきます。開発の上流から担当できるため、設計者としては大変手応えのある業務となっております。

【特徴・魅力】
中津川事業所では、三菱電機株式会社中津川製作所とともに、社会に貢献できる製品づくりをめざし、「風」・「空気」・「水」・「光」を活かした換気送風機や太陽光発電システムなどの住環境関連製品の開発・設計やシステム設計をおこなっています。三菱電機株式会社の換気・送風機は、国内トップクラスのシェアを持っています。
換気扇なんて、私たちの生活に本当に必要なものかと疑う方もいるかもしれませんが、日本家屋の減少と共に、高気密・高断熱住宅の普及は、私たちの健康や住まいの長寿命化に欠かせない社会貢献性の高い製品になっています。また、コンシューマ向け製品であり、自分が設計したものを生活の中で見る機会が多々あり、大きなやりがいを感じることができます。
換気扇は、一見、単純な構造(羽根とモーターのみで成り立っている)と思われるかもしれませんが、そこには、消費者の信頼を裏切らない「品質」へのこだわりがあり、「小型」・「低騒音」・「低消費電力」への、果てしない挑戦が続いています。
応募条件 【必須条件】
・機械・電気/電子系の学部・学科卒業の方

【歓迎するスキル】
・CADによる作図スキルを有する方
・製品設計の経験を有する方
年 収 ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定
勤務地 岐阜県 岐阜県中津川市手賀野3-40
学 歴 大卒,大学院卒,高専卒
手 当 住宅手当,残業手当,通勤手当
福利厚生 健康保険,労災保険,厚生年金保険,雇用保険,介護休職制度,企業年金,社員寮(独身寮),育児休暇制度,財形貯蓄,退職金
休日・休暇 介護休暇,その他休暇,リフレッシュ休暇,出産・育児休暇,土曜日,夏季休暇,完全週休2日制,年末年始休暇,慶弔休暇,日曜日,有給休暇,祝日
就業時間 08:30~17:00

企業情報

会社概要
◎技術サービス事業
■三菱電機株式会社向け開発・設計部門
 技術パートナー企業として、三菱電機の構造・機能・生産などの開発・設計を担っています。事業領域は重電、情報通信、産業メカトロニクス、住環境・家庭機器、研究開発と多岐に渡り、社会や産業に広く貢献しています。

■電子機器設計ソリューション部門
 長年にわたり蓄積してきた、電子・電気設計および機械・構造設計、EMC・安全認証のノウハウや技術を駆使し、クライアントの製品開発コンサルティングから設計・評価・製品化に対して一貫したソリューションを提供しています。

■e-ソリューション&サービス部門
 映像情報システムの構築から、映像コンテンツの企画制作・映像情報配信サービスまで、Webシステム・Webコンテンツなどのワンソースマルチユース型のドキュメントシステム企画制作などを提供しています。

◎製品・システム事業
■産業・FAシステム部門
 工場やプラントの自動化・監視合理化を実現する監視制御システムやクレーン・荷役索道などの搬送駆動システム、受配電設備や工場付帯設備の応用システムまで、トータルソリューションを提供しています。FAシステム部門では、国内トップシェアを誇る三菱電機のFA機器を補完し、また、自社開発のシーケンサ周辺機器や各種FAグッズなどを提供しています。

■映像・冷熱応用機器部門
 映像・監視セキュリティ機器や音響関連機器、冷熱・空調関連機器といった幅広い製品システムに関する技術を駆使し、三菱電機製品の周辺機器や市場ニーズに対応した製品を提供します。 
設立
1962年2月
資本金
10億円
株式公開
未上場
従業員数
1,000人以上
社風・その他
■社員が互いに刺激し合い、成長していくことのできる企業風土作りを目指しています。
・『能力開発ポイント制』:各研修の受講時間や資格の難易度・必要度に応じてポイントを付与し、研修や資格取得の頑張りを可視化する制度です。
・成果主義に基づいた人事処遇制度:仕事の種類を3つの職群に区分して役割と目標を明示し、達成度によって処遇を決定する仕組みです。

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