富士ソフト株式会社 【桜木町】組込系ソフトウェアエンジニア(TV機器・IoT電子機器)|転職・求人はマイナビエージェント

  • 更新日:2020年03月11日
  • 求人No:10086689

富士ソフト株式会社

【桜木町】組込系ソフトウェアエンジニア(TV機器・IoT電子機器)

400万円~800万円※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます
神奈川県
  • 設立30年以上の企業
  • 産休・育休取得実績あり
  • 社員数500名以上

担当キャリアアドバイザーのレポート国内屈指の独立系ITソリューションベンダー企業です。

募集職種 プログラマ・システムエンジニア(オープン・WEB),プロジェクトマネージャ・プロジェクトリーダ(オープン/WEB)
雇用形態 正社員
仕事内容 組込製品のプロジェクトマネジメント、設計、開発を担当します。
(TV機器・IoT電子機器などのソフトウェア設計)

<制御系開発案件例>
大手メーカーからの受託案件(通信機器、家電製品)にて制御ソフトのドライバからミドル、アプリ、UI部分までの開発を行っています。
今後はハードウェア・ソフトウェアの壁が無くなり一括した組込製品のシステム開発の需要が増える見込みのため、組込システム設計・開発エンジニアを募集いたします。

開発言語:Objective-C、Android Java、C言語(C++言語の設計経験があれば尚可)
OS:Android、Linux、リアルタイムOSなど
応募条件 【必須経験・スキル】
▽次のいずれかの技術経験が3年以上ある方
■組込ソフトウェア設計の経験
■OS(Linux、リアルタイムOSなど)ポーティングの経験
■C言語、C++、C#などの言語による開発経験
■オブジェクト指向による開発経験
■組込製品のシステム設計、開発経験者

【歓迎する経験・スキル】
■製品の仕様検討~市場投入までのプロセスを経験している方
■FPGAへの組込ソフトウェア(Altera Soc、NiosⅡなど)設計を経験している方
■Linux PCをターゲットにしたデバイスドライバ設計を経験している方
■各インターフェース(PCIe、EtherNet、USBなど)の知識を有している方
■スマフォアプリの開発経験(Objective-C、Android Java)
■Webアプリの開発経験(Java、SQL)
■業務系システムの開発経験  /■一括外注管理経験のある方

【求める人物像】
■コミュニケーション能力の高い方
■好奇心や探究心を持ち新しいものにチャレンジできる方
■システムの改善点を考え、前向きな提案を行える方
■能動的にシステム開発に取り組むことができる方
■プロジェクト全体のリスクを検討して、自身で作業計画を立案することができる方
年 収 400万円~800万円※月20時間の残業をした場合の超過勤務手当を含みます
勤務地 神奈川県 横浜市中区
学 歴 学歴不問
手 当 その他手当,残業手当,通勤手当
福利厚生 健康保険,労災保険,厚生年金保険,雇用保険,介護休職制度,その他制度,慶弔見舞金制度,社員持株会制度,育児休暇制度,財形貯蓄,退職金
休日・休暇 介護休暇,その他休暇,出産・育児休暇,夏季休暇,完全週休2日制(土・日),年末年始休暇,慶弔休暇,有給休暇,祝日
就業時間 09:00~17:30
※標準労働時間:7時間30分/1日 ※フレックスタイム制(コアタイムなし)

企業情報

会社概要
【事業概要】
■ソフトウェア開発(制御系・アプリケーション他)事業
■ソリューションサービス事業・アウトソーシング事業
※通信・制御系ソフトウェア開発から金融・医療・流通・公共関連などの業務アプリケーションまでの幅広い分野で事業展開

【取引先】
メーカー及びユーザー(約4000社との取引実績があり。)

【取引の背景】
富士ソフトグループ1万人の技術者集団による高い「技術力」とその技術に裏付けされた「提案力」を 価値あるサービスの源泉として、お客様にとって最適なパートナーであり続けるため、地道に取り組み信頼を獲得してきました。

【プロジェクト事例】
通信インフラ、社会インフラ、機械制御などの組み込み系ソフトウェア開発のほか、 業務系ソフトウェア開発やネットビジネスソリューションに至るまで幅広くその技術力をご提供いたします。
また、個性豊かな富士ソフトグループのシナジーや広がり続けるグローバルネットワークが、提案力強化を更に加速させています。 これら「技術力+提案力」こそが、同社のコアコンピタンスです。
設立
1970年5月
資本金
262億28万円
株式公開
東証一部
従業員数
1,000人以上
社風・その他
■有給取得率70%以上の実績、平均残業時間20~30時間等、ワークライフバランスを意識した働き方が環境です。
■スペシャリスト制度(役職や勤続年数に関わらず専門スキルに応じて認定。スキル次第ではメンバークラスで管理職レベルの待遇も実現可能。)では、全社員の10%(500人以上)が待遇向上を実現しております。
■育児休業取得する女性社員も多く、男性育児休業取得も毎年10人程度の実績があります。
  「40代で初めてのお子様が産まれ、家族と過ごす時間を確保したい」との想いでクライアント・社内と調整を行い、半年の育児休暇取得に至った方もいます。非常に社員想いの社風です。

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