パーソルテクノロジースタッフ株式会社 ★文系・未経験歓迎★I・Uターン★【東海】機械設計エンジニア※CADオペレーター~設計まで|転職・求人はマイナビエージェント

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★文系・未経験歓迎★I・Uターン★【東海】機械設計エンジニア※CADオペレーター~設計まで

  • 更新日:2019年09月19日
  • 求人No:10083791

パーソルテクノロジースタッフ株式会社

★文系・未経験歓迎★I・Uターン★【東海】機械設計エンジニア※CADオペレーター~設計まで

330万円~650万円(入社初年度想定)※経験・能力により決定
愛知県,静岡県,岐阜県,三重県
  • 社員数500名以上

担当キャリアアドバイザーのレポート~オペレーターから設計まで~ 大手自動車メーカー、大手電機メーカーで機械系エンジニアとしてのキャリアが積めます!

募集職種 機構設計
雇用形態 正社員
仕事内容 【仕事内容】
■大手自動車メーカー、大手電機メーカーで主に設計を担うエンジニアの募集です。
※クライアント先での常駐勤務がほとんどです。
ご自身のキャリアを踏まえて、様々なプロジェクトより配属先を決定いたします。
同社では、大手企業・各種メーカー等から常時1000件以上のプロジェクトの依頼があります。
【配属先】
■大手家電メーカー/自動車メーカー/タイヤメーカー など多数
クライアント先は、テンプグループ内での協業も進んでおり、東証1部、2部、グループ企業が100%を占めています。
例:大手電機メーカーや自動車メーカーで製品開発プロジェクトに参加いただきます。
大手家電メーカーの冷蔵庫やTV、大手自動車メーカーのタイヤやエンジン周辺の部品など、手がけたものを身近で感じられる製品の開発に携わって頂きます。
【仕事の魅力】
■オペレーター→設計補助→設計 とステップアップできる環境を用意しています。
■平均年齢:32.1歳・男女比は5:5(業界では珍しく女性の割合高めです)・離職率も低く、働く意味のある環境作りを大切にしています。
■メンバー同士チームを組んで一つの案件に携わっています。
→やりがいを持てる機械設計職として、キャリアアップ、福利厚生、研修制度で働きやすい環境、組織体制を整えています。
応募条件 <<未経験 歓迎>>
■これまでエンジニアとしてのご経験がなくても、応募可能です!

【研修について】
ご経験に合わせて最大2ヶ月程度の入社時研修を実施しています。
キャリア面談から研修、配属先決定までを教育研修組織で一気通貫にて行なっています。

【こんな方を求めています】
■自信の経験を活かして更に成長したい方
■現在のままだと、「マズイ!」と不安に思っている方
■着実にキャリアを積み重ねていきたい方
■共に組織を作る楽しみを感じたい方
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【入社後の流れ+α】
[1]まずは、これまでの経験と今後の希望を細かくヒアリング
[2]キャリアビジョン(今後のキャリア)、携わりたい仕事内容を上司と共に面談し決定
[3]配属先の検討
[4]配属先を決定(キャリアに合わせて、適宜ローテーションを実施)
[5]評価(当社は、プロジェクト先での勤務評価だけでなく総合評価)
年 収 330万円~650万円(入社初年度想定)※経験・能力により決定
勤務地 愛知県,静岡県,岐阜県,三重県
学 歴 大卒,大学院卒,学歴不問,専門卒,短大卒,高卒,高専卒
手 当 出張手当,役職手当,残業手当,資格手当,通勤手当
福利厚生 健康保険,労災保険,厚生年金保険,雇用保険,介護休職制度,厚生年金基金,慶弔見舞金制度,確定拠出年金401k,社員割引制度,社員持株会制度,育児休暇制度,財形貯蓄
休日・休暇 介護休暇,出産・育児休暇,夏季休暇,完全週休2日制(土・日),年末年始休暇,慶弔休暇,有給休暇
就業時間 09:00~18:00
実働8時間 ※上記は、社内就業時間となります。プロジェクト配属後は、就業先に準じます。

企業情報

会社概要
<事業概要>
1. 一般労働者派遣事業/(般)13-070483
2.有料職業紹介事業/13-ユ-070401
3.事務処理及び各種産業上の業務処理の請負
4.情報処理提供サービス
5.コンピュータシステムの企画、開発、運用及び保守
6.人材の育成、能力開発、技能向上に関する教育業務
7.経営コンサルティング業務
8.前各号に付帯する一切の業務

★業績3年連続No.1(2011年度人材ビジネス業績ランキング)★
★337ヶ所の国内拠点★
設立
-
資本金
-
株式公開
未上場
従業員数
500~1,000人
社風・その他
■統合により、戦略企画から設計・開発・運用など、上流から下流まで幅広く対応しており、業界トップクラスの規模及び案件があります。
■エンジニアのキャリアアップを、豊富な研修と資格支援制度で支援しています。(階層別マネジメント研修・資格取得インセンティブ制度・学習支援制度・ビジネススキル研修など)
■残業は月20時間程度になっており、ワークライフバランスを保って働ける環境です。
【エンジニア】研修施設では社員による勉強会が行われたり、技術発表会といった情報共有の場も設けています。技術発表会で優勝チームには賞金が出ます。また、そこで見事1位を獲得したチームの技術提案は、実際のビジネスに繋げるためにプロジェクト化して進めていきます。また、そういった集まりの後には、飲み会で社員間のつながりを深めることも可能です。
【営業】営業・コーディネーターと業務を分担して行っているので、提案に集中する環境が整っています。売上に対してインセンティブではなく、総合的に判断し評価され昇給するしっかりした評価制度です。残業も少なく(月平均30H)、全額支給です。休暇制度も充実させ、仕事にメリハリをつけて長期的に続けられます。クライアントは大手企業中心で、やりがいがあり、提案力が身に付きます。

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