富士ソフト株式会社 【桜木町】UXリサーチャー|転職・求人はマイナビエージェント

  • 更新日:2019年12月04日
  • 求人No:10086764

富士ソフト株式会社

【桜木町】UXリサーチャー

400万円~800万円※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます
神奈川県
  • 設立30年以上の企業
  • 産休・育休取得実績あり
  • 社員数500名以上

担当キャリアアドバイザーのレポート国内屈指の独立系ITソリューションベンダー企業です。

募集職種 IT戦略・IT企画コンサルタント,リサーチ/市場調査
雇用形態 正社員
仕事内容 【企業とユーザーと一緒に、新しい価値や未来を創ります】
同社クライアントに対して、人間中心・共創的なアプローチで、課題を発見しユーザーの本質を明確にして、課題を解決します。私たちの大きな強みは、上流からデザイン、システム化まで一つの企業で実現できることです。
UXリサーチャーには、デザインを対象としたリサーチ全般およびUX創出やデザイン評価をお願いします。

【具体的な仕事内容】
■UXデザイン手法に基づくユーザーの理解、UI設計、評価など
■人間中心設計(HCD)プロセスやデザイン思考アプローチに基づいたリサーチ全般(観察、ユーザー・企業インタビュー、エスノグラフィー、プロトタイプテスト、ユーザーテスト、アンケートなど)の実施、および利用状況・課題の把握と整理、分析など
■調査内容に基づいたUX創出のためのペルソナ定義、ジャーニーマップ作成、行動シナリオ作成
■エキスパートレビューやヒューリスティック評価
■Microsoft Office(Word、Excel、PowerPoint)を使用した提案資料制作
応募条件 【必須経験・スキル】
■UXリサーチ実務経験2年以上
■観察/インタビューなどのユーザー調査実務経験

【歓迎する経験・スキル】
■リサーチ結果を活用したサービス改善やプロダクト開発などの経験
■定性的、定量的なデータの分析スキル
■UXデザインの各種手法(ユーザビリティテスト、ペルソナ構築、カスタマージャーニーマップの作成など)の実務経験

【求める人物像】
■プロジェクトの責任を担っているという責任感のある方
■ユーザーの立場になって物事を考えられる方
■失敗を恐れず何事にも積極的に取り組む意欲・行動力がある方
■社内のチームワークやお客様とのコミュニケーションを円滑にできる協調性・コミュニケーションスキルのある方
■デザインに関わるトレンドや技術に対する好奇心旺盛な方
■好奇心や探究心、広い視野を持って行動できる方
■アクセシビリティ観点をお持ちの方
■お客様に提案書やデザインの説明などをしたことがある方
年 収 400万円~800万円※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます
勤務地 神奈川県
学 歴 学歴不問
手 当 その他手当,休日勤務手当,夜勤手当,残業手当,通勤手当
福利厚生 健康保険,労災保険,厚生年金保険,雇用保険,介護休職制度,その他制度,慶弔見舞金制度,社員持株会制度,育児休暇制度,財形貯蓄,退職金
休日・休暇 介護休暇,その他休暇,出産・育児休暇,夏季休暇,完全週休2日制(土・日),年末年始休暇,慶弔休暇,有給休暇,祝日
就業時間 09:00~17:30
※標準労働時間:7時間30分/1日 ※フレックスタイム制(コアタイムなし)

企業情報

会社概要
【事業概要】
■ソフトウェア開発(制御系・アプリケーション他)事業
■ソリューションサービス事業・アウトソーシング事業
※通信・制御系ソフトウェア開発から金融・医療・流通・公共関連などの業務アプリケーションまでの幅広い分野で事業展開

【取引先】
メーカー及びユーザー(約4000社との取引実績があり。)

【取引の背景】
富士ソフトグループ1万人の技術者集団による高い「技術力」とその技術に裏付けされた「提案力」を 価値あるサービスの源泉として、お客様にとって最適なパートナーであり続けるため、地道に取り組み信頼を獲得してきました。

【プロジェクト事例】
通信インフラ、社会インフラ、機械制御などの組み込み系ソフトウェア開発のほか、 業務系ソフトウェア開発やネットビジネスソリューションに至るまで幅広くその技術力をご提供いたします。
また、個性豊かな富士ソフトグループのシナジーや広がり続けるグローバルネットワークが、提案力強化を更に加速させています。 これら「技術力+提案力」こそが、同社のコアコンピタンスです。
設立
1970年5月
資本金
262億28万円
株式公開
東証一部
従業員数
1,000人以上
社風・その他
■有給取得率70%以上の実績、平均残業時間20~30時間等、ワークライフバランスを意識した働き方が環境です。
■スペシャリスト制度(役職や勤続年数に関わらず専門スキルに応じて認定。スキル次第ではメンバークラスで管理職レベルの待遇も実現可能。)では、全社員の10%(500人以上)が待遇向上を実現しております。
■育児休業取得する女性社員も多く、男性育児休業取得も毎年10人程度の実績があります。
  「40代で初めてのお子様が産まれ、家族と過ごす時間を確保したい」との想いでクライアント・社内と調整を行い、半年の育児休暇取得に至った方もいます。非常に社員想いの社風です。

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直近の勤務先の企業名と勤務期間を教えてください

月〜現在

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万円

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※求人ご紹介の際の参考にしますので、主として担当された職務内容をご記入ください。
※別途レジュメ等書類のご提出をお願いする場合がございます。

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また、その他補足事項があればご記入ください。

その他補足事項があればご記入ください

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※アップロード可能なファイルはWord、Excel、PowerPoint、PDFなどのファイル形式です。
※その他、資料やポートフォリオ(作品集)などがありましたら、「その他資料」よりアップロードをお願いします。
※パスワードははずした状態でのレジュメ書類の添付をお願いします。

お申し込みにあたって
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