出光興産株式会社 【千葉】潤滑油製品のオフサイト設備管理・運転管理|転職・求人はマイナビエージェント

  • 更新日:2020年01月21日
  • 求人No:10087589

出光興産株式会社

【千葉】潤滑油製品のオフサイト設備管理・運転管理

※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定
千葉県
  • 設立30年以上の企業
  • 社員数500名以上

担当キャリアアドバイザーのレポート創業100年を越える大手石油元売会社。油田保有からアグリバイオ、風力・地熱発電、石炭販売、有機EL等幅広い事業を展開

募集職種 フィールドエンジニア,サポートエンジニア(保守・保全),工場長・施設運営・管理職
雇用形態 正社員
仕事内容 ■潤滑油の安全・安定供給実現のため、以下の業務をご担当いただきます。

【具体的には】
■運転管理業務
・製造計画、出荷計画、充填計画、在庫計画等に関する作成および実績管理
・タンク開放、運転条件変更時の作業計画の作成
・トラブル時の運転、生産、出荷の調整

■設備管理
・日常、定期工事の計画および実施
・定期検査結果をもとに保守計画、設備更新計画の作成と予算化
・機器トラブル時の補修対応(保全を担当する他部署、メーカーとの調整含む)

製造、充填、荷役等の日々の運転・点検業務は関係会社が請け負い、実施しております。今回ご入社いただく方には、関係会社と協力の上、現場をリードいただく技術者として就業いただきます。

【やりがい・魅力】
<千葉事業所について>
■千葉事業所は「燃料油の精製・製造」と「基礎化学製品の製造」を行う一方で、「潤滑油」「機能化学品」「機能性樹脂」などの高付加価値製品の製造を行う、出光グループのなかで最大規模の事業所です。
■製油所と石油化学工場が一体化しており、石油精製から複合樹脂の生産までを一貫し生産する事が可能です。また、唯一の潤滑油生産拠点として潤滑油精製装置があります。

<出光らしさが光る潤滑油事業の面白み>
■事業としての拡大期へ
出光興産の潤滑油は日本国内ではトップクラスのシェアを誇っています。今後、世界でのシェアを着実に伸ばす事で世界的メジャーの立ち位置を目指していきたいと考えています。
■高効率な製造・輸送の実現
国内は少子高齢化、人手不足等により、物流コストを含め供給コストは上昇傾向です。同社では、千葉を含め川崎、門司に潤滑油製造基地があり、3基地の強みを活かした最適な生産方法の検討、輸送効率化が今まで以上に求められています。
運転管理、設備管理技術を深化させることで、既存設備を最大限活用した改善策を打ち出し、千葉事業所の潤滑油部門を支える中核としてご活躍いただくことを期待しております。
応募条件 【必須経験・スキル】▽以下の業務経験を有する方(いずれも必須)
・装置産業における、生産工程中の製造現場で運転・設備に関連する業務経験
・危険物取扱者(乙4種)の保有

【歓迎する経験・スキル】
・石油、化学、食品等の液体、半固体の充填装置のある職場での業務経験、または、タンクヤードの設備管理・運転管理の経験
・入荷、出荷業務管理(陸上、海上)の経験
・高圧ガス製造保安責任者(乙種)の保有
・語学力(簡単なオーラルコミュニケーションに抵抗がない程度)
年 収 ※年齢、経験、能力を考慮のうえ、規定により決定
勤務地 千葉県
学 歴 大卒,大学院卒,高専卒
手 当 住宅手当,家族手当,通勤手当
福利厚生 健康保険,労災保険,厚生年金保険,団体生命保険,雇用保険,退職金
休日・休暇 出産・育児休暇,創立記念日,夏季休暇,慶弔休暇,有給休暇,祝日
就業時間 08:00~16:30
※工事、補修の時期により勤務時間が異なります。

企業情報

会社概要
【事業内容】
■石油精製並びに油脂製造、販売
■石油化学製品の製造・販売
■石油、石炭、地熱、その他鉱物資源の調査、開発並びに採取
■農業薬品、農業用資材並びに化学薬品製造業
■電子機能材料の開発、製造および販売
■各種化学工業用および環境保全用機械設備・機器の設計、施工、製作および売買
■不動産の売買、賃貸借、管理
■コンピューターソフトウェアの開発、販売およびコンサルティング

同社の創業は、出光佐三店主が出光商会を興した1911年に遡ります。現在ではワールドワイドに展開し、原油の開発から調達・販売まで一環して行っている同社も、当時はささやかな商店にすぎません。世界の中でのわが国のあり方、経済のあり方が問われている今日、多くの企業が新たな目標、理念を模索しています。その中で出光は新しい時代の変化も取り入れながら創業以来変わらぬ『人間尊重』の理念をこれからも追い続けていきます。
設立
1940年3月
資本金
1,086億円
株式公開
東証一部
従業員数
1,000人以上
社風・その他
■同社は『ヒト』ではなく『人間』を大事にしています。真面目に本気で、『人間尊重』をつらぬいています。
同社にはタイムレコーダー(勤怠管理)がありません。最近になってやめたわけではなく、創業以来ずっと、出光にはタイムレコーダーがありません。同社には管理という言葉がなじまないのです。若い人も責任ある仕事を任され、自ら判断し、自由に働いています。
■“仕事を通じて尊重される人間になる”こと、それが同社の『人間尊重』です。同社の事業の目的は、そのような人を育てることです。出光に集まった人たちすべてが、尊重される人間に育ち、一致協力して真に働くことにより、社会に貢献することを目指してほしいと思っているのです。

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